人才市场与人才引进与交流
1984年12月，滨州市人才服务中心建立，开展人才交流，委托代培市内急需的专业人才。1987年8月对全市科技干部进行全面调查，共有专业技术干部4548人，其中，行政机关858人，事业单位2770人，企业920人。同年，从外省引进专业技术干部9人。为9名自愿到中、小集体企业和乡、镇 企业工作的中等专业技术人员办理转干手续和家属、子女“农转非”手续。
1982～1990年，通过考试考核录用社会闲散科技人员523人。并对各类专业技术人员进行技术职务评定工作。1992年，制定滨州市招聘引进人才和重奖有突出贡献科技人员的政策规定。1993年，滨州市人才市场建立，同年在西安工业大学、西安交通大学、陕西机械学院等十几家院校和科研单位达成人才流动意向85人，先后调入35人，同时引进项目3个。1995年 “阳光工程”洽谈会在滨州召开，达成人才流动、项目转让、技术合作等意向110多项，同年函约到滨州市工作的专业技术人才356人，引进高新技术项目2项，并为滨州化轻总厂和滨州毛巾厂引进急需人才办理户粮关系，恢复干部身份，连续计算工龄等。1996年5月参加省人才技术交流大会，引进专业技术人才54人，其中，硕士研究生2人，本科毕业生21人，专科毕业生18人，计划外“短线毕业生”13人。重点引进高科技专业技术人才32人。
1998年，围绕整体性人才资源开发，积极为经济建设提供人才智力服务，于3月、6月、10月3次组团进京招聘人才，达成意向20多项，引进人才96名，其中本科学历53名。同年引进日本水稻专家到小营镇解决水稻插秧的有关技术难题。推荐1名专业技术人员到美国攻读博士学位。1999年，新的人才市场办公场所设立，并制定《人事代理暂行办法》。当年办理人事代理业务81件，代理105人。同时实施“人事支农”工程,为乡镇农业站所输送部分大中专毕业生，推选19名应届高中毕业生到高等院校学习，为55名企事业人员办理聘干手续。
2000年，1600平方米集人才服务、培训于一体的人才市场开始建设。6月，组织区内4家用人单位连续2次到济南、青岛等地的高校招聘引进人才，共引进本科以上较高层次人才33名。申报“无公害蔬菜栽培技术”、亚光集团“高档毛巾制品生产技术”2个项目。2001年5月，根据滨城区事业单位人才需求情况及缺编情况，分别到济南、泰安、曲阜、聊城等地的高等院校招聘人才，年度共引进高层次人才17人,其中研究生1人,本科生16人。2002年，区人才市场共举办9场人才招聘洽谈会，参加洽谈人数598人，5、6月分别参加在兰州、沈阳“走北闯西”引进人才交流大会,共达成人才引进意向286人，报到114人，其中留学生1名，本科生26人，专科生73人。2005年，参加天津、济南、滨州3场全国性重点人才交流会，使31名本科毕业生与亚光、环宇等企业签订正式就业协议。11月，参加全省秋季人才交流会，引进4名硕士研究生。
2006年，积极参加省春季人才交流会、省秋季人才交流大会、第四届海内外高端人才交流暨经贸项目洽谈会，远赴甘肃兰州参加“2006年中国西部（兰州）全国人才智力交流大会”，引进人才工作实现新的突破。其中，在省春季人才交流会上，达成意向77人，其中研究生28人、本科生30人、专科生15人、中专生4人。当年，开展“进企业、引人才、促发展”活动，联系企业42家，推荐各类人才263人次。同年为区技校、区审计局、粮食局、教育系统、乡镇办统计站公开招考工作人员共计83人。完成区事业单位公开招考工作，其中，法院3人，医院3人，普通管理岗位21人。10月，滨城区人才市场与滨城区人力资源市场进行整合，合署办公，实现资源共享。2007年，举办驻滨高校毕业生就业推介会暨区春季人才交流大会、民营经济专场招聘会，通过开通滨城人才网站，创刊《滨城人才》，成功组建人才数据库等形式积极引进人才。同时“进企业、引人才，搞服务，促发展”活动效果明显，联系企业52家，推荐各类人才632人次。
大中专毕业生分配
毕业生分配去向，不同时期各有侧重。1982～1983年，共接收分配大中专毕业生349人，其中，高等院校毕业生95人，中专毕业生254人。1984年开始，实行选调部分大中专毕业生到乡、镇担任一定领导职务，带职定向培养。同年接受分配大中专毕业生185人，其中，高等院校32人，中专毕业生153人。1985～1990年，共接收分配大中专毕业生1626人，其中，高等院校700人，中专毕业生926人。
1991～1998年，根据山东省不包分配大中专毕业生就业办法，为116名不包分配大中专毕业生落实工作单位，并办理非在职聘干。共为225名计划内自费生落实工作单位，吸收录用为正式干部。
根据省政府办公厅《关于明确大中专毕业生和研究生就业分配管理工作分工的通知》，1997年，滨州市非师范类大中专毕业生就业分配工作由市计划委员会移交人事局管理。同年共接收大中专毕业生792人，其中，本科4人，专科182人（其中电大17人），中专567人；市计委移交39人（其中专科15人，中专24人）。11月，都落实了工作单位。1998年，共接收毕业生607人，其中本科16人，专科138人，中专453人，在深入摸底调查的基础上，制定分配方案，并全部落实到用人单位。1999年共计划接收毕业生1056人，报到登记786人。同年充分发挥人事代理职能作用，为612名毕业生推荐主管部门，其中293名毕业生落实工作单位。
2000年共接收毕业生636人，安置毕业生200人，按照上级统一部署，从本科及省优秀毕业生中选考5名毕业生落实到乡镇事业单位。2001年共接收非师范类大中专毕业生438名，其中，本科13人，专科40人，共为245名大中专毕业生办理就业派遣手续。2002年共接收非师范类大中专毕业生155人，其中本科4人，大专58人。针对毕业生就业的严峻形势，共举办9场招聘洽谈会，为112名应届大中专毕业生办理就业手续，就业率达72.3％，同时为往届大中专毕业生办理就业手续325人。2003年共接收非师范类毕业生183人，其中，本科63人，专科76人，中专44人。通过对口推荐，向用人单位推荐112人，其中，本科43人，专科41人，中专28人，推荐成功率75％。2004年共办理往届大中专毕业生就业手续471人，其中，本科毕业生251人（区直事业单位34人，教育系统130人，区属企业87人），专科毕业生79人，中专毕业生141人；签订大中专毕业生就业协议96份。2005年初印发《滨城区2005年非师范类大中专毕业生需求统计表》，7～10月集中为大中专毕业生办理报到登记手续，共接收大中专毕业生210人，其中，研究生3人，本科生115人，专科52人，中专40人。11月，“山东省高校毕业生就业信息网”正式开通，9家用人单位在“信息网”注册开户成功。2006年，为应、往届共245名统招大中专毕业生办理派遣手续，完成应届毕业生报到登记277人，其中，研究生6人，本科143人，专科92人，中专36人，根据专业有选择的推荐到企业196人，已有168人与企业签订工作协议。
2007年8月完成35名“三支一扶”（支农、支教、支医、扶贫）大学生招募计划，其中，支医12名，支教23名。同时面向社会公开招考中小学教师119名。大中专毕业生网上报到517名，网上签订协议361名。
第七节 人才服务
视图
人才市场与人才引进与交流
1984年12月，滨州市人才服务中心建立，开展人才交流，委托代培市内急需的专业人才。1987年8月对全市科技干部进行全面调查，共有专业技术干部4548人，其中，行政机关858人，事业单位2770人，企业920人。同年，从外省引进专业技术干部9人。为9名自愿到中、小集体企业和乡、镇 企业工作的中等专业技术人员办理转干手续和家属、子女“农转非”手续。
1982～1990年，通过考试考核录用社会闲散科技人员523人。并对各类专业技术人员进行技术职务评定工作。1992年，制定滨州市招聘引进人才和重奖有突出贡献科技人员的政策规定。1993年，滨州市人才市场建立，同年在西安工业大学、西安交通大学、陕西机械学院等十几家院校和科研单位达成人才流动意向85人，先后调入35人，同时引进项目3个。1995年 “阳光工程”洽谈会在滨州召开，达成人才流动、项目转让、技术合作等意向110多项，同年函约到滨州市工作的专业技术人才356人，引进高新技术项目2项，并为滨州化轻总厂和滨州毛巾厂引进急需人才办理户粮关系，恢复干部身份，连续计算工龄等。1996年5月参加省人才技术交流大会，引进专业技术人才54人，其中，硕士研究生2人，本科毕业生21人，专科毕业生18人，计划外“短线毕业生”13人。重点引进高科技专业技术人才32人。
1998年，围绕整体性人才资源开发，积极为经济建设提供人才智力服务，于3月、6月、10月3次组团进京招聘人才，达成意向20多项，引进人才96名，其中本科学历53名。同年引进日本水稻专家到小营镇解决水稻插秧的有关技术难题。推荐1名专业技术人员到美国攻读博士学位。1999年，新的人才市场办公场所设立，并制定《人事代理暂行办法》。当年办理人事代理业务81件，代理105人。同时实施“人事支农”工程,为乡镇农业站所输送部分大中专毕业生，推选19名应届高中毕业生到高等院校学习，为55名企事业人员办理聘干手续。
2000年，1600平方米集人才服务、培训于一体的人才市场开始建设。6月，组织区内4家用人单位连续2次到济南、青岛等地的高校招聘引进人才，共引进本科以上较高层次人才33名。申报“无公害蔬菜栽培技术”、亚光集团“高档毛巾制品生产技术”2个项目。2001年5月，根据滨城区事业单位人才需求情况及缺编情况，分别到济南、泰安、曲阜、聊城等地的高等院校招聘人才，年度共引进高层次人才17人,其中研究生1人,本科生16人。2002年，区人才市场共举办9场人才招聘洽谈会，参加洽谈人数598人，5、6月分别参加在兰州、沈阳“走北闯西”引进人才交流大会,共达成人才引进意向286人，报到114人，其中留学生1名，本科生26人，专科生73人。2005年，参加天津、济南、滨州3场全国性重点人才交流会，使31名本科毕业生与亚光、环宇等企业签订正式就业协议。11月，参加全省秋季人才交流会，引进4名硕士研究生。
2006年，积极参加省春季人才交流会、省秋季人才交流大会、第四届海内外高端人才交流暨经贸项目洽谈会，远赴甘肃兰州参加“2006年中国西部（兰州）全国人才智力交流大会”，引进人才工作实现新的突破。其中，在省春季人才交流会上，达成意向77人，其中研究生28人、本科生30人、专科生15人、中专生4人。当年，开展“进企业、引人才、促发展”活动，联系企业42家，推荐各类人才263人次。同年为区技校、区审计局、粮食局、教育系统、乡镇办统计站公开招考工作人员共计83人。完成区事业单位公开招考工作，其中，法院3人，医院3人，普通管理岗位21人。10月，滨城区人才市场与滨城区人力资源市场进行整合，合署办公，实现资源共享。2007年，举办驻滨高校毕业生就业推介会暨区春季人才交流大会、民营经济专场招聘会，通过开通滨城人才网站，创刊《滨城人才》，成功组建人才数据库等形式积极引进人才。同时“进企业、引人才，搞服务，促发展”活动效果明显，联系企业52家，推荐各类人才632人次。
大中专毕业生分配
毕业生分配去向，不同时期各有侧重。1982～1983年，共接收分配大中专毕业生349人，其中，高等院校毕业生95人，中专毕业生254人。1984年开始，实行选调部分大中专毕业生到乡、镇担任一定领导职务，带职定向培养。同年接受分配大中专毕业生185人，其中，高等院校32人，中专毕业生153人。1985～1990年，共接收分配大中专毕业生1626人，其中，高等院校700人，中专毕业生926人。
1991～1998年，根据山东省不包分配大中专毕业生就业办法，为116名不包分配大中专毕业生落实工作单位，并办理非在职聘干。共为225名计划内自费生落实工作单位，吸收录用为正式干部。
根据省政府办公厅《关于明确大中专毕业生和研究生就业分配管理工作分工的通知》，1997年，滨州市非师范类大中专毕业生就业分配工作由市计划委员会移交人事局管理。同年共接收大中专毕业生792人，其中，本科4人，专科182人（其中电大17人），中专567人；市计委移交39人（其中专科15人，中专24人）。11月，都落实了工作单位。1998年，共接收毕业生607人，其中本科16人，专科138人，中专453人，在深入摸底调查的基础上，制定分配方案，并全部落实到用人单位。1999年共计划接收毕业生1056人，报到登记786人。同年充分发挥人事代理职能作用，为612名毕业生推荐主管部门，其中293名毕业生落实工作单位。
2000年共接收毕业生636人，安置毕业生200人，按照上级统一部署，从本科及省优秀毕业生中选考5名毕业生落实到乡镇事业单位。2001年共接收非师范类大中专毕业生438名，其中，本科13人，专科40人，共为245名大中专毕业生办理就业派遣手续。2002年共接收非师范类大中专毕业生155人，其中本科4人，大专58人。针对毕业生就业的严峻形势，共举办9场招聘洽谈会，为112名应届大中专毕业生办理就业手续，就业率达72.3％，同时为往届大中专毕业生办理就业手续325人。2003年共接收非师范类毕业生183人，其中，本科63人，专科76人，中专44人。通过对口推荐，向用人单位推荐112人，其中，本科43人，专科41人，中专28人，推荐成功率75％。2004年共办理往届大中专毕业生就业手续471人，其中，本科毕业生251人（区直事业单位34人，教育系统130人，区属企业87人），专科毕业生79人，中专毕业生141人；签订大中专毕业生就业协议96份。2005年初印发《滨城区2005年非师范类大中专毕业生需求统计表》，7～10月集中为大中专毕业生办理报到登记手续，共接收大中专毕业生210人，其中，研究生3人，本科生115人，专科52人，中专40人。11月，“山东省高校毕业生就业信息网”正式开通，9家用人单位在“信息网”注册开户成功。2006年，为应、往届共245名统招大中专毕业生办理派遣手续，完成应届毕业生报到登记277人，其中，研究生6人，本科143人，专科92人，中专36人，根据专业有选择的推荐到企业196人，已有168人与企业签订工作协议。
2007年8月完成35名“三支一扶”（支农、支教、支医、扶贫）大学生招募计划，其中，支医12名，支教23名。同时面向社会公开招考中小学教师119名。大中专毕业生网上报到517名，网上签订协议361名。