1991年，按照干部“四化”要求，组织专门力量，对17个乡镇办、79个市直部门、8个中型企业、17处市直中小学校和部分事业单位的党政领导班子及成员，进行全面测评、考察。共调整干部30人，其中提拔19人，调整后班子结构进一步趋于合理。对到龄的83名副局以上干部，及时办理了退（离）休手续。做好干部档案管理工作，年收集整理归档材料2000多份，提供用档700多次，为干部管理提供了依据和资料。1992年，结合乡镇领导班子换届，对市局级领导班子进行了调整，共调整干部366人，其中提拔154人。通过调整，领导班子年龄形成梯次配备，群体结构更加合理。同时为31名到龄干部办理了退（离）休手续。本年度，省委组织部选派到滨州市培养锻炼的大学生1名，地委组织部选派的大学生6名，分别安排到乡镇任团委副书记。1993年，乡镇党委班子换届。下发了《关于做好乡镇领导班子换届工作的通知》，对13个乡镇领导班子进行了全面考察，同时注重了“一把手”的选配，加大了干部交流的力度，认真做好领导班子的调整配备工作。乡镇党代会前和会议期间，市六大班子的领导和市委组织部的负责同志分别到各乡镇进行了督导，保证了换届工作的顺利进行。全年共调整干部193名，其中新提拔的105名，平职交流的55名。并为39名干部办理了退（离）休手续。本年度，干部档案管理工作受省委组织部表彰，被授予“干部档案管理先进单位”。1994年，共提拔、交流干部234名，其中新提拔的118名，平职交流的116名，涉及局级领导班子72个。同时加强对年轻后备干部管理，采取了培训、下派、轮岗、承担急难险重任务等措施强化培养，全面提高了后备干部的综合素质。本年度为36名到龄干部办理了退（离）休手续。1995年，按照省、地委的要求，积极地做好滨州市四次党代会的组织筹备，并认真顺利地组织完成了本次党代会换届选举的有关具体工作。根据上级有关指示精神，结合滨州市实际，制定了《中共滨州市委关于培养选拔优秀年轻干部的三年规划》、《中共滨州市委关于选拔妇女干部的三年规划》。为进一步规范选拔任用干部工作程序，防止和纠正选人用人上的不正之风，制定了《中共滨州市委关于贯彻执行〈党政领导干部选拔任用工作暂行条例〉实施办法》，规范了选拔任用干部程序，严肃了干部人事纪律。为搞好12个乡镇党政领导班子的换届选举工作，对乡镇领导班子进行了全面考察，并进行了调整充实。乡镇党政领导班子成员平均年龄为40.8岁，比调整前下降了2.3岁；在文化结构上，大专文化程度的12名，占25%；中专的26名，占54%；高中、初中的10名，占21%。同时还注意加大了女干部和懂经营、会管理复合型干部的配备比例。全年共调整干部197名，其中提拔干部54名。同时，制定下发了《关于加强后备干部队伍建设的意见》，调整充实后备干部224名。1995年为40名到龄干部办理了退（离）休手续。1996年，结合市直机关机构改革，抽调专门力量，用一个月的时间对市直部门领导班子进行了一次民主测评和全面考察，选拔了17名优秀年轻干部到乡镇党政班子任职。同时，有计划地对市直班子进行了充实调整。共提拔、交流干部290名，其中新提拔的114名。积极推行干部人事制度改革，对市立一院、二院实行了院长聘任制，对市一中校长实行选聘、中层实行了竞争上岗，取得了很好的效果。全年为59名到龄干部办理了退休手续。1997年，积极推行市直机关机构改革和国家公务员制度及参照管理工作，先后为市直16个参照试行公务员制度的部门审核批复了《机构编制方案》、《“三定”方案》和《职位设置实施方案》。同时，对这些部门中不少于1/3的中层职位实行了竞争上岗。按照上级要求，为加强企业领导班子建设，5月份抽调专门力量，对14个大中型企业领导班子进行了一次全面考察、考核。通过民主评议、个别座谈、实地考察，全面地了解掌握了企业情况，对企业领导班子作出了客观、公正的评价。为适应建立现代企业制度的需要，制定了《中共滨州市委关于加强市属企业领导干部管理的试行意见》，理顺了企业干部管理体制，规范了企业干部管理办法，适应了企业改制的要求。1997年共调整干部377名，其中提拔干部149名。同时，为67名局级干部办理了退休手续。按照机构改革人员分流有关规定，为21名干部办理了提前退休（离岗）手续。1997年7月，省委组织部选派到滨州市培养锻炼的大学生4名，分别安排到乡镇工作。1998年1月，积极组织筹备市人大、政协换届工作，完成了换届选举的有关任务。3月，结合市直机关机构改革和干部队伍实际状况，对十几个乡镇办和部分市直部门领导班子进行了调整配备，共调整任免干部362名。这次干部调整，注重加大了干部交流力度。17个乡镇办的194名班子成员，交流了132名，占68%；交流党政一把手17名；多年来首次交流管区书记21名。同时注重了选拔年轻干部，从市直机关选拔了45名优秀年轻干部到乡镇党政班子任职。通过调整，乡镇党政班子成员平均年龄由41岁降为39岁；新进党政班子的干部，大专及大专以上文化程度的占73%。6月份，按照上级要求，对1997年市国有企业领导班子考核调整工作进行了检查，下发了《关于对国有企业领导班子考核调整工作进行检查的通知》，市委组织部会同人事局、经贸委、工会等部门对14个大中型企业领导班子的考核调整工作进行了全面检查，对部分小型企业进行了抽查。
干部工作
1991年，按照干部“四化”要求，组织专门力量，对17个乡镇办、79个市直部门、8个中型企业、17处市直中小学校和部分事业单位的党政领导班子及成员，进行全面测评、考察。共调整干部30人，其中提拔19人，调整后班子结构进一步趋于合理。对到龄的83名副局以上干部，及时办理了退（离）休手续。做好干部档案管理工作，年收集整理归档材料2000多份，提供用档700多次，为干部管理提供了依据和资料。1992年，结合乡镇领导班子换届，对市局级领导班子进行了调整，共调整干部366人，其中提拔154人。通过调整，领导班子年龄形成梯次配备，群体结构更加合理。同时为31名到龄干部办理了退（离）休手续。本年度，省委组织部选派到滨州市培养锻炼的大学生1名，地委组织部选派的大学生6名，分别安排到乡镇任团委副书记。1993年，乡镇党委班子换届。下发了《关于做好乡镇领导班子换届工作的通知》，对13个乡镇领导班子进行了全面考察，同时注重了“一把手”的选配，加大了干部交流的力度，认真做好领导班子的调整配备工作。乡镇党代会前和会议期间，市六大班子的领导和市委组织部的负责同志分别到各乡镇进行了督导，保证了换届工作的顺利进行。全年共调整干部193名，其中新提拔的105名，平职交流的55名。并为39名干部办理了退（离）休手续。本年度，干部档案管理工作受省委组织部表彰，被授予“干部档案管理先进单位”。1994年，共提拔、交流干部234名，其中新提拔的118名，平职交流的116名，涉及局级领导班子72个。同时加强对年轻后备干部管理，采取了培训、下派、轮岗、承担急难险重任务等措施强化培养，全面提高了后备干部的综合素质。本年度为36名到龄干部办理了退（离）休手续。1995年，按照省、地委的要求，积极地做好滨州市四次党代会的组织筹备，并认真顺利地组织完成了本次党代会换届选举的有关具体工作。根据上级有关指示精神，结合滨州市实际，制定了《中共滨州市委关于培养选拔优秀年轻干部的三年规划》、《中共滨州市委关于选拔妇女干部的三年规划》。为进一步规范选拔任用干部工作程序，防止和纠正选人用人上的不正之风，制定了《中共滨州市委关于贯彻执行〈党政领导干部选拔任用工作暂行条例〉实施办法》，规范了选拔任用干部程序，严肃了干部人事纪律。为搞好12个乡镇党政领导班子的换届选举工作，对乡镇领导班子进行了全面考察，并进行了调整充实。乡镇党政领导班子成员平均年龄为40.8岁，比调整前下降了2.3岁；在文化结构上，大专文化程度的12名，占25%；中专的26名，占54%；高中、初中的10名，占21%。同时还注意加大了女干部和懂经营、会管理复合型干部的配备比例。全年共调整干部197名，其中提拔干部54名。同时，制定下发了《关于加强后备干部队伍建设的意见》，调整充实后备干部224名。1995年为40名到龄干部办理了退（离）休手续。1996年，结合市直机关机构改革，抽调专门力量，用一个月的时间对市直部门领导班子进行了一次民主测评和全面考察，选拔了17名优秀年轻干部到乡镇党政班子任职。同时，有计划地对市直班子进行了充实调整。共提拔、交流干部290名，其中新提拔的114名。积极推行干部人事制度改革，对市立一院、二院实行了院长聘任制，对市一中校长实行选聘、中层实行了竞争上岗，取得了很好的效果。全年为59名到龄干部办理了退休手续。1997年，积极推行市直机关机构改革和国家公务员制度及参照管理工作，先后为市直16个参照试行公务员制度的部门审核批复了《机构编制方案》、《“三定”方案》和《职位设置实施方案》。同时，对这些部门中不少于1/3的中层职位实行了竞争上岗。按照上级要求，为加强企业领导班子建设，5月份抽调专门力量，对14个大中型企业领导班子进行了一次全面考察、考核。通过民主评议、个别座谈、实地考察，全面地了解掌握了企业情况，对企业领导班子作出了客观、公正的评价。为适应建立现代企业制度的需要，制定了《中共滨州市委关于加强市属企业领导干部管理的试行意见》，理顺了企业干部管理体制，规范了企业干部管理办法，适应了企业改制的要求。1997年共调整干部377名，其中提拔干部149名。同时，为67名局级干部办理了退休手续。按照机构改革人员分流有关规定，为21名干部办理了提前退休（离岗）手续。1997年7月，省委组织部选派到滨州市培养锻炼的大学生4名，分别安排到乡镇工作。1998年1月，积极组织筹备市人大、政协换届工作，完成了换届选举的有关任务。3月，结合市直机关机构改革和干部队伍实际状况，对十几个乡镇办和部分市直部门领导班子进行了调整配备，共调整任免干部362名。这次干部调整，注重加大了干部交流力度。17个乡镇办的194名班子成员，交流了132名，占68%；交流党政一把手17名；多年来首次交流管区书记21名。同时注重了选拔年轻干部，从市直机关选拔了45名优秀年轻干部到乡镇党政班子任职。通过调整，乡镇党政班子成员平均年龄由41岁降为39岁；新进党政班子的干部，大专及大专以上文化程度的占73%。6月份，按照上级要求，对1997年市国有企业领导班子考核调整工作进行了检查，下发了《关于对国有企业领导班子考核调整工作进行检查的通知》，市委组织部会同人事局、经贸委、工会等部门对14个大中型企业领导班子的考核调整工作进行了全面检查，对部分小型企业进行了抽查。