【概况】 滨城区总工会围绕全区发展大局，解放思想，开拓创新，扎实工作，为全区经济社会平稳较快发展做出了积极贡献。先后被评为“山东省工会‘三级联创’活动先进集体”、“山东省先进女职工工作集体”、“山东省工会系统‘五五’普法先进单位”、“山东省财务会计工作先进单位”、“山东省工会经审工作先进单位”、“山东省职工职业道德建设先进单位”等称号。2008～2012年连续被评为“全市工会工作先进单位”。
加强基层工会组织建设按照“两个普遍”及“哪里有职工、哪里就必须建工会”的要求，积极探索新形势下工会组织建设、运行机制和活动方式的新途径，把自身建设和基层组织建设放在工作的首位。截至2012年底，区总工会下设区直工委11个，乡镇(街道)总工会10个，建有基层工会1225个，其中联合基层工会37个,涵盖单位3115个，职工22.4万人,会员20.8万人(其中农民工16.1万人)。90%的非公企业建立了工会组织，并落实厂务公开、职代会制度。
服务经济建设滨城区总工会以创先争优为主线，以“工人先锋号”为载体，深入开展当好“两区”开发建设主力军、同心建功“十二五”劳动竞赛。在2008年的劳模评选活动中，评选省级劳动模范3名，区级劳动模范23名,滨城区“富民兴滨”劳动奖章10名，9个单位被授予滨州市“工人先锋号”荣誉称号。2010年4月，成功组织举办“劳动者的旗帜——滨城区庆祝“五一”国际劳动节暨劳动模范颁奖文艺晚会”，五一期间，颁奖晚会在滨城电视台播出，得到社会各界的一致好评。2012年，区总工会把竞赛活动与向“庆祝建党九十周年”献礼有机结合，力争通过竞赛活动的开展，使广大职工以更加高昂的斗志为滨城发展建功立业。经信部门在纺织行业积极开展以技术操作运动会为内容的岗位练兵竞赛活动；亚光毛巾、中日合资亚泰有限公司等企业开展以技术革新合理化建议为内容的竞赛活动；百货大楼、银茂大酒店结合评选“双十佳文明营业员”活动开展竞赛。4月，在滨城区广电演播大厅隆重召开“事业至上、发展第一，滨城区庆‘五一’劳动者之歌文艺演出”，表彰一批先进集体和先进个人，颁发滨城区“五一”劳动奖状15个、滨城区“五一”劳动奖章30个以及工人先锋号15个。6月，成功举办“庆祝建党90周年职工文艺汇演活动”，充分展示全区广大职工投身改革、奋发向上的精神风貌和时代风采。
招商引资工作突出2011年，为滨州环球汽配有限公司引入外资2923万元。2012年7月为滨中嘉园三期建设项目引入外资2380万元；9月为信达化工引入外资1286万元。
深化创建劳动关系和谐企业活动2008年7月25日，区总工会组织召开全区创建劳动关系和谐企业活动推进会议，营造企业主动创建、工会积极推进、职工广泛参与的良好氛围。截至2012年底，全区204家规模以上企业、79639名职工参与到创建劳动关系和谐企业活动中来，全区95%以上的规模以上工业企业达到劳动关系和谐企业标准。2008年10月，顺利通过全省“安康杯”检查验收。共受理劳动争议案件91起，依法鉴定劳动合同5610份，法定时效内结案率达到100%，受理职工来信来访467人次，答复率100%。对14家民办职业中介机构进行清理整顿，依法取缔非法中介机构2家，依法开展劳动保障执法年度审查，共审查140家用人单位，涉及职工20872人。帮助32家用人单位依法修订和完善规章制度，及时废除无效劳动合同。受理投诉举报20起，建立建筑行业农民工资支付管理台账，涉及企业70家，农民工14582人，为2662名农民工追讨拖欠工资415.2万元。2009年，区总工会制定并通过《关于开展创建劳动关系和谐企业活动第二个三年工作规划及实施意见》，使企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。
2011年初，区总工会、安全生产监督管理局联合制定印发《关于在全区深入开展“安康杯”竞赛活动的意见》，全区68家规模以上工业企业、79个区直部门和10个乡镇街道，9万余名职工参加了竞赛活动。进一步推进“职代会”保安全工作，推行签订《劳动安全卫生专项协议书》，推广应用《有毒有害化学物质信息卡》《安全检查表》，提高广大职工劳动安全卫生民主监督、民主管理、民主参与的意识，促进企业改善劳动条件，维护职工合法权益。2012年7月，集中开展工资集体协商“集中要约”行动，到年底，全区68家规模以上企业全部建立工资集体协商情况，已建会非公有制企业工资集体协商建制率达到70%以上。加快推进非公企业民主管理制度建设，为工资集体协商奠定基础。全区68家规模以上企业及64家事业单位实现了厂务公开全覆盖，非公企业建会率达到90%，并落实厂务公开、职代会制度。精心组织女职工劳动保护特别规定知识答卷活动，各乡镇街道总工会以及区直机关报送答题卡数量超过7000份，增强了广大女性知法、学法、用法的意识和能力。
全面开展“送温暖活动”5年间，春节前共发放救助金90.12万元。“金秋助学”活动共发放助学金6.2万元。开展区直单位结对帮扶困难职工家庭活动，确定50个区直单位与50个困难职工家庭结成帮扶对子，全力为困难家庭解决切实问题。通过《关于在全区深入开展全国“千万农民工援助行动”的实施意见》，为农民工提供免费的技能培训、岗位援助、就业指导、身体检查、法律援助、创业所需资金小额贷款等。2011年8月18日，省总工会保障部副部长姜君琪一行3人到滨城区调研职工帮扶和职工权益维护工作，并给予高度评价。
【隆重召开庆祝“五一国际劳动节暨表彰大会”】2011年，通过《滨城区总工会关于表彰滨城区“工人先锋号”的决定》与《滨城区总工会关于颁发滨城区“五一”劳动奖章和“五一”劳动奖状的决定》，并于4月隆重召开庆祝“五一国际劳动节暨表彰大会”，会议上为杨长沙等30人颁发滨城区“五一”劳动奖章，为彭李街道总工会等15个单位颁发滨城区“五一”劳动奖状。命名表彰市区国税局滨北分局等35个集体为滨城区“工人先锋号”单位。
【举办全区基层工会干部培训班】 2011年5月16～21日，区总工会在苏州农村干部管理学院举办全区基层工会干部培训班。共有42名乡、镇（街道）总工会干部参加培训。本次培训特别邀请苏州市人事劳动与社会保障局副调研员陆伟明、苏州市总工会副主席朱正荣等领导进行集中授课。主要围绕“如何正确处理社会管理中的劳动社保问题”和“如何贯彻落实《工会法》，推行‘两个普遍’，推进新时期工会工作”进行培训。期间，组织学员到苏州工会工作先进单位——留园街道工会联合会进行现场学习参观。
【扎实开展第二轮结对帮扶工作】 在全区第二轮结对帮扶活动中，已有38个区直单位与38户困难职工家庭结成帮扶对子。区直各单位及时成立帮扶工作领导小组，确定帮扶联系人，并及时与帮扶对象联系，结合实际制定帮扶计划和措施。2012年7月初，召开第二轮结对帮扶工作调度会，对38对帮扶对子的情况进行调度，共为困难职工家庭送去救助金12万余元，全区第二轮帮扶工作有序进行。据不完全统计，截至2012年底，区直有关单位共投入资金20余万元，帮助11个家庭上了项目；帮助16人找到了适合自己的岗位，3人办理了低保、病退、医保；帮助3名困难家庭子女完成学业，12名困难家庭成员免费参加技能培训。被帮扶的困难职工家庭都表达了对党委、政府的感激之情，区直广大职工的满意度进一步提高。
【深入开展女职工“关爱行动”月活动】 2012年10月中旬，滨城区总工会对3月全市范围内开展的女职工“关爱行动”月活动摸底调查上报困难女职工做认真的核实，以公开、公正、公平的原则发放此次专项帮扶资金，本次关爱行动共对14名单亲女职工进行帮扶，共计7000元整。此外，共举办女工知识讲座18场，丰富女职工的业余文化生活，增强了自我保护意识。
（刘娇）
工会工作
【概况】 滨城区总工会围绕全区发展大局，解放思想，开拓创新，扎实工作，为全区经济社会平稳较快发展做出了积极贡献。先后被评为“山东省工会‘三级联创’活动先进集体”、“山东省先进女职工工作集体”、“山东省工会系统‘五五’普法先进单位”、“山东省财务会计工作先进单位”、“山东省工会经审工作先进单位”、“山东省职工职业道德建设先进单位”等称号。2008～2012年连续被评为“全市工会工作先进单位”。
加强基层工会组织建设按照“两个普遍”及“哪里有职工、哪里就必须建工会”的要求，积极探索新形势下工会组织建设、运行机制和活动方式的新途径，把自身建设和基层组织建设放在工作的首位。截至2012年底，区总工会下设区直工委11个，乡镇(街道)总工会10个，建有基层工会1225个，其中联合基层工会37个,涵盖单位3115个，职工22.4万人,会员20.8万人(其中农民工16.1万人)。90%的非公企业建立了工会组织，并落实厂务公开、职代会制度。
服务经济建设滨城区总工会以创先争优为主线，以“工人先锋号”为载体，深入开展当好“两区”开发建设主力军、同心建功“十二五”劳动竞赛。在2008年的劳模评选活动中，评选省级劳动模范3名，区级劳动模范23名,滨城区“富民兴滨”劳动奖章10名，9个单位被授予滨州市“工人先锋号”荣誉称号。2010年4月，成功组织举办“劳动者的旗帜——滨城区庆祝“五一”国际劳动节暨劳动模范颁奖文艺晚会”，五一期间，颁奖晚会在滨城电视台播出，得到社会各界的一致好评。2012年，区总工会把竞赛活动与向“庆祝建党九十周年”献礼有机结合，力争通过竞赛活动的开展，使广大职工以更加高昂的斗志为滨城发展建功立业。经信部门在纺织行业积极开展以技术操作运动会为内容的岗位练兵竞赛活动；亚光毛巾、中日合资亚泰有限公司等企业开展以技术革新合理化建议为内容的竞赛活动；百货大楼、银茂大酒店结合评选“双十佳文明营业员”活动开展竞赛。4月，在滨城区广电演播大厅隆重召开“事业至上、发展第一，滨城区庆‘五一’劳动者之歌文艺演出”，表彰一批先进集体和先进个人，颁发滨城区“五一”劳动奖状15个、滨城区“五一”劳动奖章30个以及工人先锋号15个。6月，成功举办“庆祝建党90周年职工文艺汇演活动”，充分展示全区广大职工投身改革、奋发向上的精神风貌和时代风采。
招商引资工作突出2011年，为滨州环球汽配有限公司引入外资2923万元。2012年7月为滨中嘉园三期建设项目引入外资2380万元；9月为信达化工引入外资1286万元。
深化创建劳动关系和谐企业活动2008年7月25日，区总工会组织召开全区创建劳动关系和谐企业活动推进会议，营造企业主动创建、工会积极推进、职工广泛参与的良好氛围。截至2012年底，全区204家规模以上企业、79639名职工参与到创建劳动关系和谐企业活动中来，全区95%以上的规模以上工业企业达到劳动关系和谐企业标准。2008年10月，顺利通过全省“安康杯”检查验收。共受理劳动争议案件91起，依法鉴定劳动合同5610份，法定时效内结案率达到100%，受理职工来信来访467人次，答复率100%。对14家民办职业中介机构进行清理整顿，依法取缔非法中介机构2家，依法开展劳动保障执法年度审查，共审查140家用人单位，涉及职工20872人。帮助32家用人单位依法修订和完善规章制度，及时废除无效劳动合同。受理投诉举报20起，建立建筑行业农民工资支付管理台账，涉及企业70家，农民工14582人，为2662名农民工追讨拖欠工资415.2万元。2009年，区总工会制定并通过《关于开展创建劳动关系和谐企业活动第二个三年工作规划及实施意见》，使企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。
2011年初，区总工会、安全生产监督管理局联合制定印发《关于在全区深入开展“安康杯”竞赛活动的意见》，全区68家规模以上工业企业、79个区直部门和10个乡镇街道，9万余名职工参加了竞赛活动。进一步推进“职代会”保安全工作，推行签订《劳动安全卫生专项协议书》，推广应用《有毒有害化学物质信息卡》《安全检查表》，提高广大职工劳动安全卫生民主监督、民主管理、民主参与的意识，促进企业改善劳动条件，维护职工合法权益。2012年7月，集中开展工资集体协商“集中要约”行动，到年底，全区68家规模以上企业全部建立工资集体协商情况，已建会非公有制企业工资集体协商建制率达到70%以上。加快推进非公企业民主管理制度建设，为工资集体协商奠定基础。全区68家规模以上企业及64家事业单位实现了厂务公开全覆盖，非公企业建会率达到90%，并落实厂务公开、职代会制度。精心组织女职工劳动保护特别规定知识答卷活动，各乡镇街道总工会以及区直机关报送答题卡数量超过7000份，增强了广大女性知法、学法、用法的意识和能力。
全面开展“送温暖活动”5年间，春节前共发放救助金90.12万元。“金秋助学”活动共发放助学金6.2万元。开展区直单位结对帮扶困难职工家庭活动，确定50个区直单位与50个困难职工家庭结成帮扶对子，全力为困难家庭解决切实问题。通过《关于在全区深入开展全国“千万农民工援助行动”的实施意见》，为农民工提供免费的技能培训、岗位援助、就业指导、身体检查、法律援助、创业所需资金小额贷款等。2011年8月18日，省总工会保障部副部长姜君琪一行3人到滨城区调研职工帮扶和职工权益维护工作，并给予高度评价。
【隆重召开庆祝“五一国际劳动节暨表彰大会”】2011年，通过《滨城区总工会关于表彰滨城区“工人先锋号”的决定》与《滨城区总工会关于颁发滨城区“五一”劳动奖章和“五一”劳动奖状的决定》，并于4月隆重召开庆祝“五一国际劳动节暨表彰大会”，会议上为杨长沙等30人颁发滨城区“五一”劳动奖章，为彭李街道总工会等15个单位颁发滨城区“五一”劳动奖状。命名表彰市区国税局滨北分局等35个集体为滨城区“工人先锋号”单位。
【举办全区基层工会干部培训班】 2011年5月16～21日，区总工会在苏州农村干部管理学院举办全区基层工会干部培训班。共有42名乡、镇（街道）总工会干部参加培训。本次培训特别邀请苏州市人事劳动与社会保障局副调研员陆伟明、苏州市总工会副主席朱正荣等领导进行集中授课。主要围绕“如何正确处理社会管理中的劳动社保问题”和“如何贯彻落实《工会法》，推行‘两个普遍’，推进新时期工会工作”进行培训。期间，组织学员到苏州工会工作先进单位——留园街道工会联合会进行现场学习参观。
【扎实开展第二轮结对帮扶工作】 在全区第二轮结对帮扶活动中，已有38个区直单位与38户困难职工家庭结成帮扶对子。区直各单位及时成立帮扶工作领导小组，确定帮扶联系人，并及时与帮扶对象联系，结合实际制定帮扶计划和措施。2012年7月初，召开第二轮结对帮扶工作调度会，对38对帮扶对子的情况进行调度，共为困难职工家庭送去救助金12万余元，全区第二轮帮扶工作有序进行。据不完全统计，截至2012年底，区直有关单位共投入资金20余万元，帮助11个家庭上了项目；帮助16人找到了适合自己的岗位，3人办理了低保、病退、医保；帮助3名困难家庭子女完成学业，12名困难家庭成员免费参加技能培训。被帮扶的困难职工家庭都表达了对党委、政府的感激之情，区直广大职工的满意度进一步提高。
【深入开展女职工“关爱行动”月活动】 2012年10月中旬，滨城区总工会对3月全市范围内开展的女职工“关爱行动”月活动摸底调查上报困难女职工做认真的核实，以公开、公正、公平的原则发放此次专项帮扶资金，本次关爱行动共对14名单亲女职工进行帮扶，共计7000元整。此外，共举办女工知识讲座18场，丰富女职工的业余文化生活，增强了自我保护意识。
（刘娇）