2007年，一是推荐29名优秀人才加入"全市高层次人才库"。二是组织2007年受市委表彰的"全市优
秀企业经营管理人才"、"优秀专业技术人才"参加市统一组织的免费查体活动。
2008年，由县组织部、人事局、人才服务中心组织成立了全市首家人力资源经理人协会，协会23
家规模以上企业成为首批会员单位。协会的主要任务是团结全县从事人力资源管理工作的机构、团体
和个人，恪守法律法规和职业道德，加强自我规范、自我管理、自我发展，同时开展人力资源管理的
理论研究、学术交流和业务合作，促进人力资源管理事业健康发展。
2009年，一是开展人才状况调查摸底，建立了企业经营管理人才、高技能人才、专业技术人才、
农村实用人才、社会工作人才5支队伍人才库，每类分初级、中级、高级三个层次。建立规模以上企
业急需人才目录。联合农业、林业、畜牧兽医、农机等部门搞好调查摸底，遴选出一支87人的优秀专
家队伍。建立农业专家与农民群众结对联系制度，每名专家都有3-4个固定联系点。按照上级安排，
在长山镇、好生镇开展农村社会工作人才队伍建设试点。二是推选11人参加省市"乡村之星"评选，王
勇、寇玉芳被评为省"乡村之星"。西王集团被评为滨州市优秀创新团队。做好恩贝、开泰两家全市首
批高成长型企业服务工作。三是积极引进各类高层次人才。全年共引进人才3000多人，其中博士生4
人，硕士研究生63人，本科学历或中级以上职称的1500多人。 （邢
锦凯）