第四节 劳动竞赛
1990年起，县总工会按照“全面发动、突出重点、立足基础、注重实效”的原则，以“优质低耗、增加品种、提高效益”为重点，发动职工开展以“双增双节”（增产增收、节能节支）为主要内容的多种形式的劳动竞赛和提合理化建议活动。成立县劳动竞赛委员会，办公室设在县总工会。各系统成立劳动竞赛活动委员会，各基层单位成立竞赛活动领导小组，全县建立13个劳动竞赛活动联系点。是年，共提出合理化建议268条，其中被采纳的81条，增加效益10万元以上的9条；合理化建议共增加经济效益500万元。
1991年起，在全县企业中开展“质量品种效益年”“技术学习、技术练兵、技术比武”“比赛争杯”（比有效供给和实现利润，赛增产增收，争丰收杯；比产品单耗和万元产值综合能耗，赛节能降耗，争节俭杯；比产品质量和新产品开发，赛优质创新，争优质创新杯；比资金周转，赛管理进步，争管理进步杯；比销售、信誉、效益和遵纪守法，赛优质服务，争优质服务杯；比扭亏率、利润增长率，赛扭亏增盈，争发奋杯）等系列劳动竞赛活动。至1997年，系列劳动竞赛活动结束，共召开企业技术比武大会11次，现场会2次，印发简报6期，参加劳动竞赛的单位62个，参赛职工6647人。
2001年，县总工会、经贸委联合下发《关于深入开展“安康杯”竞赛活动的意见》，开展“安康杯”劳动竞赛活动，参加企业24家，参赛职工4947人。2003年起，“安康杯”竞赛活动，每年由县总工会、县安监局共同组织举办，各企业组织职工参赛。