1998年滨州市人事局为正科级行政单位，列政府序列。内设局办公室、计划工资科、保险退休科、军官转业安置办公室、科技人才管理办公室、国家公务员制度办公室（加挂录用调配科牌子）、人才服务中心、机关事业单位社会保险事业处（为副科级全民事业单位），市编委办公室更名为机构编制委员会办公室，与人事局合署办公，一个党组。1998年底实有工作人员24人，其中党员24人。
1998年滨州市人事局主要做了以下几个方面的工作：
整体性人才资源开发有新突破，人事代理业务较去年有长足进步；完善行政体制和机构改革，推进机构编制管理工作的法制化。全市机关机构改革的主要任务在1997年内已基本完成。1998年重点做了扫尾完善工作。为了巩固已取得的机构改革成果，制定并出版了《关于切实加强机构编制管理，巩固加强机构改革的通知》，为改革后机构编制管理工作提供了有力的保证；深化和完善公务员制度；认真做好退离休人员管理服务工作，组织落实离退休人员政治和生活待遇。一是认真贯彻落实党的干部离退休制度。严格执行党的有关政策规定，及时为本年度到龄的一般干部和机关事业单位的工人办理退休审批手续。共办理退休80人。二是积极做好离退休人员的工资福利工作。工资福利工作是老干部工作的一项重要内容，关系到每个离退休人员的切身利益。上半年认真细致地完成了2121多名离退休人员增加离退休费的工作。三是认真做好国家机关、事业单位牺牲、病故工作人员的遗属生活困难补助工作。根据
鲁人福字1号文件规定，办理了29户遗属生活困难定期补助。四是认真做好老干部来信来访工作；认真做好干部任免和交流工作。任免副科级干部144名，经市委提名，提交人大任免材料48份，及时准确地完成了任免工作；干部交流31人次，其中调入7人，调出21人，市内调整3人。