第二节 劳动力管理
一、劳动力市场
1988年，按照《惠民地区劳务市场暂行办法》《惠民地区劳务市场关于招用工人暂行办法》《惠民地区劳务市场关于技术培训暂行办法》和《惠民地区劳务市场关于临时工管理暂行办法》要求，建立县劳务市场，将竞争机制引入招工领域。
1993年12月，成立县职业介绍所，与县劳动服务公司合署，开展职业介绍业务。1996年起，开展为失业职工代存档案，代办社会保险等业务。1999年，配备电子屏幕，实现职业介绍前台微机服务及信息传真服务。至2007年底，共为500余名职工办理招工代理手续。
二、职工招收与调配
1988～1992年是全县招工高峰期，共招收城镇合同制工人2964人，农民合同制工人1096人。1989年起，按照国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》要求，国营、集体企业从社会上招收新职工，除少数技术复杂的专业、工种及新建单位外，一律推行劳动合同制度，实行企业优化劳动组合。
1990年起，劳动合同制度推广到乡镇企业、私营企业和个体工商户。1992年起，除政策性安置外，不再组织全县性大规模招工。政府职工调配的行政审批职能，随着企业用工自主权的实施和劳动力市场的运行，逐步向以服务为主的方向转变。至2007年底，全县共调出职工199人，调入281人；县直企事业单位之间流动1261人。