2004年，进一步强化干部教育培训工作。选派296名干部赴北京、天津、青岛、烟台等发达地区进
行了为期半年的挂职锻炼，组织了外办、外经贸、镇办等5名干部赴韩国培训，与县委统战部、党校
联合举办全县第五期党外青年干部培训班，有40名干部参加。 7月份举办了2002年以来的新任职干部
培训班， 有110多名新任职干部参加。党的十六届四中全会召开后，组织全县副科级以上干部700余
人听取省委党校教授的辅导课。组织开展了"《干部任用条例》集中学习月"活动。在"邹平党建"网站
开通《条例》学习专栏，编印学习材料共260余份下发到各单位，在"今日邹平"开辟了学习专栏。进一
步加强对领导班子和领导干部的监督管理工作。对涉及调整的6个单位的6名党政主要同志组织实施了
离任审计。为75人办理了因公出国（境）政审手续，为县级干部上报出国（境）手续23人次。
2005年，大规模开展干部教育培训工作。组织了7名镇办干部赴韩国培训。于7月份开展了2004年7
月以来的新任职干部培训班，有76名新任职干部参加。组织全县168名副科级以上领导干部参加省委
党校、山东经济学院的学习。组织各单位对2003年以来的干部培训情况进行回顾总结，把每名干部的
培训情况输入《滨州市干部教育培训管理信息系统》 。做好领导班子和领导干部的监督管理工作。
对涉及调整的16名党政主要负责同志实施离任审计，同时继续坚持干部监督信息收集以及同领导干部
谈话、诫勉等制度。为53人办理了因公出国（境）政审手续，为县级干部上报出国（境）手续25人次。
2006年，干部培训工作以创新培训方式和机制为重点，多措并举，在培训形式、办班层次等方面
取得了新突破。4月份在清华大学举办的领导干部培训班，培训副科级以上领导干部45人，县财政一
次性拿出近50万元的专项经费，保证了培训班层次的提升。在平时培训中，注意针对不同类型干部的
特点，提出不同的要求，积极探索培训途径，结合工作实际有针对性地安排培训内容。以严肃纪律为
动力，加强对选用干部工作的监督，同时自觉接受上级组织部门的监督。对涉及调整的26名党政主要
负责同志实施了离任审计。为51人办理了因公出国（境）政审手续，为县级干部上报出国（境）手续
17人次。
2007年，进一步强化干部教育培训工作。提出并组织开展了"每月一讲"活动，紧密结合全县发展
工作重点，每月邀请高层次、高水平的专家、学者或党政机关领导举办专题讲座，定期传授系统性、
前瞻性的知识，先后组织了现代农业知识讲座、融入济南城市群经济圈讲座、科技创新知识讲座及党
的十七大精神集中辅导等。全年举办党的十七大精神专题培训班两期，每期3天，全县620名副科级以
上干部参加了轮训。组织各镇办、县直各单位对2003年以来的干部教育培训情况进行总结，填写、完
善干部培训情况登记表备查。组织副县级领导干部参加了全市十七大精神培训班，组织部分县直科级
干部、镇办组织委员参加了2007年度全市科级干部进修班和组工干部培训班，组织各镇办镇长（主任）
赴北京大学参加了滨州市乡镇党委书记公共管理高级研修班。对涉及调整的9名党政主要负责同志实
施了离任审计。为45人办理了因公出国（境）政审手续，为县级干部上报出国（境）手续25人次。
2008年，干部培训工作注重实效，紧紧围绕县委提出的"学赶全国前十强、争当全省排头兵"的奋
斗目标，联合县委党校制定主体培训班次计划并组织实施。对2007年以来提拔重用干部进行为期两个
月的培训，印发了学习材料160份下发到学员手中。组织计经口、财贸口部门负责人及镇办主要负责
人共计49人，赴清华大学参加为期两周的领导干部公共能力高级研修班。组织部分县直科级干部参加
全市科级干部进修班，组织3名干部参加了全市第九期中青年干部培训班，组织参加全市干部教育工
作者培训班及三中全会集中报告会。围绕干部教育培训、规范化管理、谈心谈话、经常性考察、重大
事项报告、经济责任审计、出国境管理等项制度，制定并下发了《关于进一步加强领导班子和领导干
部日常管理监督的意见》。对涉及调整的9名党政主要负责同志组织实施了离任审计。为41人办理了
因公出国（境）政审手续，为县级干部上报出国（境）手续11人次。
2009年，积极创新干部培训方式、方法，做好干部培训工作。以扩大干部在线学习覆盖面为抓手，
创新干部培训方式、方法，充分利用"滨州市干部在线学习网"，将在线学习范围扩大到副科级以上干
部。每月确定一门学习课程，每季度组织一次测试。为加强年轻干部岗前培训，以军营、企业和农村
为平台，通过"三站培训"方式对新选拔77名年轻干部进行为期2个多月的岗前培训。认真做好经济责任
审计工作，对涉及调整的16名党政主要负责同志组织实施了离任审计，做好干部监督信息收集以及谈
心谈话、诫勉等工作，加强对干部的监督管理。为35人办理了因公出国（境）政审手续，为县级干部
上报出国（境）手续22人次。
（盖振山）