山东地情档案 AI 原始文本 文章：第一节 用工制度 资料库：莒县地情库 章节：莒县志 导航链接： 首页：https://shandong-chorography.org/ 根目录：https://shandong-chorography.org/toc.md 资料库：https://shandong-chorography.org/database/cb3/ 资料库目录：https://shandong-chorography.org/database/cb3/toc.md 章节：https://shandong-chorography.org/database/cb3/section/1/ 章节目录：https://shandong-chorography.org/database/cb3/section/1/toc.md 网页版本：https://shandong-chorography.org/database/cb3/section/1/article/588/ 本 TXT：https://shandong-chorography.org/database/cb3/section/1/article/588/index.txt ===== 原始正文（以下内容未经加工） ===== 


    清代，州衙内所用的差役，一律实行雇工制度，雇用条件和时间由知州确定。这些人员供官员使用，无人身自由，待遇很低。
    民国建立后，改州为县。县政府为各科招雇录事、勤务、警察、兵士、杂差等雇用，时间一般为3-5年，有专长者雇用时间可适当延长，有的终生被雇，有的短时间即被解雇。
    1932年11月，县办“平民工厂”，实行公有雇工制度。工人入厂前必须填具保证书，入厂后服从厂长和技师指挥，稍不留意便被开除。
    清代和民国时期，私人工商业实行私有雇工制度，雇主任意役使、解雇雇工，雇工必须无条件地服从。
    1940-1949年，在共产党的领导下，县内先后开办印刷厂、大华火柴公司、华兴铁工厂等，用工为临时工制度，华兴铁工厂则为半军半工。县政府要求私营工商业不能强迫雇用和虐待工人，否则，政府严惩不贷。
    1952年，县政府对公、私营企业规定：不能随便解雇工人，多余人员也要由企业包下来，不能推到社会上去，避免失业现象。1956年，对资本主义工商业改造完成后，国营、公私合营的职工全部纳入计划管理，都成为固定工人。对各企业如连续使用6个月后的临时工改为固定工人。1963年，招用临时工必须签订书面劳动合同，期满辞退，继续留用的再续订合同。经此手续的为“合同工”。
    1964年推行亦工亦农制度。这些工人的农村户口不变，劳动在厂，分配在队。1976年，推行亦工亦农轮换工或预约工制度，但轮换者很少，预约工也被长期使用。
    1984年，实行劳动制度改革，招工一律实行劳动合同制。1989年10月，对1978年12月31日以前的亦工亦农等人员，年龄在40周岁以下的转为“农民合同制”工人，其户口不动，至1990年，共转招2088人。1984-1990年，共有合同制工人8294人，其中全民单位5416人，集体单位2878人。1993年7月，全县在职职工实行全员劳动合同制。1996年，合同制工人达24490人。
===== 原始正文结束 =====