1998年，滨州市公安局按照“整体工作全面发展，三项改革巩固提高，队伍建设扎实有效”的总体思路，坚持“从严治警，以制治警”的方针，积极探索新形势下加强公安队伍建设的新路子、新方法，全面强化各项工作措施，队伍建设取得了长足的进步：市局被评为全区干部作风建设年活动先进单位，3个中层单位被评为全市“公正执法”先进集体，1个中层单位荣立集体三等功，6名民警荣立个人三等功，68名民警分别受到地、市党政部门的表彰。一是以“干部作风建设年”活动为契机，在全局组织开展了思想、组织、作风、纪律教育整顿，解决民警职务违法犯罪的专项整顿，联防队伍、助警人员集中教育整顿和“学理论、促发展”大讨论等学习教育活动，同时，强化民警教育培训工作，使广大民警的整体素质得到了明显提高。二是认真组织实施了以“当人民警察，让人民满意”为主题的“满意工程”活动，在广泛动员、深入教育的基础上，向社会公开了26项服务承诺，引导干警从群众满意的事情做起，从群众最不满意的地方改起，实践宗旨，兑现承诺，使广大民警的公仆意识和宗旨观念得到了明显增强，服务质量和执法水平有了显著提高，警民关系得到了明显改善。三是改革旧的管理模式和方法，推出了独具特色的“捆绑式”岗位目标考核办法，实行了“首位晋升”和“末位淘汰”，健全和完善了以“一岗双责”为核心的各项队伍管理制度，进一步促进了全市公安队伍的正规化建设。
(陈瑞 杨涛）
民警队伍建设
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1998年，滨州市公安局按照“整体工作全面发展，三项改革巩固提高，队伍建设扎实有效”的总体思路，坚持“从严治警，以制治警”的方针，积极探索新形势下加强公安队伍建设的新路子、新方法，全面强化各项工作措施，队伍建设取得了长足的进步：市局被评为全区干部作风建设年活动先进单位，3个中层单位被评为全市“公正执法”先进集体，1个中层单位荣立集体三等功，6名民警荣立个人三等功，68名民警分别受到地、市党政部门的表彰。一是以“干部作风建设年”活动为契机，在全局组织开展了思想、组织、作风、纪律教育整顿，解决民警职务违法犯罪的专项整顿，联防队伍、助警人员集中教育整顿和“学理论、促发展”大讨论等学习教育活动，同时，强化民警教育培训工作，使广大民警的整体素质得到了明显提高。二是认真组织实施了以“当人民警察，让人民满意”为主题的“满意工程”活动，在广泛动员、深入教育的基础上，向社会公开了26项服务承诺，引导干警从群众满意的事情做起，从群众最不满意的地方改起，实践宗旨，兑现承诺，使广大民警的公仆意识和宗旨观念得到了明显增强，服务质量和执法水平有了显著提高，警民关系得到了明显改善。三是改革旧的管理模式和方法，推出了独具特色的“捆绑式”岗位目标考核办法，实行了“首位晋升”和“末位淘汰”，健全和完善了以“一岗双责”为核心的各项队伍管理制度，进一步促进了全市公安队伍的正规化建设。
(陈瑞 杨涛）