【概况】 2013～2015年，在区委的正确领导下，机关工委始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧依靠全区机关各级党组织和广大党员干部，按照“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，积极作为，创新实干，充分发挥区直机关各级党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的重要作用。截至2015年12月31日，区直机关工委所辖基层党组织302个，其中机关党委11个，党总支15个，党支部276个，党员7015人。
党员发展工作 严格执行党员发展工作“六制”（全程记实制度、民主推优制度、集中面试制度、会议票决制度、跟踪回访制度、责任追究制度）制度和区委组织部《发展党员工作规程》，实施机关发展党员“票决制”，重点抓好重要行业、重点领域、“两新组织”的党员发展工作，严把党员队伍“入口关”，提高纳新党员质量。注重从一线优秀年轻代表、大专以上学历及优秀进步女青年中发展党员，达到了组织部门的相关比例规定，机关发展党员工作正常规范，党员队伍结构趋向合理。2013～2015年共发展新党员219名。
党员教育工作 根据《中国共产党章程》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和党内有关规定，结合区直机关党员干部队伍实际，分别针对全体党员、纳新党员、入党积极分子、专职党务干部等不同群体不断探索新的有效的教育模式，通过专家授课、实地考察、座谈交流、互动式体验等方式进行教育培训，取得良好效果。
党建示范点创建 以创建党建示范点为抓手，通过规范化、标准化建设，打造基层党建样板，建成基层党建的精品工程，发挥示范点的示范、带动、辐射作用，展现基层党建工作的新亮点，使机关基层党建工作在样板的引导下，形成比学赶帮和争先进位的工作格局，从而整体推进和全面提高机关基层党建工作水平。在创建过程中注重突出创建特色，不搞一揽子工程，借助创建平台，从自身实际出发，紧扣主题，突出重点，强化特色。示范点创出了自己的特色，就为同类型、同行业的基层党组织提供了可借鉴、可学习的经验。截至2015年底，为区直20个党建示范点进行授牌，真正实现了树立一个点，带动一大片的工作目标。
党建示范点授牌
党建主题活动 2013～2015年，先后组织开展“庆祝建党92周年，创先争优成果展”、“寻找我身边的优秀共产党员”先进事迹展播、群众工作典型案例征集、“我的中国梦”主题网络征文、读书月暨征文比赛活动、参加全市“诵读红色经典，坚定理想信念”诵读比赛活动、组织开展“巩固国家卫生城市 创建和谐美好家园”主题演讲比赛、千名党员重温入党誓词等系列主题活动。
千名党员重温入党誓词
文明单位创建 按照“重在建设、贵在坚持、务求实效”的要求，深入扎实推进市级文明单位创建工作，在认真贯彻落实全市文明创建工作总体要求、高标准高质量完成“规定动作”的同时，结合自身实际，积极探索创建工作的新载体、新形式、新方法、新手段，开展丰富多彩的创建活动，推出富有创意的“自选动作”，努力使创建工作增强吸引力，激发内动力，真正做到常创常新、常新常活，为推动机关工作、促进全市经济社会发展提供了精神动力、智力支持和思想保障。2015年12月，被滨州市精神文明建设委员会命名表彰为“市级文明单位”。
与社区党组织开展结对共建 自2014年始，与社区党组织开展结对共建活动，以“共建、共创、共享、共管”为抓手，着力推进机关、社区党建观念、资源、工作的统筹整合。工委利用与社区结对共建这一活动载体，整合党建资源，优势互补，促进区直机关党员干部特别是领导干部进一步增强服务基层、服务群众的意识，拓展机关工作领域，转变机关工作作风，提高机关工作绩效。探索党员双重协同管理机制，形成“关系在单位、活动在社区、奉献双岗位”的党员管理新模式。机关党员到社区党员联络服务中心报到认岗，配合参与所在社区党组织开展各项共建活动，使其认真履行党员双重协同管理职能职责，有效发挥八小时之外奉献社会的作用。
党的群众路线教育实践活动 2014年，认真组织开展党的群众路线教育实践活动，工委五易其稿制定教育实践活动方案，真正聚焦“四风”。先后11次召开工委班子成员会议，及时对中央、省市区委关于教育实践活动的最新精神特别是习近平总书记系列重要讲话精神进行学习领会。班子成员带头为全体干部作学习辅导报告、上党课，集中观看《苦难辉煌》《凝聚》《力量》等教育视频，并开展专题学习讨论，组织机关干部听取专题辅导报告2场；组织全体党员赴渤海革命纪念园、区检察院警示教育厅参观学习，接受理想信念、马克思主义群众观点教育。广泛听取区级分管领导、机关工委党员干部群众、离退休老干部、市直机关工委、区直基层党组织各个层面的意见；为找准工委班子及班子成员在“四风”方面的具体表现，做好整改工作提供了重要依据和参考。
工委书记与每一位班子成员进行谈心交心，先后4次召开工委班子成员会议，对征求到的意见逐一对照检查，对照检查材料先后作了5次比较大的修改调整，最终梳理出工委班子在“四风”方面存在的17个问题，班子成员个人共提出自我批评9条，高质量召开民主生活会和组织生活会。修订完善领导班子自身建设方面的制度4项，新建立制度2项；修订完善单位面上的制度7项，新建立制度2项。按照立说立行，即知即改的原则，对存在的17个问题一一作出回应，细化为八个方面30条整改措施，并明确整改责任领导、责任部门、责任人及整改时限，取得明显成效。对工委所属非公党组织的活动开展情况派驻党建指导员进行全程指导、监督，力戒形式主义，不走过场，务求实效。充分发挥工委职能作用，对所属基层党组织召开组织生活会进行全程督导，确保组织生活会的召开质量。
（赵春霞）
区直机关党的工作
【概况】 2013～2015年，在区委的正确领导下，机关工委始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧依靠全区机关各级党组织和广大党员干部，按照“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，积极作为，创新实干，充分发挥区直机关各级党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的重要作用。截至2015年12月31日，区直机关工委所辖基层党组织302个，其中机关党委11个，党总支15个，党支部276个，党员7015人。
党员发展工作 严格执行党员发展工作“六制”（全程记实制度、民主推优制度、集中面试制度、会议票决制度、跟踪回访制度、责任追究制度）制度和区委组织部《发展党员工作规程》，实施机关发展党员“票决制”，重点抓好重要行业、重点领域、“两新组织”的党员发展工作，严把党员队伍“入口关”，提高纳新党员质量。注重从一线优秀年轻代表、大专以上学历及优秀进步女青年中发展党员，达到了组织部门的相关比例规定，机关发展党员工作正常规范，党员队伍结构趋向合理。2013～2015年共发展新党员219名。
党员教育工作 根据《中国共产党章程》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和党内有关规定，结合区直机关党员干部队伍实际，分别针对全体党员、纳新党员、入党积极分子、专职党务干部等不同群体不断探索新的有效的教育模式，通过专家授课、实地考察、座谈交流、互动式体验等方式进行教育培训，取得良好效果。
党建示范点创建 以创建党建示范点为抓手，通过规范化、标准化建设，打造基层党建样板，建成基层党建的精品工程，发挥示范点的示范、带动、辐射作用，展现基层党建工作的新亮点，使机关基层党建工作在样板的引导下，形成比学赶帮和争先进位的工作格局，从而整体推进和全面提高机关基层党建工作水平。在创建过程中注重突出创建特色，不搞一揽子工程，借助创建平台，从自身实际出发，紧扣主题，突出重点，强化特色。示范点创出了自己的特色，就为同类型、同行业的基层党组织提供了可借鉴、可学习的经验。截至2015年底，为区直20个党建示范点进行授牌，真正实现了树立一个点，带动一大片的工作目标。
党建示范点授牌 党建主题活动 2013～2015年，先后组织开展“庆祝建党92周年，创先争优成果展”、“寻找我身边的优秀共产党员”先进事迹展播、群众工作典型案例征集、“我的中国梦”主题网络征文、读书月暨征文比赛活动、参加全市“诵读红色经典，坚定理想信念”诵读比赛活动、组织开展“巩固国家卫生城市 创建和谐美好家园”主题演讲比赛、千名党员重温入党誓词等系列主题活动。
千名党员重温入党誓词 文明单位创建 按照“重在建设、贵在坚持、务求实效”的要求，深入扎实推进市级文明单位创建工作，在认真贯彻落实全市文明创建工作总体要求、高标准高质量完成“规定动作”的同时，结合自身实际，积极探索创建工作的新载体、新形式、新方法、新手段，开展丰富多彩的创建活动，推出富有创意的“自选动作”，努力使创建工作增强吸引力，激发内动力，真正做到常创常新、常新常活，为推动机关工作、促进全市经济社会发展提供了精神动力、智力支持和思想保障。2015年12月，被滨州市精神文明建设委员会命名表彰为“市级文明单位”。 与社区党组织开展结对共建 自2014年始，与社区党组织开展结对共建活动，以“共建、共创、共享、共管”为抓手，着力推进机关、社区党建观念、资源、工作的统筹整合。工委利用与社区结对共建这一活动载体，整合党建资源，优势互补，促进区直机关党员干部特别是领导干部进一步增强服务基层、服务群众的意识，拓展机关工作领域，转变机关工作作风，提高机关工作绩效。探索党员双重协同管理机制，形成“关系在单位、活动在社区、奉献双岗位”的党员管理新模式。机关党员到社区党员联络服务中心报到认岗，配合参与所在社区党组织开展各项共建活动，使其认真履行党员双重协同管理职能职责，有效发挥八小时之外奉献社会的作用。 党的群众路线教育实践活动 2014年，认真组织开展党的群众路线教育实践活动，工委五易其稿制定教育实践活动方案，真正聚焦“四风”。先后11次召开工委班子成员会议，及时对中央、省市区委关于教育实践活动的最新精神特别是习近平总书记系列重要讲话精神进行学习领会。班子成员带头为全体干部作学习辅导报告、上党课，集中观看《苦难辉煌》《凝聚》《力量》等教育视频，并开展专题学习讨论，组织机关干部听取专题辅导报告2场；组织全体党员赴渤海革命纪念园、区检察院警示教育厅参观学习，接受理想信念、马克思主义群众观点教育。广泛听取区级分管领导、机关工委党员干部群众、离退休老干部、市直机关工委、区直基层党组织各个层面的意见；为找准工委班子及班子成员在“四风”方面的具体表现，做好整改工作提供了重要依据和参考。 工委书记与每一位班子成员进行谈心交心，先后4次召开工委班子成员会议，对征求到的意见逐一对照检查，对照检查材料先后作了5次比较大的修改调整，最终梳理出工委班子在“四风”方面存在的17个问题，班子成员个人共提出自我批评9条，高质量召开民主生活会和组织生活会。修订完善领导班子自身建设方面的制度4项，新建立制度2项；修订完善单位面上的制度7项，新建立制度2项。按照立说立行，即知即改的原则，对存在的17个问题一一作出回应，细化为八个方面30条整改措施，并明确整改责任领导、责任部门、责任人及整改时限，取得明显成效。对工委所属非公党组织的活动开展情况派驻党建指导员进行全程指导、监督，力戒形式主义，不走过场，务求实效。充分发挥工委职能作用，对所属基层党组织召开组织生活会进行全程督导，确保组织生活会的召开质量。 （赵春霞）
党建示范点授牌 党建主题活动 2013～2015年，先后组织开展“庆祝建党92周年，创先争优成果展”、“寻找我身边的优秀共产党员”先进事迹展播、群众工作典型案例征集、“我的中国梦”主题网络征文、读书月暨征文比赛活动、参加全市“诵读红色经典，坚定理想信念”诵读比赛活动、组织开展“巩固国家卫生城市 创建和谐美好家园”主题演讲比赛、千名党员重温入党誓词等系列主题活动。
千名党员重温入党誓词 文明单位创建 按照“重在建设、贵在坚持、务求实效”的要求，深入扎实推进市级文明单位创建工作，在认真贯彻落实全市文明创建工作总体要求、高标准高质量完成“规定动作”的同时，结合自身实际，积极探索创建工作的新载体、新形式、新方法、新手段，开展丰富多彩的创建活动，推出富有创意的“自选动作”，努力使创建工作增强吸引力，激发内动力，真正做到常创常新、常新常活，为推动机关工作、促进全市经济社会发展提供了精神动力、智力支持和思想保障。2015年12月，被滨州市精神文明建设委员会命名表彰为“市级文明单位”。 与社区党组织开展结对共建 自2014年始，与社区党组织开展结对共建活动，以“共建、共创、共享、共管”为抓手，着力推进机关、社区党建观念、资源、工作的统筹整合。工委利用与社区结对共建这一活动载体，整合党建资源，优势互补，促进区直机关党员干部特别是领导干部进一步增强服务基层、服务群众的意识，拓展机关工作领域，转变机关工作作风，提高机关工作绩效。探索党员双重协同管理机制，形成“关系在单位、活动在社区、奉献双岗位”的党员管理新模式。机关党员到社区党员联络服务中心报到认岗，配合参与所在社区党组织开展各项共建活动，使其认真履行党员双重协同管理职能职责，有效发挥八小时之外奉献社会的作用。 党的群众路线教育实践活动 2014年，认真组织开展党的群众路线教育实践活动，工委五易其稿制定教育实践活动方案，真正聚焦“四风”。先后11次召开工委班子成员会议，及时对中央、省市区委关于教育实践活动的最新精神特别是习近平总书记系列重要讲话精神进行学习领会。班子成员带头为全体干部作学习辅导报告、上党课，集中观看《苦难辉煌》《凝聚》《力量》等教育视频，并开展专题学习讨论，组织机关干部听取专题辅导报告2场；组织全体党员赴渤海革命纪念园、区检察院警示教育厅参观学习，接受理想信念、马克思主义群众观点教育。广泛听取区级分管领导、机关工委党员干部群众、离退休老干部、市直机关工委、区直基层党组织各个层面的意见；为找准工委班子及班子成员在“四风”方面的具体表现，做好整改工作提供了重要依据和参考。 工委书记与每一位班子成员进行谈心交心，先后4次召开工委班子成员会议，对征求到的意见逐一对照检查，对照检查材料先后作了5次比较大的修改调整，最终梳理出工委班子在“四风”方面存在的17个问题，班子成员个人共提出自我批评9条，高质量召开民主生活会和组织生活会。修订完善领导班子自身建设方面的制度4项，新建立制度2项；修订完善单位面上的制度7项，新建立制度2项。按照立说立行，即知即改的原则，对存在的17个问题一一作出回应，细化为八个方面30条整改措施，并明确整改责任领导、责任部门、责任人及整改时限，取得明显成效。对工委所属非公党组织的活动开展情况派驻党建指导员进行全程指导、监督，力戒形式主义，不走过场，务求实效。充分发挥工委职能作用，对所属基层党组织召开组织生活会进行全程督导，确保组织生活会的召开质量。 （赵春霞）