市府机关门诊所认真贯彻市委、市政府制定的《关于卫生改革与发展的实施意见》，实行了所长负责制；对干部职工实行聘任制，制定聘任条件和聘约；在奖励制度上采取了《综合目标考核管理》办法，将质量指标和经济指标综合考核引入竞争机制，建立健全了门诊所各项规章制度，制定了《优质文明服务考核细则》、《优质文明服务公约》、《劳动、组织纪律管理条例》、《医疗质量考核细则》、《护理质量考核细则》、《药房质量考核细则》、《财务后勤管理制度》和《差错事故防范措施》，制定了医护操作规程和治疗常规，使门诊所走上制度化、规范化管理的轨道。
卫生改革
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市府机关门诊所认真贯彻市委、市政府制定的《关于卫生改革与发展的实施意见》，实行了所长负责制；对干部职工实行聘任制，制定聘任条件和聘约；在奖励制度上采取了《综合目标考核管理》办法，将质量指标和经济指标综合考核引入竞争机制，建立健全了门诊所各项规章制度，制定了《优质文明服务考核细则》、《优质文明服务公约》、《劳动、组织纪律管理条例》、《医疗质量考核细则》、《护理质量考核细则》、《药房质量考核细则》、《财务后勤管理制度》和《差错事故防范措施》，制定了医护操作规程和治疗常规，使门诊所走上制度化、规范化管理的轨道。