1988～1997年，按照政治体制改革的要求，进行深化干部人事制度改革的探索和
实践。(1) 吸收录用干部工作。吸收录用干部工作始终坚持面向社会、公开报名、统
一考试、平等竞争、择优录用的原则，共招收录用干部87人，多数被充实到党政机关
工作。(2) 企事业单位补充干部实行聘用制。1991年，在认真总结经验的基础上，起
草《关于企事业单位补充干部实行聘用制的实施意见》，经县委、县政府同意在全县
推行。该年共招收企事业聘用制干部283人。(3)录用乡镇干部实行聘用合同制。全县
先后录用乡镇聘用制干部73人。这些具有一定知识水平和农村工作经验的优秀农村青
年已成为乡镇干部队伍中的一支生力军。(4)积极开展“双向选择”，为206名国家不
包分配的大中专毕业生落实工作岗位，使他们有了用武之地。(5) 推行国家公务员制
度工作。自1993年《国家公务员暂行条例》颁布以来，加强对公务员制度的宣传和学
习，县成立推行国家公务员制度工作领导小组和办公室。1994年7月～1996年6月全县
有37人分5批到地区参加公务员骨干培训班。 县委组织部、人事局与地区人事局在县
联合举办一期推行公务员制度骨干培训班，组织参加地区举办的公务员知识竞赛，沾
化县代表队获三等奖。 1996年9月18日，召开全县县乡机构理顺暨推行国家公务员制
度和参照试行工作会议， 推行公务员制度工作全面启动；9月22日，全区统一进行公
务员过渡考试， 全县参加考试的有782人，经补考780人成绩合格，2人因考试不合格
而被取消过渡资格。 1997年6月，县乡党政群机关现有工作人员向国家公务员和机关
工作者过渡工作全面结束，参加过渡的有政府序列的31个部门，参照试行的15个部门
及16个乡镇、 场、办事处，共有1069人过渡为国家公务员或机关工作者。1997年9月
18日，地区检查验收团来县，对推行公务员制度工作情况进行检查验收，验收合格。
1997年5月， 根据《国家公务员录用暂行规定》，按照平等、竞争、择优的原则，通
过考试、面试、考核。从130名报考者中择优录用7名国家公务员，这是推行国家公务
员制度以来第一次公开招考录用。根据《国家公务员考核暂行规定》和《事业单位工
作人员考核暂行规定》，从1994年度开始对全县党政机关及事业单位的工作人员进行
年度考核。1994年度党政机关(包括有行政职能的事业单位，下同)参加考核的2066人，
其中优秀241人， 未定等次4人；事业单位参考人数为4253人，其中优秀518人，不合
格1人。 1995年度党政机关参加考核人数1839人，其中优秀251人，不称职1人；事业
单位参考人数为4253人，其中优秀518人，不合格为3人。1996年度党政机关参考人数
为1661人， 其中优秀242人，不称职1人；事业单位参考4373人，其中优秀522人，未
定等次的158人。1997年度党政机关参考人数为1433人，其中优秀207人，称职1208人，
未定等次18人；事业单位参考4831人，其中优秀539人，合格4091人，未定等次201人。