1991年以来，滨州市商业集团总公司以党的路线、方针、政策为指导，坚持两个文明一起抓，极大地推动了商业改革和发展，为振兴滨州经济做出了积极贡献。
适应改革要求，积极改进和加强国有商业党的建设。（1）党员干部理论教育工作走在前列。制定《党员干部学习管理制度》，按照年度学习意见，先后开展了党的路线、方针、政策、《党史》、《党章》、特色理论等一系列理论教育和“二五”、“三五”普法教育，形成以基层党校为龙头、党员活动室为主要阵地的教育网络，举办政治理论学习培训班36期，聘请专家、教授讲课30余人次，收看教育录相80余盘，参训党员干部3200余人次，入党积极分子600余人次;组织理论考试30余场，参考率达99%，合格率达100%。党员干部政治理论素质显著提高。1995年，总公司党校被评为“地级先进党校”，并连年保持该项荣誉。总公司党委连年被市委评为理论学习先进党委。（2）加强党的组织建设。自1991年以来，连年对企业领导班子和党员进行定期考核、测评、建立健全各项措施、制度，广泛开展“党支部工作上等级”、创“五好”党支部活动。在党员干部中开展“学英模、做贡献”、“我为党旗添光彩”等活动。建立党员目标责任区，实行全方位管理，党组织建设得到进一步加强。1996年，开拓新的组织领域，党支部开始建在楼层上，新增13个党支部，按照党管干部原则和现代企业制度特点，率先在5家改制企业实行党总支（支部）书记和董事长（或总经理）一人担，监事会主席由总支（支部）副书记兼职，党组织发挥政治核心作用。党组织负责人履行双重职能的模式，有力地发挥了党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，典型经验在滨州地区党建工作会议上进行交流。截止1998年6月30日，商业集团总公司党委下设2个党总支、25个党支部、党员529名。（3）加强以廉政建设为重点的党风建设。制定《商业系统反腐倡廉工作意见》、《学条规、守纪律、做表率》等一系列意见，完善监督约束机制，建立党风廉政建设责任制;在系统实行戒酒令，严肃查处违规违纪人员，党风廉政建设成效显著，连年被市委、纪检委评为党风廉政建设先进单位。
积极开展争创文明单位活动，制订《商业系统精神文明建设目标规划》、《创建文明单位实施意见》。拟定指导思想、整体任务、创建目标、措施办法等，把创建文明单位纳入企业总体发展规划，开展“争创文明单位”、“讲文明、树新风”、“星级文明单位评选”等活动。各企业加大资金投入，对环境卫生、基础设施，进行综合治理和改善，建立图书室、活动室20多处。百货大楼还建立起全区规模最大的军乐队，升旗、晨操已成为滨州一景。同时，坚持不懈地对职工进行政治理论、职业道德、文化技术、法律法规等教育，培养时代需要的“四有”职工队伍。1997年，所有企业全部呈报滨州市十星级文明企业。8年来，共创文明单位38个，其中省级1个，地级6个，31个跨入市级行列；有160余人被省、地、市授予“先进工作者”、“劳动模范”、“优秀共产党员”称号。
发挥工青妇作用，积极开展文娱活动。连续6年召开职工运动会。结合形势教育，连年举办演讲比赛，组织宣讲员到车间、商店巡回演讲，3000多人受到教育，先后有20多人次在地市演讲比赛中获一二等奖；结合“双学”及特色理论教育，组织8次读书竞赛和知识竞赛;结合行业特点，利用中国各大传统节日，举办了联谊会、歌舞晚会、音乐会、卡拉OK大奖赛，组织了腰鼓、秧歌、军乐队表演，还组织百人合唱团参加滨州市歌咏比赛，荣获二等奖;结合学英模讲奉献教育，组织干部职工为“希望工程”、“春蕾工程”、“阳光工程”及特困企业和灾区捐款31万余元;救助48名失学儿童，捐献科技图书2万余册，捐衣3万余件;参加义务劳动20多次，人员达6500余人次。各项活动的开展，陶冶了职工情操，为促进企业改革和发展提供了精神动力。
争创文明活动
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1991年以来，滨州市商业集团总公司以党的路线、方针、政策为指导，坚持两个文明一起抓，极大地推动了商业改革和发展，为振兴滨州经济做出了积极贡献。
适应改革要求，积极改进和加强国有商业党的建设。（1）党员干部理论教育工作走在前列。制定《党员干部学习管理制度》，按照年度学习意见，先后开展了党的路线、方针、政策、《党史》、《党章》、特色理论等一系列理论教育和“二五”、“三五”普法教育，形成以基层党校为龙头、党员活动室为主要阵地的教育网络，举办政治理论学习培训班36期，聘请专家、教授讲课30余人次，收看教育录相80余盘，参训党员干部3200余人次，入党积极分子600余人次;组织理论考试30余场，参考率达99%，合格率达100%。党员干部政治理论素质显著提高。1995年，总公司党校被评为“地级先进党校”，并连年保持该项荣誉。总公司党委连年被市委评为理论学习先进党委。（2）加强党的组织建设。自1991年以来，连年对企业领导班子和党员进行定期考核、测评、建立健全各项措施、制度，广泛开展“党支部工作上等级”、创“五好”党支部活动。在党员干部中开展“学英模、做贡献”、“我为党旗添光彩”等活动。建立党员目标责任区，实行全方位管理，党组织建设得到进一步加强。1996年，开拓新的组织领域，党支部开始建在楼层上，新增13个党支部，按照党管干部原则和现代企业制度特点，率先在5家改制企业实行党总支（支部）书记和董事长（或总经理）一人担，监事会主席由总支（支部）副书记兼职，党组织发挥政治核心作用。党组织负责人履行双重职能的模式，有力地发挥了党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，典型经验在滨州地区党建工作会议上进行交流。截止1998年6月30日，商业集团总公司党委下设2个党总支、25个党支部、党员529名。（3）加强以廉政建设为重点的党风建设。制定《商业系统反腐倡廉工作意见》、《学条规、守纪律、做表率》等一系列意见，完善监督约束机制，建立党风廉政建设责任制;在系统实行戒酒令，严肃查处违规违纪人员，党风廉政建设成效显著，连年被市委、纪检委评为党风廉政建设先进单位。
积极开展争创文明单位活动，制订《商业系统精神文明建设目标规划》、《创建文明单位实施意见》。拟定指导思想、整体任务、创建目标、措施办法等，把创建文明单位纳入企业总体发展规划，开展“争创文明单位”、“讲文明、树新风”、“星级文明单位评选”等活动。各企业加大资金投入，对环境卫生、基础设施，进行综合治理和改善，建立图书室、活动室20多处。百货大楼还建立起全区规模最大的军乐队，升旗、晨操已成为滨州一景。同时，坚持不懈地对职工进行政治理论、职业道德、文化技术、法律法规等教育，培养时代需要的“四有”职工队伍。1997年，所有企业全部呈报滨州市十星级文明企业。8年来，共创文明单位38个，其中省级1个，地级6个，31个跨入市级行列；有160余人被省、地、市授予“先进工作者”、“劳动模范”、“优秀共产党员”称号。
发挥工青妇作用，积极开展文娱活动。连续6年召开职工运动会。结合形势教育，连年举办演讲比赛，组织宣讲员到车间、商店巡回演讲，3000多人受到教育，先后有20多人次在地市演讲比赛中获一二等奖；结合“双学”及特色理论教育，组织8次读书竞赛和知识竞赛;结合行业特点，利用中国各大传统节日，举办了联谊会、歌舞晚会、音乐会、卡拉OK大奖赛，组织了腰鼓、秧歌、军乐队表演，还组织百人合唱团参加滨州市歌咏比赛，荣获二等奖;结合学英模讲奉献教育，组织干部职工为“希望工程”、“春蕾工程”、“阳光工程”及特困企业和灾区捐款31万余元;救助48名失学儿童，捐献科技图书2万余册，捐衣3万余件;参加义务劳动20多次，人员达6500余人次。各项活动的开展，陶冶了职工情操，为促进企业改革和发展提供了精神动力。