1986年10月，滨州市劳动局设立劳动争议仲裁委员会办公室，2006年8月改称劳动争议仲裁院，负责处理劳动争议。
1987年，为妥善处理企业劳动争议，保障企业职工的合法权益，维护正常的生产、经营秩序，保持良好的劳动关系，开始贯彻实施国务院发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》；1993年，实施《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》。按照国家规定，首先由企业职工代表、企业代表、企业工会代表组成劳动争议调解委员会。劳动争议发生后，首先由当事人协商解决，不愿协商或协商不成的，向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。按照“重调解慎裁决”的原则，1995～2007年底依法处理劳动争议案件441起, 法定时效内结案率达100%。
1995年10月实施信访条例，按照“宜疏不宜聚，宜解不宜结，宜化不宜激”的原则，尽力将可能引起突发事件的苗头消除在萌芽状态。同时，加强协调处理群体性事件的工作，将无序的群体性事件纳入有序的劳动仲裁来处理。截至2007年底共接访8967人次，来信12件，处结率达100%。
2002年1月，为规范劳动合同的订立和履行，加强劳动合同管理，维护劳动合同当事人的合法权益，实施《山东省劳动合同条例》，使用人单位和劳动者进一步确立劳动关系，明确双方的权益和义务，劳动合同管理逐步走上规范化、法制化轨道。至2007年底，鉴证劳动合同13.5万份，鉴证率达90%。
第五节 劳动争议仲裁
视图
1986年10月，滨州市劳动局设立劳动争议仲裁委员会办公室，2006年8月改称劳动争议仲裁院，负责处理劳动争议。
1987年，为妥善处理企业劳动争议，保障企业职工的合法权益，维护正常的生产、经营秩序，保持良好的劳动关系，开始贯彻实施国务院发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》；1993年，实施《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》。按照国家规定，首先由企业职工代表、企业代表、企业工会代表组成劳动争议调解委员会。劳动争议发生后，首先由当事人协商解决，不愿协商或协商不成的，向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。按照“重调解慎裁决”的原则，1995～2007年底依法处理劳动争议案件441起, 法定时效内结案率达100%。
1995年10月实施信访条例，按照“宜疏不宜聚，宜解不宜结，宜化不宜激”的原则，尽力将可能引起突发事件的苗头消除在萌芽状态。同时，加强协调处理群体性事件的工作，将无序的群体性事件纳入有序的劳动仲裁来处理。截至2007年底共接访8967人次，来信12件，处结率达100%。
2002年1月，为规范劳动合同的订立和履行，加强劳动合同管理，维护劳动合同当事人的合法权益，实施《山东省劳动合同条例》，使用人单位和劳动者进一步确立劳动关系，明确双方的权益和义务，劳动合同管理逐步走上规范化、法制化轨道。至2007年底，鉴证劳动合同13.5万份，鉴证率达90%。