检察队伍素质的高低直接影响执法办案质量，为履行好职责，完成党和人民赋予的使命，主要抓了三方面工作。
领导班子建设。只有高素质的领导班子才能带出高素质的队伍。党组一般人经常拿出专门时间学习政治和检察业务，做到了政治上明白，业务上内行;始终坚持集体领导，重大问题由党组研究决定，重大疑难案件由检委会讨论决定，发挥了班子整体效能;统一思想，讲政治，讲正气，讲团结，互相支持，协调工作，定时召开民主生活会，亮思想、照镜子、找差距，发挥了班子整体功能。党组成员经常组织学习党中央及有关部门关于反腐败，加强廉政建设的有关指示和规定，结合实际制定了“两公开一监督”、民主评议、定期考核等一系列廉政措施，做到纪律严，经济清，作风硬，团结好。
干警队伍建设。针对部分干警思想认识出现的种种偏差，不断开展理想、信念、宗旨教育，组织全体干警认真学习邓小平理论、党的十五大精神、《中国共产党章程》、江泽民《努力建设高素质干部队伍》及政法系统、检察系统领导的重要讲话等，围绕干警职业道德、职业作风和职业纪律建设进行整顿，开展了争当“优秀检察官”活动。进行了“三个形象”教育。“三个形象”是指办案形象、机关工作形象和社会形象。实行以“双聘制”为主要内容的人事制度改革，在中层干部队伍建设上建立起公开、平等、竞争、择优的用人机制，使一些德才兼备的业务骨干走上了中层领导岗位，开创了检察工作的新局面;对办案中成绩突出的集体和个人及时给予表彰奖励。按照《检察官》法规定期对干警进行考核、奖励以及晋级、晋职。为适应修改后“刑诉法”和“刑法”的实际需要，组织干警对照修改前后法律条文逐条学习，派出骨干20多人参加滨州地区检察分院举办的培训班学习，组织干警自办学习班3期，举办了庭审观摩活动。此外，加强对干警学历培训，进修法律本科干警21人，进修法律专科的7人。到2000年具有大学本科学历者达到41%，这一比率在全区检察系统名列前茅。
制度措施管理规范。强化规章制度建设是规范管理的必要手段。为强化监督制约机制实行“三卡一表”案件监督制度，“三卡一表”指纪律卡、登记卡、回访卡初查案件备案表，便于掌握办案人员的执法执纪情况。1998年5月12日设立“检察官”违法违纪投诉箱、投诉电话，成立了由检察长、纪检、政工等负责人组成的纪检检查小组，严格按《规章制度监督执行工作规定》办事。相继制定并完善了《干警廉政建设制度》、《廉洁公务十不准》、《错案追究制度》、《检察干警八要八不准》、《检察干警非工作时间重大事项报告制度》、《机关工作纪律六项规定》、《扣押物品管理办法》，重申了《禁酒令》的落实，实行了“三牌一台”办公制度。“三牌一台”是指门牌、桌牌、胸牌、值班台。这些制度的落实取得了明显效果，促进了检察机关的全面建设。
（刘兴云 张洪兴 崔其义）