1998年，市总工会在市委及上级工会组织的正确领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，认真贯彻落实党的十五大、十五届三中全会和九届人大及省七大会议精神，以中国工会十三大的胜利召开为强劲动力，紧紧围绕经济建设和深化企业改革这个中心，适时加强工会组织的思想建设、组织建设和作风建设。努力探索新形势下工会工作的新途径，拓展工会开展工作的深度和广度。进一步贯彻落实全心全意依靠工人阶级的方针，健全和完善三个机制。认真贯彻落实《工会法》、《劳动法》等法规，实行以法维权，以法治会。积极坚持和发展工会工作的总体思路，在突出维护职能的同时，切实履行建设、参与、教育的社会职能。团结动员全市广大职工同心同德，艰苦奋斗，积极推进两个根本性转变和国有企业改革，使各项工作均取得较好的成绩。
1998年，全市各级工会组织立足全局，突出维护，求真务实，健全机构，工作水平显著提高。首先，充分发挥工会的大学校作用。组织带领职工学好党的十五大、十五届三中全会、九届人大等有关文件，做好职工的思想政治工作。1998年是全面贯彻落实党的十五大精神的第一年，用党的十五大精神武装广大职工，是各级工会组织的首要任务。各级工会组织结合本单位实际，运用各界群众喜闻乐见的形式和方法，利用各种场所阵地组织广大职工进行认真学习，并有98%的职工参加了山东省总工会统一组织的学习十五大文件知识答卷活动。市总工会还利用多种途径和方式对各级工会干部进行了学习指导和培训，力求把广大职工的思想统一到十五大精神上来，教育引导职工理解改革，支持改革，投身改革，做改革的促进派。第二，认真抓好三项机制建设，切实维护职工的劳动权益和民主权利。为了适应发展社会主义市场经济过程中经济关系、劳动关系的深刻变化，1998年以来，市总工会积极落实全总提出的“以贯彻实施《劳动法》为契机和突破口，带动工会各项工作，推动自身改革的建设，努力把工会工作提高到一个新水平，在改革发展稳定中更好的发挥作用”的工会工作总体思路，突出工会的维护职能。通过维护职工的合法权益，保护和调动职工群众的积极性，更好地完成党和政府提出的各项任务。为此，市总工会认真抓好三项机制建设，依法代表和维护职工的合法权益。第三，围绕全市中心任务，组织职工开展劳动竞赛。按照上级工会指示精神，在全市范围内开展了“一杯、二本、三新、四创”系列劳动竞赛和合理化建议活动。在活动中，共建劳动竞赛领导小组77个，合理化建议领导小组77个，广播黑板报等宣传稿件432篇，各类操作运动会、技术比武46期，山东工人报、滨州地区及滨州市电视台等发稿18篇，敬业爱岗职工演讲8场次，形成了紧紧围绕经济效益层层发动，全员参加劳动竞赛的热潮。1998年本市应参赛企业80个，实际参赛单位77个，占应参赛单位的96.2%，应参赛职工20016人，实际参赛19875人，占99.3%，51个单位建立了职工合理化建议制度。1998年，共提合理化建议2600条，有重大参考价值的1420条，实施的472条，增加效益547万元。在劳动竞赛活动中，涌现出一批先进集体和先进个人，马永芝荣获全国“五?一”劳动奖章；杨鲁惠、李延顺被评为山东省劳动模范；王延平等9名同志被评为地区劳动模范；市总工会分管主席张春永被省劳动竞赛委员会评为劳动竞赛优秀组织者。第四，加强工会组织建设，搞好新经济组织建工会工作。市总工会为切实抓好新经济组织建工会工作，采取了一系列有效措施，使本市的私营企业工会组建率达到开业数的45%，乡镇企业工会组建率达到开业数的85%以上，外商投资企业工会组建率达到开业数的100%。在这些新经济组织中，劳动争议调解委员会组建率达到100%。随着机构改革的深入，工会组织也及时根据机构的变动而进行调整。1998年充实健全工委组织5个，调整了5名工委主任。根据工作需要，新建市直机关工委，统一负责市直单位基层工会的工作。市总工会还积极督促、认真落实各级工会干部的政治待遇，逐步解决了工委主任、工会主席进党委的问题。
1998年，市委组织开展了“干部作风建设年”活动，在这项活动中，全市各级工会干部积极参加转变干部作风教育整顿活动，广泛开展“内强素质、外树形象”的教育，通过倡导“五种风气”、树立“五种形象”，解决了工会干部在思想作风、工作作风中存在的一些问题，有效地提高了工会干部的政治、业务素质，工会系统从上到下都能适应改革形势的需要，转变了工作作风，提高了工作效率，全市工会干部的整体素质有了明显的提高。
概况
1998年，市总工会在市委及上级工会组织的正确领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，认真贯彻落实党的十五大、十五届三中全会和九届人大及省七大会议精神，以中国工会十三大的胜利召开为强劲动力，紧紧围绕经济建设和深化企业改革这个中心，适时加强工会组织的思想建设、组织建设和作风建设。努力探索新形势下工会工作的新途径，拓展工会开展工作的深度和广度。进一步贯彻落实全心全意依靠工人阶级的方针，健全和完善三个机制。认真贯彻落实《工会法》、《劳动法》等法规，实行以法维权，以法治会。积极坚持和发展工会工作的总体思路，在突出维护职能的同时，切实履行建设、参与、教育的社会职能。团结动员全市广大职工同心同德，艰苦奋斗，积极推进两个根本性转变和国有企业改革，使各项工作均取得较好的成绩。
1998年，全市各级工会组织立足全局，突出维护，求真务实，健全机构，工作水平显著提高。首先，充分发挥工会的大学校作用。组织带领职工学好党的十五大、十五届三中全会、九届人大等有关文件，做好职工的思想政治工作。1998年是全面贯彻落实党的十五大精神的第一年，用党的十五大精神武装广大职工，是各级工会组织的首要任务。各级工会组织结合本单位实际，运用各界群众喜闻乐见的形式和方法，利用各种场所阵地组织广大职工进行认真学习，并有98%的职工参加了山东省总工会统一组织的学习十五大文件知识答卷活动。市总工会还利用多种途径和方式对各级工会干部进行了学习指导和培训，力求把广大职工的思想统一到十五大精神上来，教育引导职工理解改革，支持改革，投身改革，做改革的促进派。第二，认真抓好三项机制建设，切实维护职工的劳动权益和民主权利。为了适应发展社会主义市场经济过程中经济关系、劳动关系的深刻变化，1998年以来，市总工会积极落实全总提出的“以贯彻实施《劳动法》为契机和突破口，带动工会各项工作，推动自身改革的建设，努力把工会工作提高到一个新水平，在改革发展稳定中更好的发挥作用”的工会工作总体思路，突出工会的维护职能。通过维护职工的合法权益，保护和调动职工群众的积极性，更好地完成党和政府提出的各项任务。为此，市总工会认真抓好三项机制建设，依法代表和维护职工的合法权益。第三，围绕全市中心任务，组织职工开展劳动竞赛。按照上级工会指示精神，在全市范围内开展了“一杯、二本、三新、四创”系列劳动竞赛和合理化建议活动。在活动中，共建劳动竞赛领导小组77个，合理化建议领导小组77个，广播黑板报等宣传稿件432篇，各类操作运动会、技术比武46期，山东工人报、滨州地区及滨州市电视台等发稿18篇，敬业爱岗职工演讲8场次，形成了紧紧围绕经济效益层层发动，全员参加劳动竞赛的热潮。1998年本市应参赛企业80个，实际参赛单位77个，占应参赛单位的96.2%，应参赛职工20016人，实际参赛19875人，占99.3%，51个单位建立了职工合理化建议制度。1998年，共提合理化建议2600条，有重大参考价值的1420条，实施的472条，增加效益547万元。在劳动竞赛活动中，涌现出一批先进集体和先进个人，马永芝荣获全国“五?一”劳动奖章；杨鲁惠、李延顺被评为山东省劳动模范；王延平等9名同志被评为地区劳动模范；市总工会分管主席张春永被省劳动竞赛委员会评为劳动竞赛优秀组织者。第四，加强工会组织建设，搞好新经济组织建工会工作。市总工会为切实抓好新经济组织建工会工作，采取了一系列有效措施，使本市的私营企业工会组建率达到开业数的45%，乡镇企业工会组建率达到开业数的85%以上，外商投资企业工会组建率达到开业数的100%。在这些新经济组织中，劳动争议调解委员会组建率达到100%。随着机构改革的深入，工会组织也及时根据机构的变动而进行调整。1998年充实健全工委组织5个，调整了5名工委主任。根据工作需要，新建市直机关工委，统一负责市直单位基层工会的工作。市总工会还积极督促、认真落实各级工会干部的政治待遇，逐步解决了工委主任、工会主席进党委的问题。
1998年，市委组织开展了“干部作风建设年”活动，在这项活动中，全市各级工会干部积极参加转变干部作风教育整顿活动，广泛开展“内强素质、外树形象”的教育，通过倡导“五种风气”、树立“五种形象”，解决了工会干部在思想作风、工作作风中存在的一些问题，有效地提高了工会干部的政治、业务素质，工会系统从上到下都能适应改革形势的需要，转变了工作作风，提高了工作效率，全市工会干部的整体素质有了明显的提高。