建国初期，县内无复杂技术工种，多为简单的手工业，对工人都重视在职培训。1958年“大跃进”开始，人员猛增，人浮于事，不注重在职培训。1960-1965年，各企业单位对在职培训十分重视，以生产岗位为课堂，干什么学什么，缺什么补什么，开展“比、学、赶、帮”竞赛活动。1966年“文化大革命”开始，技术培训成了“白专道路”，在职培训的热情降低。
1977年，商业局组织职工开展技术练兵活动，10月召开表演观摩大会，有92人参加。1980年，以商业局为试点，培训在职职工863人，经过考核，平均为90.4分，仅有6人不及格。1983年12月，对各企业单位的培训工作进行检查，对906名工人进行考核，合格率达100％。1986年5月，对酒厂、纸厂、化肥厂、商业局、县社869名班组长进行培训。至1987年，培训、考核职工2330人。1989年，劳动局根据《工人技术等级标准》，对职工进行考工晋级，采取集中、分散相结合的培训方法，初级工为400课时，中级工600课时，高级工800课时，理论课占40％，专业工艺课占60％。考核晋级的职工3391人，其中全民单位1890人，集体单位1501人。1990-1996年，通过培训晋级的厨师555人。培训其他各类人员5867人。
第二节 在职培训
建国初期，县内无复杂技术工种，多为简单的手工业，对工人都重视在职培训。1958年“大跃进”开始，人员猛增，人浮于事，不注重在职培训。1960-1965年，各企业单位对在职培训十分重视，以生产岗位为课堂，干什么学什么，缺什么补什么，开展“比、学、赶、帮”竞赛活动。1966年“文化大革命”开始，技术培训成了“白专道路”，在职培训的热情降低。
1977年，商业局组织职工开展技术练兵活动，10月召开表演观摩大会，有92人参加。1980年，以商业局为试点，培训在职职工863人，经过考核，平均为90.4分，仅有6人不及格。1983年12月，对各企业单位的培训工作进行检查，对906名工人进行考核，合格率达100％。1986年5月，对酒厂、纸厂、化肥厂、商业局、县社869名班组长进行培训。至1987年，培训、考核职工2330人。1989年，劳动局根据《工人技术等级标准》，对职工进行考工晋级，采取集中、分散相结合的培训方法，初级工为400课时，中级工600课时，高级工800课时，理论课占40％，专业工艺课占60％。考核晋级的职工3391人，其中全民单位1890人，集体单位1501人。1990-1996年，通过培训晋级的厨师555人。培训其他各类人员5867人。