清末民国时期，职官由吏部考核，进行升迁、降职。由于政治腐败，奖惩徒具虚
名;反而成为官吏营私舞弊的手段。
建国后，人民政府对干部管理实行奖惩制度，对犯错误者进行惩处，对有功人员
实行奖励。1958年成立监察室，直接负责干部惩戒工作，1962年监察室与人事科合并
为人事监察科。至1965年共处理干部103人，其中开除38人。
1966年“文化大革命”开始后，各级党政组织受到冲击，干部制度不健全，奖惩
工作不能正常进行，影响了干部队伍的素质。
“文化大革命”结束后，逐步恢复了干部奖惩制度。历年进行年度评比，以奖励
为主，奖惩结合。授奖种类为先进工作者、记功、记大功、升级、通令嘉奖、授予劳
动模范称号6种。至1987年共有20名违纪干部受到惩戒，其中开除留用3人，撤职2人。
1988年—1990年，县人民政府历年进行年度评比后都召开全县“双先” (先进单
位、先进个人)表彰大会。三年共表彰奖励先进单位138个次,先进个人457人次，有73
人记功， 23人记大功，3人升级。同期，县监察局成立，监察监督组织更加健全，全
县有167人受到处分， 其中警告27人，记过52人，记大过57人，撤职2人，降级1人，
开除留用察看20人，开除公职8人。