按照《山东省特种作业人员安全技术培训管理办法》的规定，滨城区培训特种作业人员，颁发特种作业人员操作证，实行持证上岗。
1986～1988年，举办司炉工培训班6期，培训800人次；举办电工、电焊工培训3期，培训270人次，开展安全生产检查15次，消防检查6次，对餐具生产等尘毒作业场所进行调查模底。3年内年检锅炉360台次，压力容器368台次。
1989～1993年，组织安全生产检查28次，提出整改措施500余条，年检锅炉600台次，运行检验460台次，培训司炉工1600人，电焊工800人，电工1000人，开展了女职工劳动保护专项检查。
1994～1999年，检查液化气站20次，检测电梯70台次，塔吊120余次，锅炉560台次，压力容器250台次。开展防火防煤、建筑施工等安全大检查8次，查处事故隐患870处，进行督促整改。
2001年1月，锅炉压力容器和特种设备管理职能移交滨城区技术监督局。
2002年5月滨城区职业技能鉴定中心成立。2003年，以纺织行业和机械行业为重点，在企业内部掀起争办职业资格证书的高潮。以点带面，扩大了职业资格证书的覆盖面。强化了各类办学实体的监督检查工作，审批成立2家社会办学机构。全年共组织汽车驾驶员、美容、美发、纺织挡车、车工、电焊工、钳工、商品营业员、计算机操作员等30多个工种的职业技能鉴定，参加职业技能鉴定645人，取得职业资格证书610人。为充分发挥职业资格证书的作用，体现使用与待遇相结合的原则，区惠生公司、轻工机械厂等4家企业兑现技能津贴，进一步调动企业职工参与职业技能鉴定的积极性。
2005年首次建立首席技师制度。区政府制定《滨城区首席技师选拔管理办法》，确定每年选拔10名各行业、领域具有良好职业道德、高超技能水平的拔尖技术人才，授予滨城区首席技师称号，每人每月享受200元政府津贴。全年共组织汽车驾驶员等30多个工种的职业技能鉴定，参加职业技能鉴定2285人，取得职业资格证书2023人。
2006年审批成立1家民办培训机构。全年共组织30多个工种的职业技能鉴定，参加职业技能鉴定2415人，取得职业资格证书2123人。亚光纺织集团等5家企业兑现技能津贴。有3名技师被评为“市级有突出贡献的技师”，2名被评为“市级技术能手”。
第三节 职业技能开发与鉴定
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按照《山东省特种作业人员安全技术培训管理办法》的规定，滨城区培训特种作业人员，颁发特种作业人员操作证，实行持证上岗。
1986～1988年，举办司炉工培训班6期，培训800人次；举办电工、电焊工培训3期，培训270人次，开展安全生产检查15次，消防检查6次，对餐具生产等尘毒作业场所进行调查模底。3年内年检锅炉360台次，压力容器368台次。
1989～1993年，组织安全生产检查28次，提出整改措施500余条，年检锅炉600台次，运行检验460台次，培训司炉工1600人，电焊工800人，电工1000人，开展了女职工劳动保护专项检查。
1994～1999年，检查液化气站20次，检测电梯70台次，塔吊120余次，锅炉560台次，压力容器250台次。开展防火防煤、建筑施工等安全大检查8次，查处事故隐患870处，进行督促整改。
2001年1月，锅炉压力容器和特种设备管理职能移交滨城区技术监督局。
2002年5月滨城区职业技能鉴定中心成立。2003年，以纺织行业和机械行业为重点，在企业内部掀起争办职业资格证书的高潮。以点带面，扩大了职业资格证书的覆盖面。强化了各类办学实体的监督检查工作，审批成立2家社会办学机构。全年共组织汽车驾驶员、美容、美发、纺织挡车、车工、电焊工、钳工、商品营业员、计算机操作员等30多个工种的职业技能鉴定，参加职业技能鉴定645人，取得职业资格证书610人。为充分发挥职业资格证书的作用，体现使用与待遇相结合的原则，区惠生公司、轻工机械厂等4家企业兑现技能津贴，进一步调动企业职工参与职业技能鉴定的积极性。
2005年首次建立首席技师制度。区政府制定《滨城区首席技师选拔管理办法》，确定每年选拔10名各行业、领域具有良好职业道德、高超技能水平的拔尖技术人才，授予滨城区首席技师称号，每人每月享受200元政府津贴。全年共组织汽车驾驶员等30多个工种的职业技能鉴定，参加职业技能鉴定2285人，取得职业资格证书2023人。
2006年审批成立1家民办培训机构。全年共组织30多个工种的职业技能鉴定，参加职业技能鉴定2415人，取得职业资格证书2123人。亚光纺织集团等5家企业兑现技能津贴。有3名技师被评为“市级有突出贡献的技师”，2名被评为“市级技术能手”。