县委办公室工作

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县委办公室工作



2016年,县委办公室紧紧围绕县委中心工作和全县发展大局,积极倡树忠诚服务理念,充分发挥参谋助手、督促检查、综合协调作用,下大力提升“三服务”水平,各项工作有了新发展。
【忠诚服务】 ?坚持把忠诚服务作为对工作的第一要求,围绕打造政治上的先进机关、工作上的示范机关、作风上的表率机关,倡树“忠诚服务、规范服务、精益服务”理念,努力建设县委“放心办公室”。坚持“忠诚、实干”导向。按照“重品行、讲正气、善钻研、比工作”的要求,强化作风建设,保持和弘扬办公室特别能吃苦、特别能团结的优良传统。努力提高跟进服务领导能力。积极转变思维观念、跟进领导境界,适应领导需求,力求每项工作都与县委部署高度一致,工作节奏都与县委步调高度合拍,工作质量都与县委要求高度吻合。重视加强思想政治教育。严明政治纪律、工作纪律、保密纪律,定期召开办公室党支部会议、民主生活会、组织生活会,查摆和整改问题,始终以昂扬向上的激情、创新务实的态度干工作。
【政务服务】 ?积极发挥参谋助手作用。把服务县委决策作为核心内容,进一步健全完善了书记专题会议、县委常委会议服务机制,会前对每一项议题都认真研究把关,提高服务县委决策的质量和水平。强化以文辅政,综合文稿起草以“大气、简约、精确”为基本要求,善于从实际工作中抽取思想和观点,同时注重文稿的现实指导意义,使起草的文稿最终落实到解决问题、推动工作上。围绕县委中心工作和经济社会发展中的重大问题开展调研,重要会议、重要文稿起草前,都提前介入思考调研,多渠道征求老干部、人大代表、政协委员等社会各界的意见建议,为领导提供决策参考。办公室起草的全县经济工作会、扶贫工作会等领导讲话,得到县委主要领导肯定,并在社会上引起较好反响;起草的《关于我县房地产业、建筑业发展情况的调研报告》等调研材料得到县委领导的批示。强化办公室“信息中枢”职能,制定加强重要工作情况报送的规定,完善信息报送程序,重视信息的质量、时效和参考价值,为县委提供全面、准确、有价值的信息服务。
【督促检查】 ?树立“督查也是服务”的理念,将督查工作的出发点和落脚点放在帮助领导、基层和部门推动工作落实上。一是健全机制抓督查。完善立项督查、现场督查、连续督查、跟踪督查等配套联动的督查落实机制,推行县级领导抓督查责任制,牵头成立督查工作领导小组和专项督查组,对重点工作实行定期专项督查、跟踪督查。二是突出重点抓督查。坚持“县委、县政府重点抓什么就督查什么,什么能督查实就督查什么”,对县委常委会议议定事项、县委全委会作出的安排部署以及县委领导批示,逐项立项分解,变“事后”督查为“事中”督查,强化过程调度,确保县委要求落实到位。三是创新形式抓督查。强化现场督查,采取“一竿子”插到底的方式,直接深入项目、企业、镇村,提高督查实效;坚持明查与暗访相结合,对直观性强的重点工作事项,实行实地明查,对明查难以发现真实情况的事项,以不通知的方式,深入现场调查了解,准确掌握真实情况。四是严格奖惩抓督查。坚持统一结果、统一运用,把督查结果与定期通报、工作考核、责任追究相结合,形成有效的激励约束机制。2016年共督查县委常委会议议定事项153项,开展现场督查33次,印发《督查通报》65期、《五莲督查》42期,对89项领导批示件进行督查,全部落实到位。
【综合协调】 ?积极协调县委领导、县几大班子和县几大班子办公室之间的关系,完善并落实县几大班子办公室主任联席会议制度,保证了会议安排、活动组织、工作衔接的规范有序。搞好对上对下、日常工作的协调,加强与上级办公室(厅)和乡镇、部门、企业的联系沟通,把握工作主动,促进全县上下同心同向、高效有序运转。加强对基层办公室的指导,采取“以岗带训”方式,强化对基层办公室人员的培训,2016年共对11名乡镇、部门文字人员进行了培训。加强对重要活动、重要会议的组织协调,发挥牵头抓总作用,较好地完成了各项工作任务。
【队伍建设】 ?把干部队伍建设作为提升办公室服务水平的有力抓手,牢牢抓在手上。一是大力提升全员能力素质。倡导全员读书学习,开展“每周一讲”活动,围绕“政治素养、道德品质、业务能力和社会形象”四个方面强化全员能力素质提升。建立梯次培养机制,实行副主任分头带兵带训制度,帮助年轻同志尽快成长。注重在工作实干中磨练干部,让每名同志都参与筹备重大会议、组织重要活动,在实战中成长进步。拓宽能力建设渠道,通过外出考察学习等实践锻炼活动,促进了全员能力素质的提升。二是加强办公室日常管理。坚持主任办公会、党支部会、全员会和重点工作调度会等会议制度,确保各项工作责任明确、落实有力。锻造极端负责的工作作风,提出以“零差错”“时限制”为基本要求,推行办文、办会、办事“干什么、谁去干、怎么干、干到什么程度、什么时候干完、出了问题怎么办”六步工作法,增强全员责任意识和担当意识。推行办公室人本管理,营造人本关怀氛围,打造“简单、真诚”办公室,充分调动每名同志的积极性。三是加强制度建设。严格执行加强办公室自身建设的意见、工作言行十六个“不准”、工作日禁酒、大型会议操作流程等规章制度,提高工作规范化、精细化、制度化水平。