中共滨州市委组织部为正科级单位，编制23人（包括组织员办公室4人）。1991年，市委组织部下设办公室、干部科、干训科、组织科。归属管理的有：市委组织员办公室（正科级）、干部下派办公室（正科级），共有工作人员29人，其中干部27人，职工2人，党员29人。1993年5月，增设知识分子工作科和党员电教中心。1994年7月增设青年干部科和信息调研科。1996年7月，信息调研科更名为研究室。1997年4月，党员电教中心确定为副科级事业单位，编制3人，隶属组织部管理。1997年9月，干训科、知工科合并为干部教育科，撤销青年干部科，其职责并入干部教育科。1997年4月，市委组织员办公室加挂党建督察室牌子。1998年6月，市委组织部下设办公室、研究室、干部科、组织科、干部教育科。组织员办公室、干部下派办公室为部门管理的正科级单位，党员电教中心为归属管理的副科级事业单位。共有工作人员18人，其中干部16人，职工2人，党员18人。
1991一1998年6月，市委组织部以邓小平建设有中国特色社会主义理论为指针，全面贯彻党的基本路线及党的十五大精神，围绕改革、发展、稳定的大局，大力加强领导班子和干部队伍建设，狠抓了基层组织建设、干部下派、党员电教和干部教育、知识分子、干部监督及调查研究等工作，取得了很大成效，为滨州市经济发展和社会的全面进步提供了强有力的组织保证。
以建设高素质干部队伍为目的，大力加强领导班子和干部队伍的思想建设。按照江泽民总书记的“建设高素质的干部队伍”的总体要求，狠抓干部的理论培训。本着“缺什么补什么，需要什么学什么”的原则，确定培训重点，并制定了《滨州市1996-2000年干部教育培训规划》、《关于实行领导干部政治理论培训合格证制度的实施意见》，使干部培训工作制度化。7年来，通过各种途径共培训干部19746人次，其中225人取得大专以上学历；在党员干部中开展了向孔繁森、王廷江、韩素云学习的活动；并深人开展党员干部的廉洁自律，以及人生观、价值观、世界观教育；大力提倡领导干部驻村蹲点，机关干部深人厂矿、农村搞调查，体察民情，密切了干群关系。
坚持标准和程序，强化领导班子和干部队伍建设。在领导班子建设中，按照干部德才兼备的原则和干部队伍建设的“四化”方针，认真组织了市直各部门、乡、镇、办事处、局级事业单位以及大、中型企业领导班子的民主评议和年度考察、届中考察和换届考察工作，做到了严格考核标准、严格按《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》规定程序办事。几年来，本着积极、慎重、稳妥的原则，结合乡镇领导班子换届和市直机关机构改革，认真做好领导班子的调整充实工作，进一步改善了领导班子的年龄、知识结构，提高了领导班子的整体水平。到1997年底，乡镇党政班子平均年龄39.5岁；大专以上文化程度的占55%；并按规定配备了女干部，70%达到了大专以上文化程度。市直部门领导班子平均年龄44.5岁，大专以上文化程度的占63%，领导班子结构更加趋向合理。同时，注重培养、选拔年轻干部进领导班子，专门制定印发了《关于培养选拔优秀年轻干部三年规划》，并狠抓落实；为加强后备干部队伍建设，建立了254人的局级后备干部队伍；在实际工作中坚持班子有空位优先考虑年轻干部，同样条件优先考虑年轻干部的“两优先”原则，使大批德才兼备的年轻干部走上了领导岗位。同时，注重加强对领导干部的监督管理，建立健全了《关于加强干审工作联系的意见》、《干部谈话制度》、《领导干部诫勉制度》及《关于领导干部实行离任审计和工作调离公物移交的意见》，加强了同执纪、执法部门的联系和来信来访工作，针对发现的问题，先后对100余名干部及时进行了谈话打招呼和诫勉，对32个单位36名干部实行离任审计，有效地增强了干部的自律意识和进取精神，使干部监督工作取得了新的进展。
以农村和国有企业党建工作为重点，全面推进党的基层组织建设。在农村，以奔小康，促发展总揽全局，以“五个好”为目标，重点整顿软弱涣散和瘫痪状态的村支部为重点，按照“抓两头、带中间、整体推进”的工作思路，全面推进农村基层组织建设。制定了《关于实施村级工作规范化管理的意见》、《村级工作管理工作细则》，依法建制，以制治村的工作格局已初步形成。1991年以来，共表彰先进基层党组织658个，优秀党支部（党委、党总支）书记321名。对贫困村还通过调查摸底，分类排队，实行建档，重点帮扶。全市分三批集中整顿软弱、涣散和瘫痪状态的村支部班子82个，并已全部通过省、地的检查验收；在企业中，按照中央提出的总体要求，完善厂长（经理）负责制，实行“政治核心工程”，全面加强了企业党建，到1997年底，市属大中型企业中，建党委的7家，建总支的5家，建支部的2家，企业党组织发挥作用好的和比较好的占85%；与此同时，加强了外资企业、股份制企业、个体私营经济等新型经济组织和机关、学校、街道、事业单位的党组织建设。
在全体党员中，实施了以解放思想，更新观念，抢抓机遇，加快发展为主要内容的教育培训工作。开展了“双学”活动，并与宣传部联合成立了农村基层组织建设思想教育讲师团。到乡镇巡回授课，以市、乡两级党校，农村党员活动室为阵地，利用电化教育等多种形式，组织党员学习特色理论、党章，学习社会主义市场经济知识和实用技术。1991年以来每年对“村两委”班子的正职轮训一遍。对农村党员进行一次冬训，党员参训率达95.3%以上。1991—1997年底，滨州市共发展党员3854名，其中，女党员979人，占发展党员总数的25.4%，35岁以下的年青党员3018人，高中以上文化程度的2863名，占74.2%；工作在企业、农村生产一线的2736名，占71%；到1997年底，党员总数达到24342名，其中，女党员占12.6%。
知识分子、干部下派，调查研究工作取得了新的成效。按照中央关于“组织部门要三支队伍一起抓”的要求，发挥组织部门“牵头抓总”的作用，加强对知识分子的教育和管理工作，制定下发了《关于选报管理乡村优秀人才的意见》。7年来，共评出地区专业技术拔尖人才13人，市级技术拔尖人才54人；狠抓了科技副职的选拔，制定了《关于选聘科技副乡镇长的意见》，先后选出科技副乡镇长27人，并积极组织地、市专业拔尖人才和高级知识分子进行健康查体，做到了工作上关心，生活上照顾，较好地调动了他们在经济建设中的积极性。
完善干部下派工作制度，按照“一要坚持，二要改进”的原则，在继续搞好干部下派工作的同时，加大管理力度。7年来，滨州市共接受国家、省、地下派干部计13批、155人，在接收上级下派干部的同时，积极做好市直干部下派工作，制定了《中共滨州市委关于选调机关干部到农村任职，市直部门包乡镇包村工作意见》等文件，使下派工作制度化。7年来共下派市直干部5批498人，并规定710名副科以上干部负责包村。这些干部本着“立足当地，突出重点，求真务实，有所作为”的指导思想，铺下身子，扎实工作，充分发挥了参谋、助手、桥梁、纽带的作用。
围绕组织工作的中心任务，努力搞好调查研究工作。自1994年以来，共在地级以上报刊杂志上发表调查报告、信息、文章、论文837篇（条），有的还在省委组织部获得优秀奖。此外，干部调配、电化教育都取得了新的成果。
综述
中共滨州市委组织部为正科级单位，编制23人（包括组织员办公室4人）。1991年，市委组织部下设办公室、干部科、干训科、组织科。归属管理的有：市委组织员办公室（正科级）、干部下派办公室（正科级），共有工作人员29人，其中干部27人，职工2人，党员29人。1993年5月，增设知识分子工作科和党员电教中心。1994年7月增设青年干部科和信息调研科。1996年7月，信息调研科更名为研究室。1997年4月，党员电教中心确定为副科级事业单位，编制3人，隶属组织部管理。1997年9月，干训科、知工科合并为干部教育科，撤销青年干部科，其职责并入干部教育科。1997年4月，市委组织员办公室加挂党建督察室牌子。1998年6月，市委组织部下设办公室、研究室、干部科、组织科、干部教育科。组织员办公室、干部下派办公室为部门管理的正科级单位，党员电教中心为归属管理的副科级事业单位。共有工作人员18人，其中干部16人，职工2人，党员18人。
1991一1998年6月，市委组织部以邓小平建设有中国特色社会主义理论为指针，全面贯彻党的基本路线及党的十五大精神，围绕改革、发展、稳定的大局，大力加强领导班子和干部队伍建设，狠抓了基层组织建设、干部下派、党员电教和干部教育、知识分子、干部监督及调查研究等工作，取得了很大成效，为滨州市经济发展和社会的全面进步提供了强有力的组织保证。
以建设高素质干部队伍为目的，大力加强领导班子和干部队伍的思想建设。按照江泽民总书记的“建设高素质的干部队伍”的总体要求，狠抓干部的理论培训。本着“缺什么补什么，需要什么学什么”的原则，确定培训重点，并制定了《滨州市1996-2000年干部教育培训规划》、《关于实行领导干部政治理论培训合格证制度的实施意见》，使干部培训工作制度化。7年来，通过各种途径共培训干部19746人次，其中225人取得大专以上学历；在党员干部中开展了向孔繁森、王廷江、韩素云学习的活动；并深人开展党员干部的廉洁自律，以及人生观、价值观、世界观教育；大力提倡领导干部驻村蹲点，机关干部深人厂矿、农村搞调查，体察民情，密切了干群关系。
坚持标准和程序，强化领导班子和干部队伍建设。在领导班子建设中，按照干部德才兼备的原则和干部队伍建设的“四化”方针，认真组织了市直各部门、乡、镇、办事处、局级事业单位以及大、中型企业领导班子的民主评议和年度考察、届中考察和换届考察工作，做到了严格考核标准、严格按《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》规定程序办事。几年来，本着积极、慎重、稳妥的原则，结合乡镇领导班子换届和市直机关机构改革，认真做好领导班子的调整充实工作，进一步改善了领导班子的年龄、知识结构，提高了领导班子的整体水平。到1997年底，乡镇党政班子平均年龄39.5岁；大专以上文化程度的占55%；并按规定配备了女干部，70%达到了大专以上文化程度。市直部门领导班子平均年龄44.5岁，大专以上文化程度的占63%，领导班子结构更加趋向合理。同时，注重培养、选拔年轻干部进领导班子，专门制定印发了《关于培养选拔优秀年轻干部三年规划》，并狠抓落实；为加强后备干部队伍建设，建立了254人的局级后备干部队伍；在实际工作中坚持班子有空位优先考虑年轻干部，同样条件优先考虑年轻干部的“两优先”原则，使大批德才兼备的年轻干部走上了领导岗位。同时，注重加强对领导干部的监督管理，建立健全了《关于加强干审工作联系的意见》、《干部谈话制度》、《领导干部诫勉制度》及《关于领导干部实行离任审计和工作调离公物移交的意见》，加强了同执纪、执法部门的联系和来信来访工作，针对发现的问题，先后对100余名干部及时进行了谈话打招呼和诫勉，对32个单位36名干部实行离任审计，有效地增强了干部的自律意识和进取精神，使干部监督工作取得了新的进展。
以农村和国有企业党建工作为重点，全面推进党的基层组织建设。在农村，以奔小康，促发展总揽全局，以“五个好”为目标，重点整顿软弱涣散和瘫痪状态的村支部为重点，按照“抓两头、带中间、整体推进”的工作思路，全面推进农村基层组织建设。制定了《关于实施村级工作规范化管理的意见》、《村级工作管理工作细则》，依法建制，以制治村的工作格局已初步形成。1991年以来，共表彰先进基层党组织658个，优秀党支部（党委、党总支）书记321名。对贫困村还通过调查摸底，分类排队，实行建档，重点帮扶。全市分三批集中整顿软弱、涣散和瘫痪状态的村支部班子82个，并已全部通过省、地的检查验收；在企业中，按照中央提出的总体要求，完善厂长（经理）负责制，实行“政治核心工程”，全面加强了企业党建，到1997年底，市属大中型企业中，建党委的7家，建总支的5家，建支部的2家，企业党组织发挥作用好的和比较好的占85%；与此同时，加强了外资企业、股份制企业、个体私营经济等新型经济组织和机关、学校、街道、事业单位的党组织建设。
在全体党员中，实施了以解放思想，更新观念，抢抓机遇，加快发展为主要内容的教育培训工作。开展了“双学”活动，并与宣传部联合成立了农村基层组织建设思想教育讲师团。到乡镇巡回授课，以市、乡两级党校，农村党员活动室为阵地，利用电化教育等多种形式，组织党员学习特色理论、党章，学习社会主义市场经济知识和实用技术。1991年以来每年对“村两委”班子的正职轮训一遍。对农村党员进行一次冬训，党员参训率达95.3%以上。1991—1997年底，滨州市共发展党员3854名，其中，女党员979人，占发展党员总数的25.4%，35岁以下的年青党员3018人，高中以上文化程度的2863名，占74.2%；工作在企业、农村生产一线的2736名，占71%；到1997年底，党员总数达到24342名，其中，女党员占12.6%。
知识分子、干部下派，调查研究工作取得了新的成效。按照中央关于“组织部门要三支队伍一起抓”的要求，发挥组织部门“牵头抓总”的作用，加强对知识分子的教育和管理工作，制定下发了《关于选报管理乡村优秀人才的意见》。7年来，共评出地区专业技术拔尖人才13人，市级技术拔尖人才54人；狠抓了科技副职的选拔，制定了《关于选聘科技副乡镇长的意见》，先后选出科技副乡镇长27人，并积极组织地、市专业拔尖人才和高级知识分子进行健康查体，做到了工作上关心，生活上照顾，较好地调动了他们在经济建设中的积极性。
完善干部下派工作制度，按照“一要坚持，二要改进”的原则，在继续搞好干部下派工作的同时，加大管理力度。7年来，滨州市共接受国家、省、地下派干部计13批、155人，在接收上级下派干部的同时，积极做好市直干部下派工作，制定了《中共滨州市委关于选调机关干部到农村任职，市直部门包乡镇包村工作意见》等文件，使下派工作制度化。7年来共下派市直干部5批498人，并规定710名副科以上干部负责包村。这些干部本着“立足当地，突出重点，求真务实，有所作为”的指导思想，铺下身子，扎实工作，充分发挥了参谋、助手、桥梁、纽带的作用。
围绕组织工作的中心任务，努力搞好调查研究工作。自1994年以来，共在地级以上报刊杂志上发表调查报告、信息、文章、论文837篇（条），有的还在省委组织部获得优秀奖。此外，干部调配、电化教育都取得了新的成果。