为进一步解放思想，启动学校内部活力，建立一支政治素质优良，业务能力过硬，充满活力的教师队伍，依据滨州地区教委、滨州市人民政府有关文件精神，滨州市第四小学全面贯彻党的教育方针，积极实施素质教育，于1998年9月推出了《滨州市第四小学内部管理体制改革方案》。该方案包括校长负责制、教师聘任制、岗位目标责任制、结构工资制四个部分。教师采取双向选聘，将竞争机制引入学校内部，使教职工认清了形势，解放了思想；采取定岗定责，层层签订岗位目标责任合同书，责任到人，分工明确；采取能者多劳，优质优酬的分配方式，进一步激发了教职工的工作热情。
学校内部管理体制改革
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为进一步解放思想，启动学校内部活力，建立一支政治素质优良，业务能力过硬，充满活力的教师队伍，依据滨州地区教委、滨州市人民政府有关文件精神，滨州市第四小学全面贯彻党的教育方针，积极实施素质教育，于1998年9月推出了《滨州市第四小学内部管理体制改革方案》。该方案包括校长负责制、教师聘任制、岗位目标责任制、结构工资制四个部分。教师采取双向选聘，将竞争机制引入学校内部，使教职工认清了形势，解放了思想；采取定岗定责，层层签订岗位目标责任合同书，责任到人，分工明确；采取能者多劳，优质优酬的分配方式，进一步激发了教职工的工作热情。