根据国务院《女职工劳动保护规定》，为切实加强女职工的保健工作，对女职工生育过程中的经济损失进行必要的补偿，进一步调动女职工的工作积极性，逐步消除在招工问题上重男轻女的现象，解决企业在女职工生育费用问题上带来的畸轻畸重的矛盾，适应经济体制改革和劳动制度改革的需要，1990年在市属全民、县以上集体企业和非财政拨款的事业单位中实行女职工生育基金社会统筹。统筹标准为全部在职职工每人每年20元。凡统筹单位计划内生育的固定和劳动合同制女职工，每人按900元的标准由保险处一次性补给职工所在单位。各统筹单位凭准生证、医院出生证和单位证明，于每季度末到保险处领取生育金。1998年参加统筹的单位154个，参加人数18981人。企业、职工参保率达100%;生育基金收缴40万元，收缴率达98%;拨付率为100%。
生育保险
视图
根据国务院《女职工劳动保护规定》，为切实加强女职工的保健工作，对女职工生育过程中的经济损失进行必要的补偿，进一步调动女职工的工作积极性，逐步消除在招工问题上重男轻女的现象，解决企业在女职工生育费用问题上带来的畸轻畸重的矛盾，适应经济体制改革和劳动制度改革的需要，1990年在市属全民、县以上集体企业和非财政拨款的事业单位中实行女职工生育基金社会统筹。统筹标准为全部在职职工每人每年20元。凡统筹单位计划内生育的固定和劳动合同制女职工，每人按900元的标准由保险处一次性补给职工所在单位。各统筹单位凭准生证、医院出生证和单位证明，于每季度末到保险处领取生育金。1998年参加统筹的单位154个，参加人数18981人。企业、职工参保率达100%;生育基金收缴40万元，收缴率达98%;拨付率为100%。