实行竞争上岗，优化组合，双向选择优胜劣汰的劳动人事制度改革，建立了能者上、庸者下的用人机制，取消职工身份界限，无论固定工、合同工、临时工统称为企业职工。与全体职工签定劳动合同，以契约形式确立劳动关系，明确双方权利和义务。
改革工资分配制度。实行岗位效益工资，建立按劳分配、风险共担、利益共享的机制。职工工资有基本生活费、岗位补贴、效益工资三部分；基本工资和岗位补贴为固定部分，效益工资的兑现是根据各部、室业务经营和效益情况以及个人贡献确立的；职工原工资待遇只作档案工资存档。这样做，从根本上打破了分配形式上的平均主义，体现了同工同酬平等竞争的原则；打破了单一的行政管理方式，体现了经济方法管理经济的现代企业机制，促进了内部组织的优化组合。以劳动保险为主的社会保障制度。进一步完善“国家统筹、集体补充、个人自愿”三者结合的劳动保障体系，建立了职工养老、失业、医疗等方面的保险制度。
三项制度改革
视图
实行竞争上岗，优化组合，双向选择优胜劣汰的劳动人事制度改革，建立了能者上、庸者下的用人机制，取消职工身份界限，无论固定工、合同工、临时工统称为企业职工。与全体职工签定劳动合同，以契约形式确立劳动关系，明确双方权利和义务。
改革工资分配制度。实行岗位效益工资，建立按劳分配、风险共担、利益共享的机制。职工工资有基本生活费、岗位补贴、效益工资三部分；基本工资和岗位补贴为固定部分，效益工资的兑现是根据各部、室业务经营和效益情况以及个人贡献确立的；职工原工资待遇只作档案工资存档。这样做，从根本上打破了分配形式上的平均主义，体现了同工同酬平等竞争的原则；打破了单一的行政管理方式，体现了经济方法管理经济的现代企业机制，促进了内部组织的优化组合。以劳动保险为主的社会保障制度。进一步完善“国家统筹、集体补充、个人自愿”三者结合的劳动保障体系，建立了职工养老、失业、医疗等方面的保险制度。