基层组织建设
制度建设 党的十一届三中全会以后，逐步建立健全“三会一课”制度（支部党员大会、支部委员会、党小组会，上党课）和党的民主生活制度。1986年，建立健全党日活动制度、党建工作联系点制度、党员联户制度、农村党支部任期目标责任制等基层党组织的各项制度。1990年，建立党员年度目标管理制度。1995年，建立健全县、乡党委成员驻村蹲点、民主评议党员、流动党员管理等制度。1999年，建立健全以党支部、村委会按期换届选举为主要内容的民主监督制度，以村民自治章程、村规民约、村民档案管理为主要内容的村民自我管理制度，以“三会一课”、目标管理、民主评议党员、流动党员管理为主要内容的党内生活制度，把农村的各项社会事务、经济关系以及村干部、党员群众的行为，纳入规范化管理的轨道。2000年，积极推进农村干部选用制度改革，通过“两推一选”（群众推荐、党员推荐、党内推选）、公开考选等方式选拔任用农村党支部成员。2007年全区实施“村村一名大学生”工程，采用社会公开招考，通过笔试、面试、体检、考察等环节，选拔优秀大学毕业生到村居任职，大大提高了基层干部队伍素质。
组织整顿 1983年下半年，全市进行整党活动，用两年半的时间分期分批对党的作风和党的组织进行一次全面整顿。1986年，对农村党支部领导班子进行调整和整顿。1990年起，开展农村党支部达标升级活动。1994年起，利用3年时间对全市农村基层组织进行整顿，按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，加强以党支部为核心的村级组织配套建设，共分三批整顿农村贫困后进村党支部班子。1998年起，新一轮农村基层组织建设，重点放在帮助贫困后进村发展经济上。同时，以村务公开民主管理为重要内容的村级民主政治建设、村委会直接选举和村党支部成员的“两推一选”、村干部的选用机制改革、县乡党委书记蹲村驻点、机关干部创办示范服务基地等工作被提上重要议事日程。2000年，借鉴“三讲”（讲学习、讲政治、讲正气）集中教育经验，开展对农村基层干部集中教育整顿活动。2005年，通过开展保持共产党员先进性教育，基层干部教育培训取得明显效果，基层干部素质明显提高。
考核工作
2003年3月,根据区政府办公会纪要，成立区考核办公室,挂靠区委组织部,负责对全区农村经济、工业经济、村镇建设，区直部门年度目标考核的组织、协调；制定年度考核意见；对被考核单位工作进展情况进行督查、调度。7月，区委、区政府印发农业等八个责任组《考核实施细则》，安排部署对乡镇办、区直部门进行半年考核，结果在全区范围内通报。12月，集中进行年终考核，并依据考核结果产生表彰名单。
2004年6月，修订完善考核细则，该考核实施细则涉及乡镇办国内生产总值、招商引资、民营经济、财源建设、安全生产、社会稳定、计划生育、环境保护、小城镇建设、农村特色经济、综合工作11项内容，区直部门本职工作、班子建设、廉洁勤政效能效率、宣传工作、四项制度、招商引资等内容。
2005年4月，区委、区政府印发2005年度乡镇办、区直部门、企业、金融机构《考核实施细则（试行）》。与2004年相比，新增加了对金融机构考核，对乡镇办增加了科技进步考核，国内生产总值不再列入考核。同时，对乡镇办小城镇建设只考核，不纳入全区综合考核成绩。
2006年3月，区委、区政府印发2006年度乡镇办、区直部门、企业、金融机构《考核实施细则（试行）》《2006年度考核办法》，与2005年相比，乡镇办、区直部门增列了区级重点工作考核内容，在考核办法上突出了日常考核和跟踪考核。
2007年4月，区委、区政府印发2007年度乡镇办、区直部门、企业、金融机构《考核实施细则（试行）》及《2007年度考核办法》。与2006年相比，考核办法突出了量化指标的考核。