2004年，贯彻落实全国、全省和全市人才工作会议精神，建立健全区人才工作领导小组；中共滨城区委、区政府制定《关于打造“人才滨城”的实施意见》和《滨城区党政群机关、事业单位引进人才暂行办法》。2005年，贯彻落实全国、全省、全市关于加强高技能人才队伍建设的意见，制定《滨城区首席技师选拔管理办法》，并成立滨城区首席技师选拔管理工作办公室，具体负责首席技师的选拔管理工作，建立企业高技能人才培养机制。组织相关职能部门制定措施，把任务分解到企业，制定职工培训规划，建立技师考评制度。印发《滨城区2005年非师范类大中专毕业生需求统计表》，做好大中专毕业生就业工作，取得良好效果。引才引智工作有了新突破，引进本科以上毕业生178人（不含教育系统），推荐3名高级人才参加国际职业经理人资格认证培训，上报引进国外智力项目2个，引进1名国外专家到滨城区指导工作、为企业解决技术难题。
2006年3月，设立区人才工作办公室，负责全区人才工作的牵头抓总、宏观指导、组织协调、政策研究、管理服务等。推荐《滨城区紧盯一线选“骏马”》和《滨城选派大中专毕业生到农村工作》2篇新闻作品荣获“山东省人才工作好新闻奖”三等奖。3月，通过科学评估，先后在亚光毛巾有限公司与区技工学校建成全市首批高校毕业生就业见习基地。6月，在滨州学院隆重举行学院与亚光纺织有限公司校企联姻活动。10月，本着“资源整合、互惠互利、面向社会、服务周到”的原则，将滨城区人才市场与滨城区人力资源市场进行整合，走合作共赢的道路，实现资源共享，人才人力资源信息、档案信息共享，减少人才人力资源的浪费，为区内用人单位选才和各类人才求职提供了一个更广阔的空间和平台。2007年，向市委组织部推荐11名优秀人才，其中有2名被评为市优秀企业经营管理人才，3名被评为市优秀农村实用人才，1名被评为市优秀高技能人才。制作以《腾飞的翅膀》为片名的人才工作专题片，在市人才工作会议上进行典型经验交流，专题片从筑牢人才根基、打通人才通道、助推经济跨越三个方面介绍滨城区的经验做法及取得的成效，起到很好的宣传效果。同时，组织人事局、劳动和社会保障局、农业局等相关部门对全区人才队伍状况进行摸底排查，共排查出各类人才24891人，其中，党政人才1040人，企业经营管理人才2295人，专业技术人才7288人，高技能人才6872人，农村实用人才4703人，社会工作人才2693人，为人才数据库建设奠定基础。制定印发《关于做好全区“百名优秀人才”和优秀人才工作者推荐选拔工作的通知》，明确推荐名额、数量及标准。各单位、部门共推荐各类优秀人才初步人选170余名。根据市委组织部通知要求，对全区企业技术中心现状进行调研摸底，层层遴选，甄选出亚光企业技术中心作为泰山学者岗位和创新团队的候选岗位。
第八节 人才工作
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2004年，贯彻落实全国、全省和全市人才工作会议精神，建立健全区人才工作领导小组；中共滨城区委、区政府制定《关于打造“人才滨城”的实施意见》和《滨城区党政群机关、事业单位引进人才暂行办法》。2005年，贯彻落实全国、全省、全市关于加强高技能人才队伍建设的意见，制定《滨城区首席技师选拔管理办法》，并成立滨城区首席技师选拔管理工作办公室，具体负责首席技师的选拔管理工作，建立企业高技能人才培养机制。组织相关职能部门制定措施，把任务分解到企业，制定职工培训规划，建立技师考评制度。印发《滨城区2005年非师范类大中专毕业生需求统计表》，做好大中专毕业生就业工作，取得良好效果。引才引智工作有了新突破，引进本科以上毕业生178人（不含教育系统），推荐3名高级人才参加国际职业经理人资格认证培训，上报引进国外智力项目2个，引进1名国外专家到滨城区指导工作、为企业解决技术难题。
2006年3月，设立区人才工作办公室，负责全区人才工作的牵头抓总、宏观指导、组织协调、政策研究、管理服务等。推荐《滨城区紧盯一线选“骏马”》和《滨城选派大中专毕业生到农村工作》2篇新闻作品荣获“山东省人才工作好新闻奖”三等奖。3月，通过科学评估，先后在亚光毛巾有限公司与区技工学校建成全市首批高校毕业生就业见习基地。6月，在滨州学院隆重举行学院与亚光纺织有限公司校企联姻活动。10月，本着“资源整合、互惠互利、面向社会、服务周到”的原则，将滨城区人才市场与滨城区人力资源市场进行整合，走合作共赢的道路，实现资源共享，人才人力资源信息、档案信息共享，减少人才人力资源的浪费，为区内用人单位选才和各类人才求职提供了一个更广阔的空间和平台。2007年，向市委组织部推荐11名优秀人才，其中有2名被评为市优秀企业经营管理人才，3名被评为市优秀农村实用人才，1名被评为市优秀高技能人才。制作以《腾飞的翅膀》为片名的人才工作专题片，在市人才工作会议上进行典型经验交流，专题片从筑牢人才根基、打通人才通道、助推经济跨越三个方面介绍滨城区的经验做法及取得的成效，起到很好的宣传效果。同时，组织人事局、劳动和社会保障局、农业局等相关部门对全区人才队伍状况进行摸底排查，共排查出各类人才24891人，其中，党政人才1040人，企业经营管理人才2295人，专业技术人才7288人，高技能人才6872人，农村实用人才4703人，社会工作人才2693人，为人才数据库建设奠定基础。制定印发《关于做好全区“百名优秀人才”和优秀人才工作者推荐选拔工作的通知》，明确推荐名额、数量及标准。各单位、部门共推荐各类优秀人才初步人选170余名。根据市委组织部通知要求，对全区企业技术中心现状进行调研摸底，层层遴选，甄选出亚光企业技术中心作为泰山学者岗位和创新团队的候选岗位。