工会工作
【概况】 2014 年，在县委 和上级工会领导下，全县各 级工会以创建服务型工会为 抓手，创新服务载体与工作 机制，在服务经济社会和谐 发展、服务职工群众中实现 转型升级。职工服务体系建 设、工资集体协商、厂务公 开民主管理工作、群众性安 全生产活动等重点工作走在 全市乃至全省前列。县总工会被全国总工会授予石材行业工资集体协商先进 集体，被省总工会授予全省工资集体协商先进单位， 县总工会法律援助站被市法律援助委员会授予全 市法律援助工作先进集体。职工服务体系建设被省 总工会党组书记、常务副主席刘赞杰批示在全省推 广。
【党的群众路线教育实践活动】 一是领导带头示 范，行在先、作榜样，做到以上率下。开展活动过 程中，领导班子率先垂范、高位推动，亲自动员部署， 带头抓好学习教育，带头深入基层征求意见，带头 查摆、梳理、剖析问题，带头开展批评和自我批评， 带头聚焦“四风”进行整改，发挥了很好的示范带 头作用。二是落实规定动作，做到不变通、不走样。 活动中，始终坚持“认真”精神，“严”字当头、 打牢学习教育、听取意见这个基础，抓住查摆问题、 开展批评这个关键，做实整改落实、建章立制这个 根本，确保教育实践活动环环相扣，有条不紊推进。 按照县委“活动办”要求，针对三个环节的不同特点， 高标准、严要求，分别制定工作方案，明确工作措施， 狠抓工作落实，确保了活动“不偏”“不空”“不 虚”，高质量推进。三是创新自选动作，做到有特色、 有亮点。组织党员干部到孟良崮和沂蒙红嫂纪念馆进行现场教育，分层次举行专题调研座谈会，开展 “双十双百”活动，进行职工服务中心改造升级， 改革劳模评选和颁奖办法，抓好夏送清凉、金秋助 学等活动，彰显了活动成效。四是坚持边查边改， 做到两促进、双丰收。围绕“照镜子、正衣冠、洗 洗澡、治治病”总要求，紧扣“四风”问题，始终 坚持边学边改、边查边改、边整边改，着力把开展 教育实践活动与推动重点工作结合起来，在整改个 人自身存在四风问题基础上，下大力气解决职工群 众最关心、最迫切、最直接的利益问题，推出一系 列的措施和办法，使开展教育实践活动的过程成为联系职工、关心职工、服务职工的过程，切实做到 了“两手抓、两不误”。
【工会组织建设】 一是基层工会规范化建设迈 上新台阶。积极推行“会站家”一体化建设，新 建工会组织 71 个，发展会员 2500 余人，企业建 会率和职工入会率分别达 91% 和 98%。开展了“建 会、建制、增活力”为主题的“强基建制”活动、 会员评议职工之家活动，80% 以上的基层工会拥 有相对独立的活动室。二是完善考核奖惩机制。 对六大项基层工会重点工作实行量化考核，考核 结果与经费奖补挂钩；完善了机关目标管理绩效 考核机制，严格考核结果运用，提高了工作效率 和服务水平。三是创新干部培训形式。实行县总 工会“选题”与基层工会干部“点题”培训相结合， 举办了非公法人数据库培训班和全县工会干部培 训班，特邀省总工会民管部、干部管理学院两位 专家讲课辅导。组织基层工会主席赴寿光、招远 两地考察学习了工会组织“小三级”建设、乡镇 总工会作用发挥、职代会星级创建、厂务公开民 主管理等经验，效果明显。
【服务职工工作】 一是建设网络化职工服务工作 体系。高标准实施职工服务中心升级改造。设置“困难帮扶、女工保障、会员管理、生产保护、法律服务、 劳模管理”六个服务窗口。在职工相对集中的市北 经济开发区、高泽镇等 7 处乡镇（街道）建设了职 工服务站，在五征集团设立了职工服务站（点）， 促进了职工服务转型。二是创建职工服务信息平台。 提出 “数字工会”建设目标，开发建设“一网一 库、两个平台”。即：工会门户网站、工会工作数 据资源库、职工服务 OA 办公平台和 QQ 工作平台， 在网络体系内实现信息资源共享。三是提高为职工 服务的质量与效能。依托县乡企三级服务网络和信 息平台，为职工提供全方位服务。接待诉求 200 多件，受理政策、法律咨询 300 余件，救助各类困难职工 400 多人，发放资金及实物折款 50 多万元。 借力社会服务资源，从源头参与困难职工就业培训 帮扶、法律援助等维权与服务工作。举办“工会就 业援助月专场招聘会”“民营企业招聘周”“ 农 民工恳谈日”等活动，开展女职工健康查体，策划 组织“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖” 等服务活动。
【发展和谐劳动关系】 一是打造厂务公开民主管 理品牌。贯彻新颁布的《山东省厂务公开条例》， 推进非公企业建立健全民主管理制度，大力推行 “2+X”厂务公开模式。市北经济开发区“点题公开、 菜单公开，双向互动”民主管理厂务公开工作经验 得到省总肯定；扶持洪凝等 4 处乡镇（街道）打造了 6 个厂务公开亮点。二是巩固扩大工资集体协商 成果。启动了“2014—2018 年深入推进工资集体 协商工作规划”，突出规范提高与监督履约，普遍 建立起规范有序的工资支付和增长机制。全年完成 工资集体协商任务 502 份，圆满完成市总下达的任 务目标。三是加强劳动保护安全卫生工作。组织开展“安全·发展——工会在行动”群众性安全生产 活动，顺利通过省总“查保促”活动的督查验收。 152 家企业、25000 余名职工参与“安康杯”竞赛 活动。“安全生产月”“安全隐患排查治理月”排 查整改安全隐患 227 起；启动了安全生产标准化班 组创建工作。
【职工建功立业活动】 组织开展第四届五莲县劳 动模范评选工作，4 月 29 日，县委、县政府隆重 举行颁奖典礼，为 30 名县劳动模范颁奖，并在新闻媒体集中宣传了劳模事迹。县总工会为 90 名县 级劳模、74 名市劳模、34 名省部级劳模、1 名全 国劳模以及各级五一劳动奖章获得者建立了电子信 息档案。推荐 1 人获山东省富民兴鲁劳动奖章、6 人获日照市五一劳动奖章、3 个单位获日照市五一 劳动奖状。制定了《五莲县劳模（高技能人才）创 新工作室管理办法（试行）》，创建张念利等 7 处 劳模创新工作室。下发了《关于进一步加强职工职 业技能竞赛备案审批工作的通知》，卫生系统、五 征集团等开展了技能大赛，数千名职工踊跃参赛， 对获得优异成绩的 8 名选手，授予了“五莲县五一 劳动奖章”称号。积极开展“工人先锋号”创建活 动，5 个班组荣获“日照市工人先锋号”。五征集 团建立“培训、练兵、比武”三位一体的职工技能 素质提升机制，500 多名职工实现技能晋级。全县 66 个职工经济技术创新项目被市总评为优秀经济 技术成果奖。