1988～1997年，县工会本着“全面发动、突出重点、立足基层、注重实效”的原
则， 以“优质低耗、 增加品种、提高效益”为重点，发动职工开展以“双增双节”
(增产增收，节能节支)为主要内容的多种形式的劳动竞赛和提合理化建议活动。县成
立劳动竞赛委员会， 其办公室设在县工会，各系统成立8个委员会，基层成立60个领
导小组，竞赛委员会建立13个联系点。先后开展“质量品种效益年”、“技术学习、
技术练兵、技术比武”活动。开展“比赛创杯” (比有效供给和实现利润，赛增产增
收，争丰收杯；比产品单耗和万元产值综合能耗，赛节能降耗，争节俭杯；比产品质
量和新产品开发，赛优质创新，争优质创新杯；比资金周转率，赛管理进步，争管理
进步杯；比销售、信誉、效益和遵纪守法，赛优质服务，争优质服务杯；比扭亏率、
利润增长率，赛扭亏增盈，争奋发杯)活动。综合全县仅增收节支一项就达50多万元。
全县11个企业召开技术比武会15次，县工会召开现场会2次，出简报6期。在“我怎样
为质量品种效益年做贡献” 的大讨论中，收到稿件3 4篇，刘笑天、许俊臣的稿件，
先后被《惠民大众》 采用5篇， 8位职工参加演讲比赛。参加劳动竞赛的单位62个，
6647人，占应参加人数的97％。
积极开展群众性合理化建议活动。 1990年共提出建议268条，被采纳的81条。其
中增加经济效益10万元以下的72条， 10万元以上的9条，共增加经济效益500万元。1
991年共提出建议4980条， 采纳1114条，创价值84万元。1992年共提出3188条，采纳
实施448条，创效益62万元。到1997年，被中华全国总工会授予先进女职工的1人，被
省授予劳动模范的4人，获富民兴鲁“五一”劳动奖章的4人，被地区授予劳动模范的
4人。县总工会连续8年被地区工会办事处评为先进单位。