按照统筹兼顾、全面安排的方针和有关政策规定，县委统战部认真做好党外干部
的培养选拔工作。1988年以来，在每次召开的全县统战工作会议上，县委主要领导都
反复强调各级党组织要提高认识，解放思想，放宽视野，不拘一格选拔人才，增强各
级领导干部的紧迫感和使命感，积极地培养推荐本单位的党外优秀干部，将这项工作
列入议事日程。 为把培养选拔党外干部工作落到实处，1991年3月，县委统战部、组
织部联合制定《关于培养、 选拔党外干部的工作规划》，1996年4月统战部、组织部
又联合制定《关于进一步加强培养选拔党外干部工作的意见》，对选拔任用的标准条
件、近期目标和长远规划、后备干部的培养、管理措施都作出明确规定，对党外干部
的培养选拔发挥了重要作用。建立党外后备干部推荐、培养、考察和管理制度。坚持
从基层抓起，利用各种形式，在各行业、各领域、各层次物色推荐优秀代表人物，经
组织部、统战部考察了解，县委研究同意，作为政府及其职能部门的后备领导干部。
从1991年起，建立起党外后备干部档案。对拟任领导职务的优秀后备干部放到一定的
岗位上进行锻炼，有意压担子。做好党外干部的政治安排，把部分优秀党外干部安排
为政协委员，为党外干部的成长提供良好的锻炼机会。为提高党外干部素质，抓对重
点培养对象的培训，并对优秀党外领导干部推荐到省社科院、省委党校进行培养学习。
到1997年底，全县重点培养党外干部56人，安排副局级以上党外干部19人，其中县人
大副主任2人，县政协副主席5人，县司法局、交通局、畜牧中心、电业局、李家乡政
府等安排副局级党外干部12人。