深人开展检察机关内部集中教育整顿活动，全面落实执法责任制，把“强素质，树形象”摆在突出位置。
抓学习，统一思想，深化认识。按照市委《关于在全市广泛开展“干部作风建设年”活动》和市政法委《关于在全市政法系统开展集中教育整顿活动的实施意见》，结合滨州市院的实际情况，研究制定了《关于在全院开展集中教育整顿活动的实施方案》，集中学习鲁发[1993]22号文件《关于解决当前干部作风十个问题的意见》，学习了高检院及省院主要领导的讲话。通过一系列的学习活动，广大干警主要解决了三种思想认识问题：一是教育整顿年年搞，年年都是老一套的错误认识；二是自我感觉良好，不愿发现问题，不想正视问题，不敢解决问题的认识；三是担心发现和处理问题会影响自身形象，会挫伤干警的自尊心和工作积极性的认识。搞好集中教育整顿，建设高素质的检察队伍是广大人民群众的强烈呼声，是适应依法治国方略的客观需要，是正确履行检察职责，做好检察机关一切工作的前提，是促进检察工作健康发展，开创检察工作新局面的主要保证。
抓检查，发现问题，自查自纠。按照滨州分院下发《滨州地区检察机关执法大检查实施方案》和地委政法委《关于执法大检察的通知》精神，滨州市检察院于1998年4月上旬展开了全面的执法大检查，共检查了自侦、批捕、起诉、民行案件456起，复查了258件群众来信来访。通过检査，一是使干警树立了严格依法办案的观念，从而保证了案件质量；二是及时纠正了个别干警在办案中违法违纪问题苗头；三是注意从存在的问题中分析原因、规律，找出管理、制度上存在的漏洞，有针对性地提出了防范和治理的对策，同时制定了错案责任逍究制度。
抓管理，建章立制，强化监督。执法大检查比较客观地发现了存在于机关和队伍中的问题，而如何去纠正和解决这些问题则是这次教育整顿的实质内容和着眼点。为此，滨州市检察院提出“五个三”的目标要求：即坚持“讲政治、讲学习、讲正气”的三讲活动；开展“世界观、人生观、价值观”的三观教育；发扬“艰苦奋斗、开拓进取、无私奉献”的三种精神；建立“勤政、廉政、激励竞争”三个机制；树立“干警办案、社会、机关工作”三个形象。为实现这一目标，以完善制度，加强监督为切入点，保证教育整顿工作取得实效。①实施“双聘制”人事制度改革，建立竞争激励机制。3月底4月初经过自荐报名、测评入围、竞职演说、自荐岗位、双向选择、定职定岗等程序使一批德才兼备的业务骨干走上了中层领导岗位。副职由31人减少为14人，正职年龄由过去的平均48岁减低到42岁，副职由过去的平均41岁减低到36.5岁。所有现任中层干部都达到大专以上学历。这次人事制度改革，打破了“铁饭碗”，搬掉了“铁交椅”，使人人都有一种责任感、紧迫感、危机感。②实行“三牌一台”办公制度，即指门牌、桌牌、胸牌、值班台，提高工作效率和透明度，自觉接受群众监督。③实行“三卡一表”指纪律卡、登记卡、回访卡、初查案件备案表，对办案进行全方位动态监督。纪检组已对反贪局结案的12起案件全部进行了跟踪回访。④设投诉箱、聘监督员，强化外部监督制约。⑤完善规章制度，加强科学化管理。通过学习外地先进经验并结合自身实践，制定了一套系统、完善、科学的规章制度汇编，干警人手一册，使每一项工作都有据可依，有章可循。广大干警呈现出自我约束，自我加压，争创一流的良好氛围。
(刘兴云）
队伍建设
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深人开展检察机关内部集中教育整顿活动，全面落实执法责任制，把“强素质，树形象”摆在突出位置。
抓学习，统一思想，深化认识。按照市委《关于在全市广泛开展“干部作风建设年”活动》和市政法委《关于在全市政法系统开展集中教育整顿活动的实施意见》，结合滨州市院的实际情况，研究制定了《关于在全院开展集中教育整顿活动的实施方案》，集中学习鲁发[1993]22号文件《关于解决当前干部作风十个问题的意见》，学习了高检院及省院主要领导的讲话。通过一系列的学习活动，广大干警主要解决了三种思想认识问题：一是教育整顿年年搞，年年都是老一套的错误认识；二是自我感觉良好，不愿发现问题，不想正视问题，不敢解决问题的认识；三是担心发现和处理问题会影响自身形象，会挫伤干警的自尊心和工作积极性的认识。搞好集中教育整顿，建设高素质的检察队伍是广大人民群众的强烈呼声，是适应依法治国方略的客观需要，是正确履行检察职责，做好检察机关一切工作的前提，是促进检察工作健康发展，开创检察工作新局面的主要保证。
抓检查，发现问题，自查自纠。按照滨州分院下发《滨州地区检察机关执法大检查实施方案》和地委政法委《关于执法大检察的通知》精神，滨州市检察院于1998年4月上旬展开了全面的执法大检查，共检查了自侦、批捕、起诉、民行案件456起，复查了258件群众来信来访。通过检査，一是使干警树立了严格依法办案的观念，从而保证了案件质量；二是及时纠正了个别干警在办案中违法违纪问题苗头；三是注意从存在的问题中分析原因、规律，找出管理、制度上存在的漏洞，有针对性地提出了防范和治理的对策，同时制定了错案责任逍究制度。
抓管理，建章立制，强化监督。执法大检查比较客观地发现了存在于机关和队伍中的问题，而如何去纠正和解决这些问题则是这次教育整顿的实质内容和着眼点。为此，滨州市检察院提出“五个三”的目标要求：即坚持“讲政治、讲学习、讲正气”的三讲活动；开展“世界观、人生观、价值观”的三观教育；发扬“艰苦奋斗、开拓进取、无私奉献”的三种精神；建立“勤政、廉政、激励竞争”三个机制；树立“干警办案、社会、机关工作”三个形象。为实现这一目标，以完善制度，加强监督为切入点，保证教育整顿工作取得实效。①实施“双聘制”人事制度改革，建立竞争激励机制。3月底4月初经过自荐报名、测评入围、竞职演说、自荐岗位、双向选择、定职定岗等程序使一批德才兼备的业务骨干走上了中层领导岗位。副职由31人减少为14人，正职年龄由过去的平均48岁减低到42岁，副职由过去的平均41岁减低到36.5岁。所有现任中层干部都达到大专以上学历。这次人事制度改革，打破了“铁饭碗”，搬掉了“铁交椅”，使人人都有一种责任感、紧迫感、危机感。②实行“三牌一台”办公制度，即指门牌、桌牌、胸牌、值班台，提高工作效率和透明度，自觉接受群众监督。③实行“三卡一表”指纪律卡、登记卡、回访卡、初查案件备案表，对办案进行全方位动态监督。纪检组已对反贪局结案的12起案件全部进行了跟踪回访。④设投诉箱、聘监督员，强化外部监督制约。⑤完善规章制度，加强科学化管理。通过学习外地先进经验并结合自身实践，制定了一套系统、完善、科学的规章制度汇编，干警人手一册，使每一项工作都有据可依，有章可循。广大干警呈现出自我约束，自我加压，争创一流的良好氛围。
(刘兴云）