制度建设1993～1997年，县机构编制委员会先后下发《沾化县机构编制委员会工
作规则》(沾编［1993］4号) 、《沾化县机构编制委员会工作规则》(沾编［1997］4
号) 。《规则》对编委会的人员构成、办事机构、活动原则、工作职责及工作程序等
均作明确规定，使机构编制管理工作逐步走上规范化、制度化的轨道。
调整充实工作机构1993年4月前，称县编制委员会，1993年4月，成立沾化县机构
编制委员会(沾普发［1993］34号)，1997年6月，对县机构编制委员会进行调整充实，
强化对机构编制工作的领导。
加强对机构设置、更名、升格的管理控制机构编制膨胀。1993年11月县级机构改
革，沾化县为三类县编制，550人，共设28个党政机构，其中县委工作部门5个，政府
工作部门23个；按照《党章》、《宪法》规定设置的机构7个，群众团体3个。全县共
设置副局级以上事业单位38个， 其中副局级单位15个，正局级单位23个。1996年9月
对县级机构改革进行进一步深化完善。到1997年底，全县设置党政群机构43个，其中
县委工作部门5个，政府工作部门29个，群众团体3个，按《党章》、《宪法》规定设
置的机构6个。 全县设置副局级以上事业单位41个，其中副局级事业单位19个，正局
级事业单位20个，副县级事业单位2个。
工资基金管理根据国务院关于《工资基金暂行管理办法》 (国发［1985］115号)
的文件规定， 全县机关事业单位的人员编制和工资基金从1988年7月起由县编委会办
公室统一管理。县编委办按季度下达和审批工资计划，同时抄送县财政、银行等部门
监督执行。
基础建设1988年，对全县机关、事业单位的所有人员编制卡片，并随着人员与机
构的变动及时调整更换。建立全县机关、事业单位机构编制档案，使机构编制管理工
作更加完善。