1990年底，企业具有大专以上文化程度的17人，高中、中专文化程度的398人，初中以下文化程度的1851人。1991年党委坚持培养和引进并举，将职工素质、知识结构和人才结构提高到一个新的水平。采取送出去请进来的方式，分期分批对干部和工人进行管理和技术委培；采取多种形式每年招收和引进大中专毕业生，充实生产一线岗位；釆取自学鼓励成才的方式，以达到管理技术要求水平。企业还按照业绩优先鼓励竞争的原则，建立了人才成长、选拔和激励机制，给予锻练施展的机会及优厚的经济生活待遇。1998年具有大专以上文化程度的80人，高中、中专文化程度的800人，初中以下文化程度的2120人，职工持证上岗合格率达到100%，操作能手优一级率达到98%以上。职工获得地区操作能手的35名，获得省级操作能手的10名，企业用于奖励的基金40万元。
人才开发
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1990年底，企业具有大专以上文化程度的17人，高中、中专文化程度的398人，初中以下文化程度的1851人。1991年党委坚持培养和引进并举，将职工素质、知识结构和人才结构提高到一个新的水平。采取送出去请进来的方式，分期分批对干部和工人进行管理和技术委培；采取多种形式每年招收和引进大中专毕业生，充实生产一线岗位；釆取自学鼓励成才的方式，以达到管理技术要求水平。企业还按照业绩优先鼓励竞争的原则，建立了人才成长、选拔和激励机制，给予锻练施展的机会及优厚的经济生活待遇。1998年具有大专以上文化程度的80人，高中、中专文化程度的800人，初中以下文化程度的2120人，职工持证上岗合格率达到100%，操作能手优一级率达到98%以上。职工获得地区操作能手的35名，获得省级操作能手的10名，企业用于奖励的基金40万元。