邹平县人事局承担全县非师范类大中专毕业生的就业指导和服务工作。20042009年，邹平县共接
收非师范类大中专毕业生8083人，其中本科以上学历的3968人。2006年，邹平县安置2005年度本科以上
学历毕业生445人进事业单位工作，这是最后一年指令性安置本科以上学历毕业生。邹平县人事局多
措并举，最大限度地促进大中专毕业生就业，毕业生就业率每年都在90%以上。一是完善政策措施。
通过公开招考的办法，选聘毕业生到事业单位工作，或选拔毕业生到村任职。鼓励毕业生到企业就业，
为在民营企业就业的毕业生办理人事代理。加强毕业生创业和就业见习基地建设，2009年9月，成立
了滨州市首家高校毕业生创业基地。二是发挥市场作用。在定期举办人才供需见面会的基础上，还举
办"关注民生，促进就业"等系列大型人才招聘会。三是加强服务指导。为毕业生就业开辟"绿色通道"，
简化就业手续。对毕业生进行就业指导和培训，帮其认清就业形势，转变就业观念，增强就业能力。
【毕业生就业】
视图
邹平县人事局承担全县非师范类大中专毕业生的就业指导和服务工作。20042009年，邹平县共接
收非师范类大中专毕业生8083人，其中本科以上学历的3968人。2006年，邹平县安置2005年度本科以上
学历毕业生445人进事业单位工作，这是最后一年指令性安置本科以上学历毕业生。邹平县人事局多
措并举，最大限度地促进大中专毕业生就业，毕业生就业率每年都在90%以上。一是完善政策措施。
通过公开招考的办法，选聘毕业生到事业单位工作，或选拔毕业生到村任职。鼓励毕业生到企业就业，
为在民营企业就业的毕业生办理人事代理。加强毕业生创业和就业见习基地建设，2009年9月，成立
了滨州市首家高校毕业生创业基地。二是发挥市场作用。在定期举办人才供需见面会的基础上，还举
办"关注民生，促进就业"等系列大型人才招聘会。三是加强服务指导。为毕业生就业开辟"绿色通道"，
简化就业手续。对毕业生进行就业指导和培训，帮其认清就业形势，转变就业观念，增强就业能力。