基层组织建设
市（区）直机关工委自建立时起，围绕市（区）委中心工作，在思想、组织、作风、制度等方面，结合机关工作特点，致力于机关基层组织建设。
每年对基层支部现状进行调查排队，年初进行部署，到期支部按时换届改选，支部班子缺额及时增补。严把审批手续，确实把那些党性强、作风正、素质好、水平高、热心党务工作的同志选进支部班子。各基层党组织帮助、监督新老班子及时办理工作交接手续，建立健全选举档案。对新当选的党总支、支部成员，按照分级负责的原则，加强对他们的业务培训，提高他们的思想政治素质、组织领导能力和实际工作本领，掌握做好新时期基层业务工作的基本思路和工作方法。在支部班子健全的基础上，做好支部成员党的基本理论、基本知识和党务知识培训工作，每年举办支部成员培训班。抓好党内各项组织制度的建立健全和落实工作，帮助指导各基层党组织建立健全和落实党的“三会一课” （定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课）、民主评议党员、民主生活会、党员活动日等项制度，各支部制度健全率保持在98%以上。
结合机关思想、作风、纪律整顿活动，及时组织党员干部学习贯彻党纪、政纪、条规及中纪委会议精神，巩固反腐倡廉思想阵地。按照上级纪检部门要求，每年进行纠正行业不正之风工作，多次开展反吃喝浪费，清理小汽车和住房工作。各级领导干部廉洁自律意识明显提高，行业不正之风得到有效遏制。
自2006年始，将每年的重要文件和规章制度进行整理汇编，并编辑成册，下发到各机关党委、党总支、党支部，便于查询和指导日常工作。
在发展新党员工作中，按照“发展党员工作规范”的要求和“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，保证发展党员工作的质量。一是加强发展的计划性。各总支、支部根据本单位实际，本着优中选优、严把质量的原则，制定年度发展计划，上报机关工委。二是加强对入党积极分子的培训工作。工委每年举办1～2次入党积极分子培训班，对入党积极分子进行集中培训。三是严把“三关”，即：严格手续，把好材料关；严格考察，把好质量关；严格标准，把好审批关。同时搞好对新党员的跟踪教育，确保新党员的质量。
2007年4月始，开展党建示范点创建活动，全面推进基层组织建设。为深入贯彻落实《关于实行基层党建工作“三三制”的意见》，充分发挥基层党建工作典型的示范带动作用，进一步加强和改进基层组织建设，开展基层党建示范点创建活动。按照硬件完善、软件规范、工作扎实、特色鲜明、成效显著的要求最终确定市区国税局为区直机关党建示范点，形成一点一特色、一点一品牌。同年5月，在区直机关广泛开展党员星级管理活动。在每个机关单位的公开栏中悬挂“党员星级管理公示栏”，公布每个党员的星级管理情况，下分优秀（红五星）、合格（红四星）、基本合格（红三星）和不合格（黄星）四个等级。考核采用百分制，90分以上（含90分）为优秀；89～80分为合格；79～70分为基本合格；69分以下为不合格。星级管理与党建示范点建设结合起来，与党员示范岗创建结合起来，与民主评议党员结合起来，与评先树优结合起来，配套联动，形成合力，全面推进全区机关党的建设。8月，为贯彻落实胡锦涛总书记“为民、务实、清廉”的要求，进一步探索和建立先进性教育活动的长效机制，巩固和发展“转变作风清廉实干、创新观念科学发展”大讨论活动的成效，打造“八型机关”（ 学习型、服务型、亲民型、务实型、法治型、阳光型、责任型、廉洁型）。优化发展环境，在区直机关深入开展争创“机关服务名牌”活动，通过争创机关服务名牌，建立起优化经济发展环境的长效机制，使各部门、各单位以最好的服务质量、最高的服务效率、最优的服务环境服务经济发展，亲商、安商、护商，提高滨城的综合竞争力，促进赶超战略的早日实现。倡导树立社会主义核心价值观，树立自己的品牌，强化服务意识，加强作风建设，促进职能转变，打造服务型机关，为文明城市创建做出积极贡献。
同时，积极探索建立具有机关特点的文明和谐机关、文明和谐科室创建考核机制，本着坚持标准、严格考核、动态管理、注重质量的原则，搞好评选工作，不断提高创建工作的质量。以带头践行社会主义核心价值体系为重点，加强机关党员的道德建设。以“迎奥运，讲文明，树新风”为主题，大力开展丰富多彩的文体活动，活跃机关干部精神生活。
为进一步理顺区直机关党的工作管理体制，提高全区机关党的工作水平。按照《中国共产党党章》《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》有关规定，参照省、市机关党的工作管理体制，将区建设局、教育局、卫生局、商业集团、粮食局、供销社、党校、技校在保持原党组织设置不变的情况下，建立机关党的委员会，划归区直机关工委领导。截至2007年底，区机关工委下辖9个机关党委、16个党总支、246个党支部，6265名党员。
党员教育
机关工委建立之始，即坚持党员教育谈心制度，做到“四个谈心”：即在思想认识有偏差的时候要谈心，为党员疏通思想，纠正偏差；在工作遭受挫折的时候要谈心，帮助分析原因，总结经验，变压力为动力；在生活遇到困难的时候要谈心，了解党员生活状况，设法解决后顾之忧；在获得荣誉的时候要谈心，告诫保持清醒，做到谦虚谨慎，鼓励再接再厉。
为了让广大党员干部及时了解和掌握党在改革开放新时期的各项新政策，年年在各基层党组织中开展学习活动。自2004年始，每年开展进一步解放思想大讨论活动。在学习中解放思想，突出重点，抓住关键，认真查找思想观念、精神状态、工作作风等方面的问题和不足，查找目标思路、政策措施、工作成效等方面的差距和薄弱环节，在解放思想中强化学习，探究存在问题的根源，在剖析整改中解决实际问题，促进思想解放，推动各项工作顺利开展。
2005年4月，按照区委的统一部署，区直各部门、各单位参加全区第一批以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。机关工委系统68个行政机关和企、事业单位的2917名党员和领导干部积极参加这一活动。圆满完成先进性教育的各项任务，进一步增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力。通过党员先进性星级管理活动，搭建党员先进性教育的有效平台，使星级管理活动与党建示范点建设、党员示范岗创建、民主评议党员、评先树优结合起来，有效地推动全区机关党的建设再上一个新水平。
2006年1月，在所属66个单位的基层党组织中，开展每月5日为具体日期的“民主议政日”活动。在活动中，以巩固党的执政地位为基础，以推进基层民主政治建设为目标，以强化基层党组织的作用为目的，按照“保持连续性，体现创新性，实现先进性”的要求，搭建党员参与重大决策、党务管理的平台，保障党员的知情权、参与权和监督权，加强党员队伍的教育管理，做到“五先”：上级精神党员先学习、重大问题党员先知道、培训活动党员先参加、任务落实党员先行动、廉洁自律党员先示范。3月4日，胡锦涛总书记发表以“八荣八耻”为主要内容的关于社会主义荣辱观的重要讲话，机关工委立即行动，组织学习贯彻。4月28日，组织参加区委宣传部举办的“农信杯”牢记“八荣八耻”、建设现代滨城演讲比赛，选送的3名选手分别获得二、三等奖。5月24日，组织党员先进性教育活动满意度测评工作，1075名党员和群众代表参加该项活动，测评票回收率100%，有效率100%。6月19日，制定《关于深入学习实践社会主义荣辱观的意见》，把活动的出发点和落脚点放在“实践”上，使活动更加充满活力，更加富有实效。
2007年4月4～6日根据区委领导的批示，发动区直机关广大党员开展向梁才办事处再生障碍性贫血患儿高金明小朋友捐助活动。3天时间，区直59个部门2236人踊跃参加，共捐助资金86230元，解决了高金明小朋友医疗资金不足的问题。
第七节 直属机关党务
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基层组织建设
市（区）直机关工委自建立时起，围绕市（区）委中心工作，在思想、组织、作风、制度等方面，结合机关工作特点，致力于机关基层组织建设。
每年对基层支部现状进行调查排队，年初进行部署，到期支部按时换届改选，支部班子缺额及时增补。严把审批手续，确实把那些党性强、作风正、素质好、水平高、热心党务工作的同志选进支部班子。各基层党组织帮助、监督新老班子及时办理工作交接手续，建立健全选举档案。对新当选的党总支、支部成员，按照分级负责的原则，加强对他们的业务培训，提高他们的思想政治素质、组织领导能力和实际工作本领，掌握做好新时期基层业务工作的基本思路和工作方法。在支部班子健全的基础上，做好支部成员党的基本理论、基本知识和党务知识培训工作，每年举办支部成员培训班。抓好党内各项组织制度的建立健全和落实工作，帮助指导各基层党组织建立健全和落实党的“三会一课” （定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课）、民主评议党员、民主生活会、党员活动日等项制度，各支部制度健全率保持在98%以上。
结合机关思想、作风、纪律整顿活动，及时组织党员干部学习贯彻党纪、政纪、条规及中纪委会议精神，巩固反腐倡廉思想阵地。按照上级纪检部门要求，每年进行纠正行业不正之风工作，多次开展反吃喝浪费，清理小汽车和住房工作。各级领导干部廉洁自律意识明显提高，行业不正之风得到有效遏制。
自2006年始，将每年的重要文件和规章制度进行整理汇编，并编辑成册，下发到各机关党委、党总支、党支部，便于查询和指导日常工作。
在发展新党员工作中，按照“发展党员工作规范”的要求和“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，保证发展党员工作的质量。一是加强发展的计划性。各总支、支部根据本单位实际，本着优中选优、严把质量的原则，制定年度发展计划，上报机关工委。二是加强对入党积极分子的培训工作。工委每年举办1～2次入党积极分子培训班，对入党积极分子进行集中培训。三是严把“三关”，即：严格手续，把好材料关；严格考察，把好质量关；严格标准，把好审批关。同时搞好对新党员的跟踪教育，确保新党员的质量。
2007年4月始，开展党建示范点创建活动，全面推进基层组织建设。为深入贯彻落实《关于实行基层党建工作“三三制”的意见》，充分发挥基层党建工作典型的示范带动作用，进一步加强和改进基层组织建设，开展基层党建示范点创建活动。按照硬件完善、软件规范、工作扎实、特色鲜明、成效显著的要求最终确定市区国税局为区直机关党建示范点，形成一点一特色、一点一品牌。同年5月，在区直机关广泛开展党员星级管理活动。在每个机关单位的公开栏中悬挂“党员星级管理公示栏”，公布每个党员的星级管理情况，下分优秀（红五星）、合格（红四星）、基本合格（红三星）和不合格（黄星）四个等级。考核采用百分制，90分以上（含90分）为优秀；89～80分为合格；79～70分为基本合格；69分以下为不合格。星级管理与党建示范点建设结合起来，与党员示范岗创建结合起来，与民主评议党员结合起来，与评先树优结合起来，配套联动，形成合力，全面推进全区机关党的建设。8月，为贯彻落实胡锦涛总书记“为民、务实、清廉”的要求，进一步探索和建立先进性教育活动的长效机制，巩固和发展“转变作风清廉实干、创新观念科学发展”大讨论活动的成效，打造“八型机关”（ 学习型、服务型、亲民型、务实型、法治型、阳光型、责任型、廉洁型）。优化发展环境，在区直机关深入开展争创“机关服务名牌”活动，通过争创机关服务名牌，建立起优化经济发展环境的长效机制，使各部门、各单位以最好的服务质量、最高的服务效率、最优的服务环境服务经济发展，亲商、安商、护商，提高滨城的综合竞争力，促进赶超战略的早日实现。倡导树立社会主义核心价值观，树立自己的品牌，强化服务意识，加强作风建设，促进职能转变，打造服务型机关，为文明城市创建做出积极贡献。
同时，积极探索建立具有机关特点的文明和谐机关、文明和谐科室创建考核机制，本着坚持标准、严格考核、动态管理、注重质量的原则，搞好评选工作，不断提高创建工作的质量。以带头践行社会主义核心价值体系为重点，加强机关党员的道德建设。以“迎奥运，讲文明，树新风”为主题，大力开展丰富多彩的文体活动，活跃机关干部精神生活。
为进一步理顺区直机关党的工作管理体制，提高全区机关党的工作水平。按照《中国共产党党章》《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》有关规定，参照省、市机关党的工作管理体制，将区建设局、教育局、卫生局、商业集团、粮食局、供销社、党校、技校在保持原党组织设置不变的情况下，建立机关党的委员会，划归区直机关工委领导。截至2007年底，区机关工委下辖9个机关党委、16个党总支、246个党支部，6265名党员。
党员教育
机关工委建立之始，即坚持党员教育谈心制度，做到“四个谈心”：即在思想认识有偏差的时候要谈心，为党员疏通思想，纠正偏差；在工作遭受挫折的时候要谈心，帮助分析原因，总结经验，变压力为动力；在生活遇到困难的时候要谈心，了解党员生活状况，设法解决后顾之忧；在获得荣誉的时候要谈心，告诫保持清醒，做到谦虚谨慎，鼓励再接再厉。
为了让广大党员干部及时了解和掌握党在改革开放新时期的各项新政策，年年在各基层党组织中开展学习活动。自2004年始，每年开展进一步解放思想大讨论活动。在学习中解放思想，突出重点，抓住关键，认真查找思想观念、精神状态、工作作风等方面的问题和不足，查找目标思路、政策措施、工作成效等方面的差距和薄弱环节，在解放思想中强化学习，探究存在问题的根源，在剖析整改中解决实际问题，促进思想解放，推动各项工作顺利开展。
2005年4月，按照区委的统一部署，区直各部门、各单位参加全区第一批以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。机关工委系统68个行政机关和企、事业单位的2917名党员和领导干部积极参加这一活动。圆满完成先进性教育的各项任务，进一步增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力。通过党员先进性星级管理活动，搭建党员先进性教育的有效平台，使星级管理活动与党建示范点建设、党员示范岗创建、民主评议党员、评先树优结合起来，有效地推动全区机关党的建设再上一个新水平。
2006年1月，在所属66个单位的基层党组织中，开展每月5日为具体日期的“民主议政日”活动。在活动中，以巩固党的执政地位为基础，以推进基层民主政治建设为目标，以强化基层党组织的作用为目的，按照“保持连续性，体现创新性，实现先进性”的要求，搭建党员参与重大决策、党务管理的平台，保障党员的知情权、参与权和监督权，加强党员队伍的教育管理，做到“五先”：上级精神党员先学习、重大问题党员先知道、培训活动党员先参加、任务落实党员先行动、廉洁自律党员先示范。3月4日，胡锦涛总书记发表以“八荣八耻”为主要内容的关于社会主义荣辱观的重要讲话，机关工委立即行动，组织学习贯彻。4月28日，组织参加区委宣传部举办的“农信杯”牢记“八荣八耻”、建设现代滨城演讲比赛，选送的3名选手分别获得二、三等奖。5月24日，组织党员先进性教育活动满意度测评工作，1075名党员和群众代表参加该项活动，测评票回收率100%，有效率100%。6月19日，制定《关于深入学习实践社会主义荣辱观的意见》，把活动的出发点和落脚点放在“实践”上，使活动更加充满活力，更加富有实效。
2007年4月4～6日根据区委领导的批示，发动区直机关广大党员开展向梁才办事处再生障碍性贫血患儿高金明小朋友捐助活动。3天时间，区直59个部门2236人踊跃参加，共捐助资金86230元，解决了高金明小朋友医疗资金不足的问题。