清末、民国时期，用工形式一般是雇佣制。雇用形式有两种，一种是艺徒契约制。主要存在于商号、手工业作坊中。招收艺徒，无统一标准，年龄一般在15岁左右，须“中人”担保，订立契约。学徒期间只供给伙食，不发给工资；契约未满，中途不得退约，否则需赔偿一切费用。二是聘雇制，商号、作坊、饭馆、药店等行业的职员一般是招聘雇用。受聘后，一般为月薪制，薪金不一，由各雇主和受聘者商定，雇主可随意解雇工人，受聘者生活无保障。
1955年后，人民政府开始对劳动就业进行管理，统筹安排劳动力。用工形式主要有：全民、集体所有制固定工，全民、集体合同工，计划内、计划外临时工和轮换工等。
50年代以来，由劳动部门对劳动力实行统一招工，统一分配，基本实行固定工制度，辅之以临时工、轮换工等形式。1984年8月国家开始改革劳动用工制度，除安置复员退伍军人、技校毕业生仍为固定工外，其余招工一律实行劳动合同制。由劳动部门核定招工指标，企业和应招者之间签订劳动合同。1988年开办了劳务市场，对企业和应招者实行双向选择，进一步完善了用工制度。
第三节 用工形式
清末、民国时期，用工形式一般是雇佣制。雇用形式有两种，一种是艺徒契约制。主要存在于商号、手工业作坊中。招收艺徒，无统一标准，年龄一般在15岁左右，须“中人”担保，订立契约。学徒期间只供给伙食，不发给工资；契约未满，中途不得退约，否则需赔偿一切费用。二是聘雇制，商号、作坊、饭馆、药店等行业的职员一般是招聘雇用。受聘后，一般为月薪制，薪金不一，由各雇主和受聘者商定，雇主可随意解雇工人，受聘者生活无保障。
1955年后，人民政府开始对劳动就业进行管理，统筹安排劳动力。用工形式主要有：全民、集体所有制固定工，全民、集体合同工，计划内、计划外临时工和轮换工等。
50年代以来，由劳动部门对劳动力实行统一招工，统一分配，基本实行固定工制度，辅之以临时工、轮换工等形式。1984年8月国家开始改革劳动用工制度，除安置复员退伍军人、技校毕业生仍为固定工外，其余招工一律实行劳动合同制。由劳动部门核定招工指标，企业和应招者之间签订劳动合同。1988年开办了劳务市场，对企业和应招者实行双向选择，进一步完善了用工制度。