第二节专业技术人员管理
职称评聘
中级以上专业技术职务任职资格由县初级评委审核初评后，报市以上评审机构评审，初级专业技术职务任职资格县里组织评审。1999年前，事业单位专业技术职务评聘实行“评聘一致”，评多少聘多少。从2000年开始，开展竞争聘任，实行“评聘分开”，当年有183人降聘低一级职务。事业单位的专业技术岗位设置从1993年由限额控制改革为岗位分类设置，按照“以事定岗、因事设职”的原则，为用人单位建立“专业技术人员管理册”，对专业技术岗位和聘任工作实行台帐式动态管理。1993年，对各类农民技术人员职称开展清理复查及评定，发放农业部统一印制的《农民技术人员职称证书》。1993年至2005年，评审乡镇企业初级专业技术职务任职资格706人，推荐评审乡镇企业中级专业技术职务任职资格135人。从2002年开始，评审个体私营经济中工程和工艺美术两个系列的中级专业技术职务，至2005年，共评审中级工程职务任职资格17人。1989年至2005年，经县、市、省三级评审委员会评审，全县共有23468人获得初级、7901人获得中级、1694人获得高级专业技术职务任职资格。
科技人员与专家管理
1993年和1997年，分别从全县科技人员中推荐1名优秀科技人员享受政府特殊津贴。1997年开始，享受政府特殊津贴的改为一次性发放，每人5000元，国家财政直拨，免征个人所得税，并颁发《政府特殊津贴证书》，荣誉终生享有。
继续教育
1992年，制定《五莲县专业技术人员继续教育管理办法》。1998年，对1200名专业技术人员开展了《创业与成功》培训。2000年，开始组织专业技术人员计算机培训和等级考核工作。2003年，规范专业技术人员继续教育学分登记工作。2004年，对继续教育证书发放办法进行改革，建立和完善学分登记、学分核定和学分折算管理制度。2005年，对6100名专业技术人员开展了《专业技术人员权益保护》培训。
人事考试
从1993年开始实行人事考试，按内容和性质分为4类。一是专业技术职务资格考试，主要有经济、会计、统计、审计和计算机软件等。二是与专业技术职务资格有关的考试，主要有外语等级考试、计算机应用能力考试、职称评审综合考试等。三是执业（职业）资格考试，主要有监理工程师、注册税务师、企业法律顾问和质量工程师、国际商务师等。四是从1997年开始对机关、事业单位工人进行技术等级考核工作。