第四节劳动工资
工资调整
1990年，企业职工工资在1989年9月30日现行工资基础上增加一级半标准工资。1994年8月，将企业职工的等级工资套改为岗位技能工资，人均月增资15元。1997年，全县企业职工普调2级工资，人均月增资26元。1999年9月，全县所有企业的岗位技能工资标准上调2级，人均月增长40元。
工资改革
1994年开始，在企业中设立技能工资，试点推广岗位技能工资制度。1997年，岗位技能工资制度得到了进一步完善，在技能工资基础上设立了岗位工资。2002年起，劳动保障部门停止审批企业档案工资，实行工资集体协商制度，通过职工代表与企业代表平等协商的方式，依法确定本企业内部工资分配制度、分配形式。2004年起，由日照市政府发布企业工资指导线，对企业工资分配进行宏观调控，指导企业建立规范的职工收入增长机制。以2003年全省企业在岗职工平均工资11975元为基数，2004年，企业工资指导线基准为9%，上线为15%，下线为5%；以2004年全省企业在岗职工平均工资13719元为基数，2005年，企业工资指导线基准为10.5%，上线为16.5%，下线为5.5%。自1995年起，在少数生产经营困难、经济效益下降、确无正常支付能力的企业中，执行月最低工资标准：1995年为170元，1996年9月至1999年6月为200元，1999年7月至2001年9月为260元，2001年10月至2002年9月为340元，2002年10月至2004年12月为380元，2005年为420元。
工资形式
1993年起，企业工资分配形式逐步放开，实行自主分配，政府调控。工资制度逐渐由以前的“等级工资制”改为“岗位技能工资制”。到1997年，全县所有企业均执行岗位技能工资制。企业的工资分配形式实行计时工资、计件工资、奖励工资、岗位津贴等。