为加快企业改革，推动与社会主义市场经济相适应的现代企业制度的建立，提高企业的管理素质，壮大企业技术力量，对全市企业职工开展了岗位职务培训，参训人员达2.28万人次，其中管理干部2105人次，企业班组长2150人次，技术工人1.64万人次。1991—1998年6月共有6次大的培训。1991年滨州市120名厂长（经理）、党委书记参加岗位职务培训，这是首期企业管理人员较系统地学习企业经营管理知识。1992年5月举办了滨州市首期车间主任（工段长）任职资格岗位培训班，135名车间主任（工段长）参训，提高了企业基层管理干部的理论水平和管理能力。1992年8月对147名小型企业领导干部和营销人员进行经营管理函授培训，提高企业对市场经济的适应能力和参与国际市场竞争的能力。1994年，对130名企业厂长、经理分2期进行了现代企业制度和财税、金融、投资、外贸等5项体制改革的培训，促进了企业改革的深入开展。1996年，1000人参加了按照日本提供的统编教材进行的企业班组长管理培训，并完成评选十佳班组长工作，提高了班组长组织宣传的能力。从1997年开始的工商管理培训，是“管理培训工程”的重要组成部分，为企业管理人员系统地补充了必需的市场经济知识，提高了企业市场竞争能力。为开展好工商管理培训，滨州市委、市政府成立经济管理干部培训考试领导小组，并制定“九五”期间工商管理培训规划，对企业中层以上现职领导干部和管理人员及优秀中、青年后备干部分期分批进行轮训。培训采取半脱产集中面授形式，每期培训时间3个月。1997年举办了第一期工商管理培训班，61人参加初级班培训，其中乡镇企业中层干部12名。另有21名大中型企业领导干部被选送到省、地深造。1998年第二期工商管理培训班开设中、初级2个班，中级36人，初级24人。另有高级班5人送至地区培训。共计65人参加培训。在这6次大的培训过程中，为了提高培训质量，注重联系实际，讲求实效，选聘优秀教师和实践经验丰富的企业领导人、专家及熟知宏观经济改革的政府领导和部门负责人兼职授课；教学方法采用启发式和案例式教学、课堂讨论、模拟演习、专题讲座等，并改进考试考核方法，注重实际工作能力的提高。1996年，滨州市职工教育办公室获全区企业班组长培训优秀组织奖；1998年被地区经济贸易委员会、地区职工教育办公室评为“职工教育先进集体”。
岗位职务培训
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为加快企业改革，推动与社会主义市场经济相适应的现代企业制度的建立，提高企业的管理素质，壮大企业技术力量，对全市企业职工开展了岗位职务培训，参训人员达2.28万人次，其中管理干部2105人次，企业班组长2150人次，技术工人1.64万人次。1991—1998年6月共有6次大的培训。1991年滨州市120名厂长（经理）、党委书记参加岗位职务培训，这是首期企业管理人员较系统地学习企业经营管理知识。1992年5月举办了滨州市首期车间主任（工段长）任职资格岗位培训班，135名车间主任（工段长）参训，提高了企业基层管理干部的理论水平和管理能力。1992年8月对147名小型企业领导干部和营销人员进行经营管理函授培训，提高企业对市场经济的适应能力和参与国际市场竞争的能力。1994年，对130名企业厂长、经理分2期进行了现代企业制度和财税、金融、投资、外贸等5项体制改革的培训，促进了企业改革的深入开展。1996年，1000人参加了按照日本提供的统编教材进行的企业班组长管理培训，并完成评选十佳班组长工作，提高了班组长组织宣传的能力。从1997年开始的工商管理培训，是“管理培训工程”的重要组成部分，为企业管理人员系统地补充了必需的市场经济知识，提高了企业市场竞争能力。为开展好工商管理培训，滨州市委、市政府成立经济管理干部培训考试领导小组，并制定“九五”期间工商管理培训规划，对企业中层以上现职领导干部和管理人员及优秀中、青年后备干部分期分批进行轮训。培训采取半脱产集中面授形式，每期培训时间3个月。1997年举办了第一期工商管理培训班，61人参加初级班培训，其中乡镇企业中层干部12名。另有21名大中型企业领导干部被选送到省、地深造。1998年第二期工商管理培训班开设中、初级2个班，中级36人，初级24人。另有高级班5人送至地区培训。共计65人参加培训。在这6次大的培训过程中，为了提高培训质量，注重联系实际，讲求实效，选聘优秀教师和实践经验丰富的企业领导人、专家及熟知宏观经济改革的政府领导和部门负责人兼职授课；教学方法采用启发式和案例式教学、课堂讨论、模拟演习、专题讲座等，并改进考试考核方法，注重实际工作能力的提高。1996年，滨州市职工教育办公室获全区企业班组长培训优秀组织奖；1998年被地区经济贸易委员会、地区职工教育办公室评为“职工教育先进集体”。