2004年，干部工作以提高素质、优化结构、改进作风、强化发展为重点，大力加强科级领导班子
组织和思想政治建设。针对部分干部、群众在新形势下出现的思想波动，对经济的进一步大发展、快
发展缺乏信心的问题，开展了以思想、工作、作风为内容的"三整顿"活动。以县委文件下发了《科级
领导干部选拔任用工作程序》，进一步规范了选拔任用工作程序。组织召开了2004年度邹平籍应届大
学毕业生座谈会， 动员邹平籍大学生回乡建功立业。配合市委组织部完成2004年度选调生的考察工
作，承担了拟来滨州工作的120余名2004年度选调生的体检工作。
2005年，干部工作以加强领导班子和干部队伍建设为主线，扩大民主，提高干部选拔任用质量。
为规范领导班子决策运行机制，加强县直机关工作规范化建设，下发了《关于加强县直机关工作规范
化建设的意见（试行）》，就机关工作规范化建设提出了明确要求，认真组织实施了试点和推广工作。
在干部选拔任用工作中，严格按《条例》规定的程序办事，尤其是重点把好民主推荐、组织考察、酝
酿协商、讨论决定等环节，保证了干部选拔任用工作的规范化和干部选用质量。积极做好选调生、大
学生志愿者等人才引进工作，配合市委组织部完成2005年度选调生的考察体检工作，7月份对来邹平
工作的选调生进行了工作分配。
2006年，干部工作以提高素质和改善领导班子结构为重点，着力提高班子的整体功能，对乡镇党
委领导班子进行了集中换届，配合上级组织部门完成全省县委换届考察试点工作。通过党委班子换届，
在党委班子职数、人员结构等方面均达到了市委要求，文化结构、年龄结构、性别结构、专业结构有
了明显改善。在文化结构方面，全日制大学以上文化程度的21人，比上届增加9人，占22%，比换届前
提高9％，其中党政正职中全日制本科学历的7人；在年龄结构方面，班子以30－40岁左右的干部为主
体，平均年龄36.84岁，比换届前下降了2.88岁，其中40岁以下的69名，占72.6％，30岁以下的干部13名，
实现了每镇一名；在性别结构方面，各镇党委均配备了一名女干部；在专业构成上，乡镇党委班子实
现了多专业合成的格局。6月份，省委组织部把邹平县确定为全省县（市、区）党委换届考察的试点
单位，县委组织部积极协调配合，为换届考察提供优质高效服务，保证了考察试点工作的顺利进行。
圆满完成了干部档案审核整理工作，并顺利通过省委组织部一级目标管理验收。制订了《干部档案审
核整理工作实施方案》、《干部档案审核整理工作参考资料》，对我部的干部档案审核整理工作进行
了周密计划和安排。抽调15名精干人员，利用一年的时间对部里所管理的1384卷干部进行了高标准审
核和整理。经过初审、档案材料收集、装订整理、复核、二次收集整理、查缺补漏五个阶段，共收集
档案材料2万余份；补充档案材料手续近1万余份。通过干部档案的审核整理，确保了干部档案材料齐
全完整、手续完备、内容真实和信息准确，解决了一些长期影响干部档案质量的老大难问题。在做好
组织部自身档案工作的同时，加强了对全县干部人事档案工作的宏观指导。制定下发了《关于加强干
部人事档案管理的意见》和《邹平县干部人事档案工作五年规划》，明确档案工作任务目标。加强业
务指导，定期到各管档单位进行实地指导和督促检查，发现问题，现场解决，督促各项工作任务落到
实处。在档案达标验收中，组织部、人事局、教育局、卫生局顺利通过一级目标管理验收。
2007年，干部工作立足发展，创新思路，大力做好领导班子和年轻干部队伍建设。认真做好县第
十一次党代会的组织工作及县十四届人民代表大会第五次会议选举方面的相关工作。做好年轻干部公
开考选工作，在全县范围内公开选拔一批优秀年轻干部，全县共有338名一般干部报名参加考选；经
报名资格审查、笔试、面试等环节，综合干部考察情况、单位党组织意见和干部个人情况，县委组织
部研究提出了30人的优秀年轻干部名单，并报县委常委会研究通过，派往镇办进行为期两年的挂职锻
炼。做好执行新工资套改政策的相关准备工作，对属县委组织部管理干部的有关情况进行了整理，完
成了人员信息采集表录入、工资套改审批等工作。协助市委组织部完成了县人大政府政协换届考察考
核工作。
2008年，干部工作以调整优化领导班子结构、提高班子整体功能为重点，加大对优秀干部的选拔
任用工作。组织公开考选的年轻干部召开座谈会，对半年来在镇办工作的体会、收获进行了交流。同
时，对2007年度年轻干部、女干部、党外干部工作进行了总结并上报。完成了2007年度机关干部统计
汇总分析工作。配合市委组织部进行了部分县级干部考察人选的考察，对进入公务员考察范围人选进
行了考察，做好基层选调生报考省、市直部门的报名、组织参加考试。抽调人员，对组织部门管理的
档案进行集中整理，实现了电子档案与纸质档案的同步运行，县委组织部档案室被中组部评定为一级
档案室。
2009年，干部工作以创新选拔培养方式为重点，大力加强干部队伍建设。在干部选任过程中，实
行全程记实制度，统一印制了《邹平县党政领导干部选拔任用工作全程记实表》，对考察组成员集中
进行培训。进一步规范干部选任初始提名，用"两公开四差额"办法选任两名镇长。创新干部考察方式，
采用集体面谈的形式，对每名干部的现场表现情况全程录像，共召开座谈会17个，为223名领导干部
建立了视频档案。从全县420多名大学本科以上学历、30岁以下的机关事业单位年轻干部中，公开选
拔了77名优秀年轻干部到镇办责任区、信访办、计生办担任副职；对选拔的年轻干部实行县委组织部
宏观管理、各挂职锻炼单位负责日常管理、原单位协助管理的"三方互动"联系机制；研究出台了《关
于加强挂职干部培养管理的意见》，将年轻干部纳入党建信息员管理，为每位挂职干部建立"成长档
案"。 认真做好村党组织书记考录公务员工作， 两名村支书被录用为乡镇机关公务员。
（盖振山）