自1991年以来，市妇联及各级妇女组织，认真贯彻执行中央、省、地、市关于培养选拔女千部工作精神，发挥参谋助手作用，配合组织部门，加强了培养选拔女干部工作的力度。至1997年底，共有女干部4541名，占干部总数的3.6%，其中副科级女干部101名，正科级女干部25名，副县级女干部8名。市委、市政府及17个乡镇办党委、政府领导班子均配备有女领导干部，其中58%的乡镇办党、政班子中配有女党委副书记、副乡长。48%的市直部门领导班子均配上了女领导干部。女党员占党员总数的21%，女人大代表占代表总数的20%，女政协委员占委员总数的22%。几年来，根据新时期党对培养、选拔妇女：干部工作提出的新要求和实际工作需要，按照党的干部政策，配合组织部门，把培养、选拔、使用妇女干部作为一项重要任务，列入工作议程并抓好落实。通过领导班子换届和平时领导班子调整，不失时机地采取了一系列积极措施，使一批德才兼备、政绩突出的妇女人才走上了领导岗位，优化了班子结构，增强了干部队伍的群体活力和整体功能。主要做法：①强化宣传，为女干部成长创造良好的社会舆论环境。采取多种形式，不失时机地抓好培养选拔妇女干部工作的宣传。利用广播电视等新闻媒介，宣传妇女干部的先进事迹及参政议政的重要性、必要性，为优秀妇女人才走上领导岗位创造有利的舆论环境，形成人人关心、重视妇女参政工作的社会氛围。②与组织、人事部门密切配合积极主动地当好参谋助手。市妇联与组织部门联合召开了选拔女干部工作会议，共同研究制定培养选拔女干部的目标、措施、要求，并建立了妇女人才档案，协助各级党委、政府做好女干部的参选工作。③强化培训，提高女干部的政治素质和业务能力。主要采用岗位培训、脱产学习、业务进修、下派挂职等形式。自1991年以来，市委组织部和市妇联共举办妇女干部培训班15期，培训妇女干部2241人。送到高等院校学习的妇女干部已达180多名，参加自修、函大学习的妇女干部已达3500名。④建立机制，促进培养选拔妇女干部工作的落实。自1991年以来，逐步建立起了培养选拔女干部的工作机制，形成比较规范的工作制度。如：例会制度、妇女人才信息档案制度、汇报制度、跟踪考察制度、妇联协管制度等。此外，及时调整充实妇女人才库，积极向各级党委、组织部门推荐妇女人才。
培养选拔女干部工作
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自1991年以来，市妇联及各级妇女组织，认真贯彻执行中央、省、地、市关于培养选拔女千部工作精神，发挥参谋助手作用，配合组织部门，加强了培养选拔女干部工作的力度。至1997年底，共有女干部4541名，占干部总数的3.6%，其中副科级女干部101名，正科级女干部25名，副县级女干部8名。市委、市政府及17个乡镇办党委、政府领导班子均配备有女领导干部，其中58%的乡镇办党、政班子中配有女党委副书记、副乡长。48%的市直部门领导班子均配上了女领导干部。女党员占党员总数的21%，女人大代表占代表总数的20%，女政协委员占委员总数的22%。几年来，根据新时期党对培养、选拔妇女：干部工作提出的新要求和实际工作需要，按照党的干部政策，配合组织部门，把培养、选拔、使用妇女干部作为一项重要任务，列入工作议程并抓好落实。通过领导班子换届和平时领导班子调整，不失时机地采取了一系列积极措施，使一批德才兼备、政绩突出的妇女人才走上了领导岗位，优化了班子结构，增强了干部队伍的群体活力和整体功能。主要做法：①强化宣传，为女干部成长创造良好的社会舆论环境。采取多种形式，不失时机地抓好培养选拔妇女干部工作的宣传。利用广播电视等新闻媒介，宣传妇女干部的先进事迹及参政议政的重要性、必要性，为优秀妇女人才走上领导岗位创造有利的舆论环境，形成人人关心、重视妇女参政工作的社会氛围。②与组织、人事部门密切配合积极主动地当好参谋助手。市妇联与组织部门联合召开了选拔女干部工作会议，共同研究制定培养选拔女干部的目标、措施、要求，并建立了妇女人才档案，协助各级党委、政府做好女干部的参选工作。③强化培训，提高女干部的政治素质和业务能力。主要采用岗位培训、脱产学习、业务进修、下派挂职等形式。自1991年以来，市委组织部和市妇联共举办妇女干部培训班15期，培训妇女干部2241人。送到高等院校学习的妇女干部已达180多名，参加自修、函大学习的妇女干部已达3500名。④建立机制，促进培养选拔妇女干部工作的落实。自1991年以来，逐步建立起了培养选拔女干部的工作机制，形成比较规范的工作制度。如：例会制度、妇女人才信息档案制度、汇报制度、跟踪考察制度、妇联协管制度等。此外，及时调整充实妇女人才库，积极向各级党委、组织部门推荐妇女人才。