1988年以来，全县人才交流工作坚持以经济建设为中心，积极开展人才引进，充
分发挥人才在经济建设中的作用。(1) 1988～1997年，先后参加北京全国人才充流大
会、西安经济技术与人才交流洽谈会和济南全省大中专毕业生双向选择洽谈会，引进
各级专业人才46名。其中烟台大学硕士生罗新军和山东纺织工学院本科生牛景信已分
别成为山东金丝枣酒厂、县棉纺厂厂长，为全县经济建设发挥了突出的作用。同时，
为吸引更多的沾化籍应届本科毕业生回家乡工作， 自1995年起， 县委、县政府印发
《致沾化籍应届大学毕业生的一封信》，寄给每一位同学，收到较好的效果。(2) 摸
清两个底子，即县内各类专业技术人才的基本情况和外地沾化籍干部及专业技术人才
情况，并对其在外地工作的720名科技人员，以县政府名义发公开信，加强信息沟通，
增加感情交流。(3) 立足自身，开发“永久”型人才。采取函授、脱产、半脱产等形
式，与山农大、南开大学、天津商学院、山东轻工学院、滨州医学院、滨州农校等大
中专院校联合办学， 培养出420名较高层次的管理技术人才，为缓解本县人才供需矛
盾发挥应有作用。(4) 1997年，非师范类大中专毕业生就业安置由县计委移交县人事
局。依据分配政策，积极为县委、县政府当好参谋，决定把竞争激励机制引入就业分
配， 根据报到的612名毕业生的情况制定《关于做好1997年全县非师范类大中专毕业
生就业分配工作的意见》及分配计划。在此基础上，对凡纳入就业分配范围的大中专
毕业生，按照专业对口、自报志愿、统一考试、择优录取和计划派遣相结合的办法进
行分配，充分体现优生优分，并且在整个考试分配过程中，始终坚持由县纪委、监察
部门参加，受到社会各界的好评。