【概况】 2008 ～ 2012 年，全区组织工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持围绕中心，服务大局，解放思想，创新实干，扎实推进各项工作创先争优，基层基础工作全面夯实，干部人事制度改革进一步深化，人才成长环境不断优化，组织工作科学化水平全面提升，为全区经济社会科学发展、赶超发展提供了坚强的组织保证。
基层组织建设 ⑴农村党建进一步夯实。完成村居“两委”换届工作。通过实行村居“两委”换届纪律观察员制度，工作人员挂牌上岗制度，全程纪实签字、录像制度，定向考察制度，探索实行律师换届现场“坐堂”问诊等制度，保证了村居“两委”换届选举工作的健康有序开展。创新推行村居差异法目标管理。通过差异化考核、差异化评价、差异化表彰，引领村居立足实际干事创业，促进村村晋位升级。此做法在《新华社内参》国内动态清样、《大众日报》头版头条、山东卫视新闻联播等媒体予以报道，被评为 2012年度全市组织工作创新奖一等奖，并在全市推广。党员干部队伍建设进一步加强。深化创先争优，开展村居党员户挂牌“十带头”（带头听党的话、带头履岗尽责、带头勤劳致富、带头诚实守信、带头弘扬正气、带头遵纪守法、带头尊老爱幼、带头团结互助、带头崇尚科学、带头倡树新风）活动。2011年7月，彭李街道党工委被授予“全国先进基层党组织”称号。构建了支部书记任前定向考察、任期差异化目标管理、任中全程培训、离任专项审计“四制”全程监管体系。
2012年7月组织100名村居支部书记进山东大学参加高端培训。同时，开展村居党员设岗定责活动，定期进行实绩登记展评。⑵构建区域化城市社区党建工作新格局。制定《关于推行“综合党委”工作模式加快构建区域化城市社区党建工作新格局的实施意见》，构建以社区综合党委、网格党总支、楼宇党支部和特色功能性党支部为支撑，不同类别、不同群体、不同年龄段党员在居住地发挥作用的组织体系。初步形成以社区管理服务信息化、数字化为依托，公共服务和市场化服务并举的服务体系。截至 2012年底 ，全区成立“综合党委”24 个，功能性特色党支部 118 个，建设精品示范社区 5 个。⑶机关及“两新组织”（新经济组织和新社会组织）组织党建统筹推进。在机关开展“学标兵、争一流”活动。在“两新”组织，开展了“建组织、扩覆盖”活动，探索小微企业联合党支部与小微企业发展促进会同步建立的“1+1”党建模式。
领导班子和干部队伍建设 ⑴完成集中换届工作。突出扩大民主、推进改革、严肃纪律 3 个重点，精心组织区八次党代会、九届一次人代会和政协会，圆满完成集中换届工作。同时，印发《关于加强换届后领导班子思想政治建设的意见》。⑵完善干部选拔任用机制。制定《滨城区干部选拔任用初始提名办法（试行）》《滨城区干部考察工作责任制办法（试行）》《滨城区选拔任用干部量化评价试行办法》《滨城区干部选拔任用工作事后征求意见暂行办法》《滨城区委组织部关于开展“双向约谈”工作的实施意见（试行）》，建立干部考察员队伍和联络员队伍，先后采取“两公开四差额”（公开空缺职位及职位要求，公开选任方法及选任程序，差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决）、公开选拔、差额竞争、公开选聘、竞争上岗等 5 种方式进行竞争性选拔，树立良好导向，提升选人用人公信度和群众满意度。⑶优化考核激励方式。制定《“1+9”领导班子、领导干部科学发展综合考核办法》《部门（单位）领导班子、领导干部科学发展综合考核办法》和《科学发展日常考核办法》，推行干部实绩公示制，组建干部考察考核信息库，对科级干部进行量化评价，分类综合排名，全面准确地分析评价干部。探索差异化科学发展综合考核评价办法，初步形成领导班子、领导干部差异化科学发展综合考核总体思路。⑷提升干部教育培训实效。开展“名师送教”、青年干部先进地区挂职招商、基层一线挂职锻炼等培训活动。构建两个推荐“选”（通过组织推荐、单位推荐，提高选人公信度）、四大板块“教”（党性教育、素质提升、实践磨练、巩固提高四个学习阶段，提高培训实效）、三项制度“管”（建立学风管理机制、达标考核机制、跟踪考察机制，确保培训效果）的青年干部培训模式，提高培训实效。⑸强化干部监督管理。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和四项监督制度，构建来信、来访、来电、网络和短信“五位一体”举报平台。制定《滨城区委组织部关于开展“双向约谈”工作的实施意见（试行）》，扎实开展组织部长公开接访活动。
人才队伍建设 ⑴完善人才运行机制。制定《滨城区人才工作领导小组运行规则》，实行人才目标责任制考核，落实人才工作联席会议制度，完善区、乡两级人才服务网络。⑵优化人才成长环境。落实领导干部和组织部门联系专家制度，完善优秀人才表彰激励机制，先后印发《关于进一步加强人才工作的意见》《关于依托企业建立大学生就业创业孵化基地的实施意见》《支持人才初始创业实施办法》等文件，成立滨城区初始创业人才扶持服务中心，建立5处初始人才创业示范基地、2处大学生创业孵化基地、1 处大学生创业园。自2011年全市开展初始创业大赛以来，连续2年总成绩位列全市第一。⑶扎实推进人才重点工程。创新开展乡村人才专业技术等级评定、社会工作人才队伍建设试点、企业家梯次培养等工作。深入实施人才服务社会主义新农村建设“春风计划”，帮带示范户 3000 余个，农村创业青年和带头人 1370 人，辐射带动 2 万余户。⑷加强人才载体建设。截至 2012 年底，全区企业研发机构已达 38 家，其中国家企业技术中心 1 家、省级企业技术中心 5 家。全面完成首批 8 家高校毕业生就业创业孵化基地建设任务。实施“文化人才聚集”工程，先后完成彭李街道的黄河民俗文化街、鲁北特色餐饮文化一条街建设。⑸实施“高层次人才集聚”工程。坚持招商引智与招商引资相结合，重点突出项目引才、柔性引才，截至 2012 年底，全区共引进33名高层次人才，其中外国专家6名。
【差异法目标管理】 2012年，在全区602个村居推行差异法目标管理，通过差异化考核、差异化评价、差异化表彰，重点看发展、看进步、看变化，激励不同类型村居立足实际干事创业，实现村村晋位升级，真正让先进村居产生压力，后进村居产生动力，一般村居激发活力，在全区营造了强村多办事、弱村也办事、村村办实事的浓厚氛围。2012 年，全区确定差异化目标任务 2037 个，各级各界累计投入资金 2.67 亿元（不包含招商引资及城中村改造工程），真正把实事办在了群众心坎上，办成了群众满意工程。《新华社内参》国内动态清样、《大众日报》头版头条、山东卫视新闻联播、《山东组织工作》《党员干部之友》等全国各级媒体对这一做法相继予以报道。2012年度被评为全市组织工作创新奖一等奖，2013年在全市推广。
【构建区域化城市社区党建工作新格局】 2012年3月，按照“四化三全”（组织设置系统化、管理服务制度化、活动开展经常化、作用发挥特色化，实现组织、服务、工作全覆盖）的总体工作思路，全面实施“511”工程（即全区培树5个示范社区，建设10个社区“综合党委”，建立100个特色党支部），在全区构建“条块结合、优势互补、资源共享、共驻共建”的区域化城市社区党建工作新格局。以社区综合党委、网格党总支、楼宇党支部和特色功能性党支部为支撑，构建不同类别、不同群体、不同年龄段党员在居住地发挥作用的组织体系，初步形成以社区管理服务信息化、数字化为依托，公共服务和市场化服务并举的服务体系。截至 2012 年底，全区成立城市社区“综合党委”24 个，组建功能性特色党支部 118 个，建成化工、为民、文汇、政通、彩虹湖建筑面积均在 3000 平方米以上的精品社区 5 个。
2012年5月11日，市西街道利民、泰山、新光、兴民四个城市社区“综合党委”揭牌仪式
【圆满完成区乡领导班子换届工作】 经过周密安排部署，严格组织程序，严肃换届纪律，切实抓好落实，全力配合市委选好配强新一届领导班子，积极做好换届工作。2011年12月圆满完成滨城区3个乡镇领导班子换届工作；2011年12月25～27日中国共产党滨州市滨城区第八次代表大会，等额选举产生了区委委员、候补委员，区纪委委员和滨城区出席市八次党代会代表；12月27日下午“两委”一次会议，选举产生了新一届区委、区纪委领导班子。2012年1月顺利完成区人代会、政协会的各项任务，1月4～6日政协第九届滨州市滨城区委员会第一次会议，选举产生了区政协主席、副主席、秘书长、常务委员。1月5～7日滨州市滨城区第九届人民代表大会第一次会议，选举产生了区人大常委会组成人员，区人民政府区长、副区长，区人民法院院长、区人民检察院检察长和区出席滨州市第十届人民代表大会代表。
2011年11月27日滨城区委班子就职仪式
【村居“两委”换届工作】 2011年区委成立10个督导组，划片抓好村居“两委”换届选举工作的督查指导。实行村（居）“两委”换届纪律观察员制度，工作人员挂牌上岗制度，全程纪实签字、录像制度，定向考察制度，探索实行律师换届现场“坐堂”问诊五项制度，保证了村（居）“两委”换届选举工作的健康有序开展。
【构建领导班子和领导干部科学发展综合考核体系】2008年，正式施行科学发展综合考核，成立科学发展综合考核领导小组，明确考核工作导向。2008年10月，考核信息化建设——滨城区领导班子和领导干部综合考核评价系统投入使用。2009年初，建立和完善科学发展综合考核评价体系，构建了“1245”（一个体系、两条主线、四类指标、五种方法）基本框架。2012年3～4月，迎接组工满意度调查工作，制定《滨城区提升组织工作满意度实施方案》，汇总整理各单位反馈的涉及500余人次、36个方面的意见建议。2012年10～11月，开展提升群众满意度各项工作，组织8个民生部门开展宣传活动，协调10个乡镇（街道）开展群众满意度入户问卷调查，并建立滨城区固定电话信息库。
【完善干部选拔任用机制】 制定《滨城区干部选拔任用初始提名办法（试行）》《滨城区干部考察工作责任制办法（试行）》《滨城区选拔任用干部量化评价试行办法》《滨城区干部选拔任用工作事后征求意见暂行办法》《滨城区委组织部关于开展“双向约谈”工作的实施意见（试行）》，建立干部考察员队伍和联络员队伍，先后采取“两公开四差额”、公开选拔、差额竞争、公开选聘、竞争上岗5种方式进行竞争性选拔，树立良好导向，提升选人用人公信度和群众满意度。
2010年7月17日，滨城区公开选拔副科级领导干部面试现场
【实施人才服务社会主义新农村建设“春风计划”】2012 年，滨城区实施人才服务社会主义新农村建设“春风计划”，全面搭建“一卡一库两堂三服务”为核心内容的便民服务平台，逐步打造“人才服务大集”集中服务、“专家大讲堂”重点服务、“春风计划服务站”随时服务、“人才服务示范基地”示范服务的“四位一体”服务模式。截至 2012 年底，参与活动的专家及致富带头人 7000 余人次，帮带示范户3000多个，培训农村创业青年和带头人1370人，辐射带动 2 万余户。
2012年3月24日，滨州市暨滨城区人才服务社会主义新农村建设“春风计划”启动仪式在三河湖镇四方金街中心举行【大力推进初始创业人才扶持工作】 2011年4月，由区委组织部牵头，联合区人力资源和社会保障局、区财政局成立滨城区初始创业人才扶持服务中心。随时受理创业申请，定期组织创业培训，为创业者提供代办创业手续，跟踪服务指导，项目推介等工作，逐步形成“随时受理、定期评估、跟踪扶持”的服务体系。先后制定《滨城区支持人才初始创业专项资金管理办法》《滨城区初始创业项目评估办法》，区财政每年拨款1000万元，用于支持人才初始创业。截至2012年底，共征集创业项目372个，113个项目实现有效对接，为97个初始创业项目发放创业扶持资金765万元，并为其配备创业导师，提供“一对一”跟踪服务。2012年，举办全区第一届以“创·享未来”为主题的初始创业大赛，共有126个创业项目参赛。经过项目初审、现场答辩、实地考察、沙盘模拟等环节，决出一等奖3名，奖金各1万元；优秀奖5名，奖金各5000元；30名初始创业者获得创业扶持资金共计149万元。
2012年9月3日，滨城区人才初始创业大赛颁奖晚会现场
【百名村居支部书记赴山大培训】 针对基层高校培训资源匮乏的实际，滨城区与山东大学结成联谊对子，充分利用高校资源，定向施训村居支部书记，大力提升村居“领头雁”素质。2012年7月27日，滨城区100名村居支部书记走进山东大学参加高校培训，培训合格后由山东大学颁发结业证书。此次培训班根据村居发展方向、规划重点，将全区602个村居划分为城市化进程较快、城中村改造转型、农业生产发展3种类型的村居，根据工作需要，从这3类村居中选取100名支部书记参加培训。整个培训分集中授课、分类研讨、现场观摩三大板块进行，每一板块均突出针对性，体现实效性，取得良好效果。
2012年7月27日，滨城区山东大学村居党支部书记培训开班典礼
【构建两个推荐“选”四大板块“教”三项制度“管”青年干部培训模式】 2011年7月份以来，结合青年干部实际，坚持集成创新，构建两个推荐“选”四大板块“教”三项制度“管”培训模式。“二荐”是指通过组织推荐、单位推荐形式，提高选人的公信度；“四段”是指党性教育、素质提升、实践磨练、巩固提高4个学习阶段，提高培训实效；“三制”是指建立学风管理机制、达标考核机制、跟踪考察机制，确保培训的效果。此做法在《山东组工信息》全文刊发。
2011年8月6日，赴无锡培训的青干班学员在交流座谈
【完善现代远程教育平台建设】 2010年4月，开通“魅力滨城党建手机报”，实现全区各级党组织的信息互通和资源共享。2010年4月，对滨城党建网进行升级改版，新版的网站为组织部各科室设立独立专页，增添文件下载、视频播出等功能。2010年9月28日，“滨城党建”频道正式开通。该频道集电话点播、固定播出、学习日集中展播等功能于一身，涵盖党建、人文、经济、文化、农业、技术、法律、政策、人物等丰富内容，成为服务全区党建工作的专业频道，同时也成为推进全区党员干部现代远程教育入户的重要渠道。
（陈玉嗣刘岩青）
组织工作
【概况】 2008 ～ 2012 年，全区组织工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持围绕中心，服务大局，解放思想，创新实干，扎实推进各项工作创先争优，基层基础工作全面夯实，干部人事制度改革进一步深化，人才成长环境不断优化，组织工作科学化水平全面提升，为全区经济社会科学发展、赶超发展提供了坚强的组织保证。
基层组织建设 ⑴农村党建进一步夯实。完成村居“两委”换届工作。通过实行村居“两委”换届纪律观察员制度，工作人员挂牌上岗制度，全程纪实签字、录像制度，定向考察制度，探索实行律师换届现场“坐堂”问诊等制度，保证了村居“两委”换届选举工作的健康有序开展。创新推行村居差异法目标管理。通过差异化考核、差异化评价、差异化表彰，引领村居立足实际干事创业，促进村村晋位升级。此做法在《新华社内参》国内动态清样、《大众日报》头版头条、山东卫视新闻联播等媒体予以报道，被评为 2012年度全市组织工作创新奖一等奖，并在全市推广。党员干部队伍建设进一步加强。深化创先争优，开展村居党员户挂牌“十带头”（带头听党的话、带头履岗尽责、带头勤劳致富、带头诚实守信、带头弘扬正气、带头遵纪守法、带头尊老爱幼、带头团结互助、带头崇尚科学、带头倡树新风）活动。2011年7月，彭李街道党工委被授予“全国先进基层党组织”称号。构建了支部书记任前定向考察、任期差异化目标管理、任中全程培训、离任专项审计“四制”全程监管体系。
2012年7月组织100名村居支部书记进山东大学参加高端培训。同时，开展村居党员设岗定责活动，定期进行实绩登记展评。⑵构建区域化城市社区党建工作新格局。制定《关于推行“综合党委”工作模式加快构建区域化城市社区党建工作新格局的实施意见》，构建以社区综合党委、网格党总支、楼宇党支部和特色功能性党支部为支撑，不同类别、不同群体、不同年龄段党员在居住地发挥作用的组织体系。初步形成以社区管理服务信息化、数字化为依托，公共服务和市场化服务并举的服务体系。截至 2012年底 ，全区成立“综合党委”24 个，功能性特色党支部 118 个，建设精品示范社区 5 个。⑶机关及“两新组织”（新经济组织和新社会组织）组织党建统筹推进。在机关开展“学标兵、争一流”活动。在“两新”组织，开展了“建组织、扩覆盖”活动，探索小微企业联合党支部与小微企业发展促进会同步建立的“1+1”党建模式。
领导班子和干部队伍建设 ⑴完成集中换届工作。突出扩大民主、推进改革、严肃纪律 3 个重点，精心组织区八次党代会、九届一次人代会和政协会，圆满完成集中换届工作。同时，印发《关于加强换届后领导班子思想政治建设的意见》。⑵完善干部选拔任用机制。制定《滨城区干部选拔任用初始提名办法（试行）》《滨城区干部考察工作责任制办法（试行）》《滨城区选拔任用干部量化评价试行办法》《滨城区干部选拔任用工作事后征求意见暂行办法》《滨城区委组织部关于开展“双向约谈”工作的实施意见（试行）》，建立干部考察员队伍和联络员队伍，先后采取“两公开四差额”（公开空缺职位及职位要求，公开选任方法及选任程序，差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决）、公开选拔、差额竞争、公开选聘、竞争上岗等 5 种方式进行竞争性选拔，树立良好导向，提升选人用人公信度和群众满意度。⑶优化考核激励方式。制定《“1+9”领导班子、领导干部科学发展综合考核办法》《部门（单位）领导班子、领导干部科学发展综合考核办法》和《科学发展日常考核办法》，推行干部实绩公示制，组建干部考察考核信息库，对科级干部进行量化评价，分类综合排名，全面准确地分析评价干部。探索差异化科学发展综合考核评价办法，初步形成领导班子、领导干部差异化科学发展综合考核总体思路。⑷提升干部教育培训实效。开展“名师送教”、青年干部先进地区挂职招商、基层一线挂职锻炼等培训活动。构建两个推荐“选”（通过组织推荐、单位推荐，提高选人公信度）、四大板块“教”（党性教育、素质提升、实践磨练、巩固提高四个学习阶段，提高培训实效）、三项制度“管”（建立学风管理机制、达标考核机制、跟踪考察机制，确保培训效果）的青年干部培训模式，提高培训实效。⑸强化干部监督管理。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和四项监督制度，构建来信、来访、来电、网络和短信“五位一体”举报平台。制定《滨城区委组织部关于开展“双向约谈”工作的实施意见（试行）》，扎实开展组织部长公开接访活动。
人才队伍建设 ⑴完善人才运行机制。制定《滨城区人才工作领导小组运行规则》，实行人才目标责任制考核，落实人才工作联席会议制度，完善区、乡两级人才服务网络。⑵优化人才成长环境。落实领导干部和组织部门联系专家制度，完善优秀人才表彰激励机制，先后印发《关于进一步加强人才工作的意见》《关于依托企业建立大学生就业创业孵化基地的实施意见》《支持人才初始创业实施办法》等文件，成立滨城区初始创业人才扶持服务中心，建立5处初始人才创业示范基地、2处大学生创业孵化基地、1 处大学生创业园。自2011年全市开展初始创业大赛以来，连续2年总成绩位列全市第一。⑶扎实推进人才重点工程。创新开展乡村人才专业技术等级评定、社会工作人才队伍建设试点、企业家梯次培养等工作。深入实施人才服务社会主义新农村建设“春风计划”，帮带示范户 3000 余个，农村创业青年和带头人 1370 人，辐射带动 2 万余户。⑷加强人才载体建设。截至 2012 年底，全区企业研发机构已达 38 家，其中国家企业技术中心 1 家、省级企业技术中心 5 家。全面完成首批 8 家高校毕业生就业创业孵化基地建设任务。实施“文化人才聚集”工程，先后完成彭李街道的黄河民俗文化街、鲁北特色餐饮文化一条街建设。⑸实施“高层次人才集聚”工程。坚持招商引智与招商引资相结合，重点突出项目引才、柔性引才，截至 2012 年底，全区共引进33名高层次人才，其中外国专家6名。
【差异法目标管理】 2012年，在全区602个村居推行差异法目标管理，通过差异化考核、差异化评价、差异化表彰，重点看发展、看进步、看变化，激励不同类型村居立足实际干事创业，实现村村晋位升级，真正让先进村居产生压力，后进村居产生动力，一般村居激发活力，在全区营造了强村多办事、弱村也办事、村村办实事的浓厚氛围。2012 年，全区确定差异化目标任务 2037 个，各级各界累计投入资金 2.67 亿元（不包含招商引资及城中村改造工程），真正把实事办在了群众心坎上，办成了群众满意工程。《新华社内参》国内动态清样、《大众日报》头版头条、山东卫视新闻联播、《山东组织工作》《党员干部之友》等全国各级媒体对这一做法相继予以报道。2012年度被评为全市组织工作创新奖一等奖，2013年在全市推广。
【构建区域化城市社区党建工作新格局】 2012年3月，按照“四化三全”（组织设置系统化、管理服务制度化、活动开展经常化、作用发挥特色化，实现组织、服务、工作全覆盖）的总体工作思路，全面实施“511”工程（即全区培树5个示范社区，建设10个社区“综合党委”，建立100个特色党支部），在全区构建“条块结合、优势互补、资源共享、共驻共建”的区域化城市社区党建工作新格局。以社区综合党委、网格党总支、楼宇党支部和特色功能性党支部为支撑，构建不同类别、不同群体、不同年龄段党员在居住地发挥作用的组织体系，初步形成以社区管理服务信息化、数字化为依托，公共服务和市场化服务并举的服务体系。截至 2012 年底，全区成立城市社区“综合党委”24 个，组建功能性特色党支部 118 个，建成化工、为民、文汇、政通、彩虹湖建筑面积均在 3000 平方米以上的精品社区 5 个。
2012年5月11日，市西街道利民、泰山、新光、兴民四个城市社区“综合党委”揭牌仪式 【圆满完成区乡领导班子换届工作】 经过周密安排部署，严格组织程序，严肃换届纪律，切实抓好落实，全力配合市委选好配强新一届领导班子，积极做好换届工作。2011年12月圆满完成滨城区3个乡镇领导班子换届工作；2011年12月25～27日中国共产党滨州市滨城区第八次代表大会，等额选举产生了区委委员、候补委员，区纪委委员和滨城区出席市八次党代会代表；12月27日下午“两委”一次会议，选举产生了新一届区委、区纪委领导班子。2012年1月顺利完成区人代会、政协会的各项任务，1月4～6日政协第九届滨州市滨城区委员会第一次会议，选举产生了区政协主席、副主席、秘书长、常务委员。1月5～7日滨州市滨城区第九届人民代表大会第一次会议，选举产生了区人大常委会组成人员，区人民政府区长、副区长，区人民法院院长、区人民检察院检察长和区出席滨州市第十届人民代表大会代表。
2011年11月27日滨城区委班子就职仪式 【村居“两委”换届工作】 2011年区委成立10个督导组，划片抓好村居“两委”换届选举工作的督查指导。实行村（居）“两委”换届纪律观察员制度，工作人员挂牌上岗制度，全程纪实签字、录像制度，定向考察制度，探索实行律师换届现场“坐堂”问诊五项制度，保证了村（居）“两委”换届选举工作的健康有序开展。 【构建领导班子和领导干部科学发展综合考核体系】2008年，正式施行科学发展综合考核，成立科学发展综合考核领导小组，明确考核工作导向。2008年10月，考核信息化建设——滨城区领导班子和领导干部综合考核评价系统投入使用。2009年初，建立和完善科学发展综合考核评价体系，构建了“1245”（一个体系、两条主线、四类指标、五种方法）基本框架。2012年3～4月，迎接组工满意度调查工作，制定《滨城区提升组织工作满意度实施方案》，汇总整理各单位反馈的涉及500余人次、36个方面的意见建议。2012年10～11月，开展提升群众满意度各项工作，组织8个民生部门开展宣传活动，协调10个乡镇（街道）开展群众满意度入户问卷调查，并建立滨城区固定电话信息库。 【完善干部选拔任用机制】 制定《滨城区干部选拔任用初始提名办法（试行）》《滨城区干部考察工作责任制办法（试行）》《滨城区选拔任用干部量化评价试行办法》《滨城区干部选拔任用工作事后征求意见暂行办法》《滨城区委组织部关于开展“双向约谈”工作的实施意见（试行）》，建立干部考察员队伍和联络员队伍，先后采取“两公开四差额”、公开选拔、差额竞争、公开选聘、竞争上岗5种方式进行竞争性选拔，树立良好导向，提升选人用人公信度和群众满意度。
2010年7月17日，滨城区公开选拔副科级领导干部面试现场 【实施人才服务社会主义新农村建设“春风计划”】2012 年，滨城区实施人才服务社会主义新农村建设“春风计划”，全面搭建“一卡一库两堂三服务”为核心内容的便民服务平台，逐步打造“人才服务大集”集中服务、“专家大讲堂”重点服务、“春风计划服务站”随时服务、“人才服务示范基地”示范服务的“四位一体”服务模式。截至 2012 年底，参与活动的专家及致富带头人 7000 余人次，帮带示范户3000多个，培训农村创业青年和带头人1370人，辐射带动 2 万余户。
2012年3月24日，滨州市暨滨城区人才服务社会主义新农村建设“春风计划”启动仪式在三河湖镇四方金街中心举行【大力推进初始创业人才扶持工作】 2011年4月，由区委组织部牵头，联合区人力资源和社会保障局、区财政局成立滨城区初始创业人才扶持服务中心。随时受理创业申请，定期组织创业培训，为创业者提供代办创业手续，跟踪服务指导，项目推介等工作，逐步形成“随时受理、定期评估、跟踪扶持”的服务体系。先后制定《滨城区支持人才初始创业专项资金管理办法》《滨城区初始创业项目评估办法》，区财政每年拨款1000万元，用于支持人才初始创业。截至2012年底，共征集创业项目372个，113个项目实现有效对接，为97个初始创业项目发放创业扶持资金765万元，并为其配备创业导师，提供“一对一”跟踪服务。2012年，举办全区第一届以“创·享未来”为主题的初始创业大赛，共有126个创业项目参赛。经过项目初审、现场答辩、实地考察、沙盘模拟等环节，决出一等奖3名，奖金各1万元；优秀奖5名，奖金各5000元；30名初始创业者获得创业扶持资金共计149万元。
2012年9月3日，滨城区人才初始创业大赛颁奖晚会现场 【百名村居支部书记赴山大培训】 针对基层高校培训资源匮乏的实际，滨城区与山东大学结成联谊对子，充分利用高校资源，定向施训村居支部书记，大力提升村居“领头雁”素质。2012年7月27日，滨城区100名村居支部书记走进山东大学参加高校培训，培训合格后由山东大学颁发结业证书。此次培训班根据村居发展方向、规划重点，将全区602个村居划分为城市化进程较快、城中村改造转型、农业生产发展3种类型的村居，根据工作需要，从这3类村居中选取100名支部书记参加培训。整个培训分集中授课、分类研讨、现场观摩三大板块进行，每一板块均突出针对性，体现实效性，取得良好效果。
2012年7月27日，滨城区山东大学村居党支部书记培训开班典礼 【构建两个推荐“选”四大板块“教”三项制度“管”青年干部培训模式】 2011年7月份以来，结合青年干部实际，坚持集成创新，构建两个推荐“选”四大板块“教”三项制度“管”培训模式。“二荐”是指通过组织推荐、单位推荐形式，提高选人的公信度；“四段”是指党性教育、素质提升、实践磨练、巩固提高4个学习阶段，提高培训实效；“三制”是指建立学风管理机制、达标考核机制、跟踪考察机制，确保培训的效果。此做法在《山东组工信息》全文刊发。
2011年8月6日，赴无锡培训的青干班学员在交流座谈 【完善现代远程教育平台建设】 2010年4月，开通“魅力滨城党建手机报”，实现全区各级党组织的信息互通和资源共享。2010年4月，对滨城党建网进行升级改版，新版的网站为组织部各科室设立独立专页，增添文件下载、视频播出等功能。2010年9月28日，“滨城党建”频道正式开通。该频道集电话点播、固定播出、学习日集中展播等功能于一身，涵盖党建、人文、经济、文化、农业、技术、法律、政策、人物等丰富内容，成为服务全区党建工作的专业频道，同时也成为推进全区党员干部现代远程教育入户的重要渠道。 （陈玉嗣刘岩青）
2012年5月11日，市西街道利民、泰山、新光、兴民四个城市社区“综合党委”揭牌仪式 【圆满完成区乡领导班子换届工作】 经过周密安排部署，严格组织程序，严肃换届纪律，切实抓好落实，全力配合市委选好配强新一届领导班子，积极做好换届工作。2011年12月圆满完成滨城区3个乡镇领导班子换届工作；2011年12月25～27日中国共产党滨州市滨城区第八次代表大会，等额选举产生了区委委员、候补委员，区纪委委员和滨城区出席市八次党代会代表；12月27日下午“两委”一次会议，选举产生了新一届区委、区纪委领导班子。2012年1月顺利完成区人代会、政协会的各项任务，1月4～6日政协第九届滨州市滨城区委员会第一次会议，选举产生了区政协主席、副主席、秘书长、常务委员。1月5～7日滨州市滨城区第九届人民代表大会第一次会议，选举产生了区人大常委会组成人员，区人民政府区长、副区长，区人民法院院长、区人民检察院检察长和区出席滨州市第十届人民代表大会代表。
2011年11月27日滨城区委班子就职仪式 【村居“两委”换届工作】 2011年区委成立10个督导组，划片抓好村居“两委”换届选举工作的督查指导。实行村（居）“两委”换届纪律观察员制度，工作人员挂牌上岗制度，全程纪实签字、录像制度，定向考察制度，探索实行律师换届现场“坐堂”问诊五项制度，保证了村（居）“两委”换届选举工作的健康有序开展。 【构建领导班子和领导干部科学发展综合考核体系】2008年，正式施行科学发展综合考核，成立科学发展综合考核领导小组，明确考核工作导向。2008年10月，考核信息化建设——滨城区领导班子和领导干部综合考核评价系统投入使用。2009年初，建立和完善科学发展综合考核评价体系，构建了“1245”（一个体系、两条主线、四类指标、五种方法）基本框架。2012年3～4月，迎接组工满意度调查工作，制定《滨城区提升组织工作满意度实施方案》，汇总整理各单位反馈的涉及500余人次、36个方面的意见建议。2012年10～11月，开展提升群众满意度各项工作，组织8个民生部门开展宣传活动，协调10个乡镇（街道）开展群众满意度入户问卷调查，并建立滨城区固定电话信息库。 【完善干部选拔任用机制】 制定《滨城区干部选拔任用初始提名办法（试行）》《滨城区干部考察工作责任制办法（试行）》《滨城区选拔任用干部量化评价试行办法》《滨城区干部选拔任用工作事后征求意见暂行办法》《滨城区委组织部关于开展“双向约谈”工作的实施意见（试行）》，建立干部考察员队伍和联络员队伍，先后采取“两公开四差额”、公开选拔、差额竞争、公开选聘、竞争上岗5种方式进行竞争性选拔，树立良好导向，提升选人用人公信度和群众满意度。
2010年7月17日，滨城区公开选拔副科级领导干部面试现场 【实施人才服务社会主义新农村建设“春风计划”】2012 年，滨城区实施人才服务社会主义新农村建设“春风计划”，全面搭建“一卡一库两堂三服务”为核心内容的便民服务平台，逐步打造“人才服务大集”集中服务、“专家大讲堂”重点服务、“春风计划服务站”随时服务、“人才服务示范基地”示范服务的“四位一体”服务模式。截至 2012 年底，参与活动的专家及致富带头人 7000 余人次，帮带示范户3000多个，培训农村创业青年和带头人1370人，辐射带动 2 万余户。
2012年3月24日，滨州市暨滨城区人才服务社会主义新农村建设“春风计划”启动仪式在三河湖镇四方金街中心举行【大力推进初始创业人才扶持工作】 2011年4月，由区委组织部牵头，联合区人力资源和社会保障局、区财政局成立滨城区初始创业人才扶持服务中心。随时受理创业申请，定期组织创业培训，为创业者提供代办创业手续，跟踪服务指导，项目推介等工作，逐步形成“随时受理、定期评估、跟踪扶持”的服务体系。先后制定《滨城区支持人才初始创业专项资金管理办法》《滨城区初始创业项目评估办法》，区财政每年拨款1000万元，用于支持人才初始创业。截至2012年底，共征集创业项目372个，113个项目实现有效对接，为97个初始创业项目发放创业扶持资金765万元，并为其配备创业导师，提供“一对一”跟踪服务。2012年，举办全区第一届以“创·享未来”为主题的初始创业大赛，共有126个创业项目参赛。经过项目初审、现场答辩、实地考察、沙盘模拟等环节，决出一等奖3名，奖金各1万元；优秀奖5名，奖金各5000元；30名初始创业者获得创业扶持资金共计149万元。
2012年9月3日，滨城区人才初始创业大赛颁奖晚会现场 【百名村居支部书记赴山大培训】 针对基层高校培训资源匮乏的实际，滨城区与山东大学结成联谊对子，充分利用高校资源，定向施训村居支部书记，大力提升村居“领头雁”素质。2012年7月27日，滨城区100名村居支部书记走进山东大学参加高校培训，培训合格后由山东大学颁发结业证书。此次培训班根据村居发展方向、规划重点，将全区602个村居划分为城市化进程较快、城中村改造转型、农业生产发展3种类型的村居，根据工作需要，从这3类村居中选取100名支部书记参加培训。整个培训分集中授课、分类研讨、现场观摩三大板块进行，每一板块均突出针对性，体现实效性，取得良好效果。
2012年7月27日，滨城区山东大学村居党支部书记培训开班典礼 【构建两个推荐“选”四大板块“教”三项制度“管”青年干部培训模式】 2011年7月份以来，结合青年干部实际，坚持集成创新，构建两个推荐“选”四大板块“教”三项制度“管”培训模式。“二荐”是指通过组织推荐、单位推荐形式，提高选人的公信度；“四段”是指党性教育、素质提升、实践磨练、巩固提高4个学习阶段，提高培训实效；“三制”是指建立学风管理机制、达标考核机制、跟踪考察机制，确保培训的效果。此做法在《山东组工信息》全文刊发。
2011年8月6日，赴无锡培训的青干班学员在交流座谈 【完善现代远程教育平台建设】 2010年4月，开通“魅力滨城党建手机报”，实现全区各级党组织的信息互通和资源共享。2010年4月，对滨城党建网进行升级改版，新版的网站为组织部各科室设立独立专页，增添文件下载、视频播出等功能。2010年9月28日，“滨城党建”频道正式开通。该频道集电话点播、固定播出、学习日集中展播等功能于一身，涵盖党建、人文、经济、文化、农业、技术、法律、政策、人物等丰富内容，成为服务全区党建工作的专业频道，同时也成为推进全区党员干部现代远程教育入户的重要渠道。 （陈玉嗣刘岩青）