1982年，职工教育工作开始启动，补习对象是35周岁以下的青壮年职工，补习内容是初中文化课，当年共举办补课班1200个，6.2万人参加初中文化补课学习，有5.8万人领取初中文化补课合格证书。1984年始，职教办举办职工高中班补习，有8600人参加学习，其中4860人领到职工高中毕业证书，职工中65%达到高中以上文化程度。1986年，对全市厂长、经理组织脱产3个月的培训，主要学习生产、管理经营等基本业务知识，全市280人取得任职资格证书。1989年，对全市企业青年职工进行爱国主义教育，学习中国近代史、现代史，有5.36万名青年工人参加学习。1990年，对企业职工进行系统的基本国情与基本路线教育，发行教材1万余册，有12万名职工接受教育。1992年，对全市企业厂长、经理、车间主任和中层以上干部进行轮训,共有3525人参加学习企业管理知识，其中1262名厂长、经理及工程师参加岗位职务培训。1996年，对全市企业管理干部进行高、中、初级工商管理培训。1998～1999年，对40岁以上营销人员普遍进行营销知识培训，参训3000余人，直接举办较高层次的培训班11个，参训486人。2000年始,对企业主管部门领导和企业领导干部进行国际贸易和世界贸易组织基本知识及主要协议条款的培训，集中办班3期，连同参加省培训的共有820人。2004年初，制定全区企业教育培训计划，印发《2004年全区企业教育培训工作要点》。以基层管理培训、工商管理培训、高层次人才培训、创建学习型企业、适应性短期培训为主，举办各类培训班98期，共培训28660人次。其中基层管理培训人数达1188人，工商管理培训273人，高层次人才培训249人。各类适应性短训班62期，培训1664人。裕华、环宇、春晓、粮食4个企业开展创建学习型企业活动。工人技能培训210期，培训12060人。企业职工思想道德教育12650人。其他培训如汽车驾驶、安全等24期576人。
2005年，滨城区职教办对企业经营管理人员分高层、中层、基层三个层次进行分类培训，共开办企业管理人员培训班32期，培训企业经营管理人员635人。其中由区职教办自办1期企业人力资源管理培训班，共培训企业经营管理人员105人；指导企业自主举办28期，包括企业管理培训班、基层管理培训班、企业拓展训练、民营经济管理人员培训班等。环宇集团举办管理人员计算机培训班和“棉纺工程”专业知识培训班，亚光集团举办国际金融贸易培训班、企业文化建设培训班和国际商务礼仪培训班等，春晓集团的管理人员拓展训练，共培训企业经营管理人员485人；组织送训3期，包括组织人员参加市职教办与新加坡海泰鸿毅培训公司举办的企业管理能力提升系列培训班，市经贸委与北京大学举办的企业文化与学习型企业培训班等，共培训企业管理人员45人。同年，与区人事局联合开展继续教育，共培训1100人，占应参训人数的98%，参训人员年龄结构以30～50岁为主，学历结构以中专和大专学历为主，培训内容主要有会计、工程技术、统计、政工等。指导企业自办培训班50期，培训工人5万人。另外各企业建立健全培训机构，设立企业人力资源部，并配备精干力量和先进办公设施，例如环宇集团、裕华集团均设有人力资源部，工作人员4～5人，配有电脑、传真等先进办公设备。各企业成立的培训中心容纳人数都在100人以上。亚光集团新建的培训中心能容纳300人，春晓集团在梁才新建一处能容纳200人的拓展训练基地。2005年共举办培训班7期，培训人员350人。
2006年，全区企业共开办各类培训班243期，总培训14.9万人次，在思想道德教育活动中企业职工参训率达到92%。开办企业管理人员培训班41期，培训企业经营管理人员4530人次，其中培训民营企业管理人员329人。企业自主举办培训班72期，培训企业管理人员和技术工人7.8万人次。
2007年，主要进行职工思想政治教育和职业道德教育。重点搞好科学发展观教育和“八荣八耻”教育，号召广大职工学习党和国家新时期会议精神，了解新形势，掌握新政策。结合企业文化建设，开展以“爱岗敬业、遵纪守法、诚实守信”为主要内容的职业道德教育。全年参训率达到90%以上。继续开展工商管理培训和工商管理职业资格证书考试工作，采取脱产、半脱产和业余自学等形式，进行单科培训和专业管理培训，全年培训100人。开展企业基层管理人员培训，围绕提高企业基层管理人员的素质和执行力，搞好“基层管理技巧”和“基层管理实务”培训，以企业自主培训为主，全年培训300人。开展民营企业管理人员培训，主要形式是组织企业参加省市中小企业和民营企业培训班，全年培训200人。
第一节 职业培训
视图
1982年，职工教育工作开始启动，补习对象是35周岁以下的青壮年职工，补习内容是初中文化课，当年共举办补课班1200个，6.2万人参加初中文化补课学习，有5.8万人领取初中文化补课合格证书。1984年始，职教办举办职工高中班补习，有8600人参加学习，其中4860人领到职工高中毕业证书，职工中65%达到高中以上文化程度。1986年，对全市厂长、经理组织脱产3个月的培训，主要学习生产、管理经营等基本业务知识，全市280人取得任职资格证书。1989年，对全市企业青年职工进行爱国主义教育，学习中国近代史、现代史，有5.36万名青年工人参加学习。1990年，对企业职工进行系统的基本国情与基本路线教育，发行教材1万余册，有12万名职工接受教育。1992年，对全市企业厂长、经理、车间主任和中层以上干部进行轮训,共有3525人参加学习企业管理知识，其中1262名厂长、经理及工程师参加岗位职务培训。1996年，对全市企业管理干部进行高、中、初级工商管理培训。1998～1999年，对40岁以上营销人员普遍进行营销知识培训，参训3000余人，直接举办较高层次的培训班11个，参训486人。2000年始,对企业主管部门领导和企业领导干部进行国际贸易和世界贸易组织基本知识及主要协议条款的培训，集中办班3期，连同参加省培训的共有820人。2004年初，制定全区企业教育培训计划，印发《2004年全区企业教育培训工作要点》。以基层管理培训、工商管理培训、高层次人才培训、创建学习型企业、适应性短期培训为主，举办各类培训班98期，共培训28660人次。其中基层管理培训人数达1188人，工商管理培训273人，高层次人才培训249人。各类适应性短训班62期，培训1664人。裕华、环宇、春晓、粮食4个企业开展创建学习型企业活动。工人技能培训210期，培训12060人。企业职工思想道德教育12650人。其他培训如汽车驾驶、安全等24期576人。
2005年，滨城区职教办对企业经营管理人员分高层、中层、基层三个层次进行分类培训，共开办企业管理人员培训班32期，培训企业经营管理人员635人。其中由区职教办自办1期企业人力资源管理培训班，共培训企业经营管理人员105人；指导企业自主举办28期，包括企业管理培训班、基层管理培训班、企业拓展训练、民营经济管理人员培训班等。环宇集团举办管理人员计算机培训班和“棉纺工程”专业知识培训班，亚光集团举办国际金融贸易培训班、企业文化建设培训班和国际商务礼仪培训班等，春晓集团的管理人员拓展训练，共培训企业经营管理人员485人；组织送训3期，包括组织人员参加市职教办与新加坡海泰鸿毅培训公司举办的企业管理能力提升系列培训班，市经贸委与北京大学举办的企业文化与学习型企业培训班等，共培训企业管理人员45人。同年，与区人事局联合开展继续教育，共培训1100人，占应参训人数的98%，参训人员年龄结构以30～50岁为主，学历结构以中专和大专学历为主，培训内容主要有会计、工程技术、统计、政工等。指导企业自办培训班50期，培训工人5万人。另外各企业建立健全培训机构，设立企业人力资源部，并配备精干力量和先进办公设施，例如环宇集团、裕华集团均设有人力资源部，工作人员4～5人，配有电脑、传真等先进办公设备。各企业成立的培训中心容纳人数都在100人以上。亚光集团新建的培训中心能容纳300人，春晓集团在梁才新建一处能容纳200人的拓展训练基地。2005年共举办培训班7期，培训人员350人。
2006年，全区企业共开办各类培训班243期，总培训14.9万人次，在思想道德教育活动中企业职工参训率达到92%。开办企业管理人员培训班41期，培训企业经营管理人员4530人次，其中培训民营企业管理人员329人。企业自主举办培训班72期，培训企业管理人员和技术工人7.8万人次。
2007年，主要进行职工思想政治教育和职业道德教育。重点搞好科学发展观教育和“八荣八耻”教育，号召广大职工学习党和国家新时期会议精神，了解新形势，掌握新政策。结合企业文化建设，开展以“爱岗敬业、遵纪守法、诚实守信”为主要内容的职业道德教育。全年参训率达到90%以上。继续开展工商管理培训和工商管理职业资格证书考试工作，采取脱产、半脱产和业余自学等形式，进行单科培训和专业管理培训，全年培训100人。开展企业基层管理人员培训，围绕提高企业基层管理人员的素质和执行力，搞好“基层管理技巧”和“基层管理实务”培训，以企业自主培训为主，全年培训300人。开展民营企业管理人员培训，主要形式是组织企业参加省市中小企业和民营企业培训班，全年培训200人。