一是大力引进高层次人才。邹平县人事局先后起草制定了《邹平县引进人才优惠政策》、《关于
加强人才工作促进经济发展的意见》、《关于加强企业家队伍建设的意见》等一系列文件，就人才引
进与开发制定了许多优惠政策和措施。对引进的高层次人才,开通"绿色通道",在办理调动、落户等手
续方面，协调有关部门特事特办，快捷办理。加强高层次人才载体建设，积极协调国家和省人事部门，
于2008年7月在西王集团成功设立了博士后科研工作站。20042009年，全县引进博士生8人，硕士生129
人。二是开拓渠道，广引人才。实行"人事干部联系企业"制度，开展"进企业，引人才，促发展"活动。
充分发挥人才市场在人才引进中的基础性作用，每年举办各类招聘会50余场。组织企业参加全国各地
的大型人才交流会，并与各地人事部门进行联系与合作，为企业引进各类人才。20042009年，全县共
引进各类人才12000余人。三是加强人才培训，开发人才资源。采取"继续教育制度化培训"和"单位需
求社会化培训"相结合的方式，每年培训15000人次，有效地提高了各类人才的素质和水平。
【人才引进与开发】
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一是大力引进高层次人才。邹平县人事局先后起草制定了《邹平县引进人才优惠政策》、《关于
加强人才工作促进经济发展的意见》、《关于加强企业家队伍建设的意见》等一系列文件，就人才引
进与开发制定了许多优惠政策和措施。对引进的高层次人才,开通"绿色通道",在办理调动、落户等手
续方面，协调有关部门特事特办，快捷办理。加强高层次人才载体建设，积极协调国家和省人事部门，
于2008年7月在西王集团成功设立了博士后科研工作站。20042009年，全县引进博士生8人，硕士生129
人。二是开拓渠道，广引人才。实行"人事干部联系企业"制度，开展"进企业，引人才，促发展"活动。
充分发挥人才市场在人才引进中的基础性作用，每年举办各类招聘会50余场。组织企业参加全国各地
的大型人才交流会，并与各地人事部门进行联系与合作，为企业引进各类人才。20042009年，全县共
引进各类人才12000余人。三是加强人才培训，开发人才资源。采取"继续教育制度化培训"和"单位需
求社会化培训"相结合的方式，每年培训15000人次，有效地提高了各类人才的素质和水平。