组织工作
2015年，全县组织工作以学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神为主线，全面加强干部队伍建设、基层党组织和党员队伍建设、人才队伍建设，围绕中心，服务大局，改革创新，为推动经济平稳健康发展和社会和谐稳定提供了坚强组织保证。截至2015年底，全县共有县委直属党（工）委40个，党（总）支部1538个，党员43522名。其中农村党（总）支部642个，党员24253名；“两新”组织党支部318个，党员5139名。
【“三严三实”专题教育】 牵头抓好县处级领导干部“三严三实”专题教育。讲好专题党课。以县委书记带头讲党课启动开局，31名县级领导干部为基层党员干部讲专题党课41场次。抓实学习研讨。分3个专题开展学习研讨交流5次，抓好习近平总书记系列重要讲话精神等辅导读本重点篇目的学习。找准突出问题。共查摆整改个人方面的不严不实问题和即知即改任务179项，班子方面的不严不实问题和即知即改任务27项，列出清单，立行立改。严格专项整治。开展不担当不作为、行政效能、损害群众利益问题等6项专项整治，全部由县级领导牵头推进。共查处违规违纪问题 68项，问责68人次。高质量开好专题民主生活会和组织生活会，严肃认真开展批评和相互批评，达到了红脸出汗、加油鼓劲的目的。各基层党组织开好组织生活会，开展民主评议党员工作，党员干部普遍受到一次党性锻炼。
【基层组织建设】 加强基层党建工作保障。大幅提高现任村“两委”干部固定补贴发放标准，其中农村党支部书记每人每年补贴标准，平均提高到21658元，县财政投入1040万元，对村集体经济收入5万元以下的村予以补助。积极落实发展村级集体经济三年行动计划，全县集体经营性收入3万元、5万元以上村分别达到80.2%、70.4%。深入推进100个后进村整顿和选派76名“第一书记”驻村工作，各级共投入帮扶资金物资折款2100余万元。认真落实党内关怀帮扶激励机制，对1000名生活困难的党员、农村离任干部进行帮扶救助，组织对建国前入党老党员联系走访一遍。压实基层党建工作责任。召开全县党建工作会议，明确党建工作任务，压实党建责任。建立县委党建工作领导小组运行机制，每两个月召开一次会议，推进工作落实。调整完善党建制度改革专项小组，制定印发《深化党的建设制度改革实施方案》，对党建工作进行细化分工，明确责任。实施基层党建“书记项目”33个，分领域打造党建工作亮点，涌现出党员联街联巷联户“三联”、办理群众诉求见人见事见结果“三见”等经验做法。全面落实机关事业单位、两新组织“三会一课”制度，严格党内组织生活。各级党组织书记为党员讲党课，其中评选出“十佳党课”、优秀党课58篇。建立党委书记述职评议、群众满意度调查和日常监督考核“三位一体”考核评价办法，召开乡镇（街道）党委书记抓基层党建述职评议会议，开展乡镇党委抓基层党建群众满意度“双评议”，最大限度压实评准党建成绩。
【党员队伍管理】 县委成立组织员办公室，建立县委专职组织员和基层党（工）委组织员队伍；认真落实《发展党员工作细则》，规范发展党员“一增四改”模式，对发展党员工作进行全程记实，共集中推荐入党积极分子809名，发展预备党员508名。抓好农村党员一小时制度，对农村党员进行分类管理，每月10日，以“学习、议事、服务”为主题，组织全体党员开展一个小时左右的党组织活动，加强督导检查，增强活动实效。共诫勉谈话党员90名，其中9人被确定为不合格党员。搭建起农村党员活动正常化、规范化。建立农村党员冬训春训制度，乡镇（街道）党委分期分批对农村党员进行不少于1天的集中轮训，党委书记为全体党员讲党课。以党员教育“三上”为契机，组织全县8149名党员订阅党员微信、易信，打造2处市级远教示范站点，继续办好远教频道。举办乡镇组织委员培训班和全县党务干部培训班，提高党务干部的业务素质能力。加强对村“两委”干部的教育培训和监督管理，举办全县农村党支部书记培训班，县乡分级对新一届村“两委”干部进行集中培训2394人次。编发《村级工作手册》，印发到全县村“两委”干部，规范村干部用权行为。
【干部队伍建设】 调优配强领导班子，进一步激发干部干事创业活力。坚持干部调整与年度考核结果相挂钩，分期分批对乡镇、县直部门领导班子进行考察调整，共提拔64人，转任20人，平职重用28人。认真执行中央《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》，将干部调整的重点向乡镇倾斜。适应改革需要，不断加强县属国有企业领导班子配备。认真做好超职数配备干部消化整改工作。科学设置培训班次，不断提升培训效果。坚持分级分类加强干部教育培训。在浙江大学、绍兴市委党校分别举办乡镇党政正职研修班、企业创新创业发展培训班、政法综治干部培训班，124人参加培训。举办各类技能培训班，培训专业技术人员1965人次。组织科级干部到农村开展体验教育，了解农村情况和群众诉求，力所能及地帮助解决实际困难。强化日常监督，进一步从严管理干部。先后组织全县1246名科级干部（含离职未退休）报告个人有关事项，对领导干部以及离退休干部在企业、行业协会等兼职问题进行清理规范。对岗位发生变动的21名县直单位主要负责人和乡镇党政正职进行离任审计，对4名任职满2年的县直单位主要负责人、乡镇党政正职进行任中审计。认真开展干部档案专项审核工作。对部管干部档案进行专项审核，并对1200余卷在职干部档案进行集中整理改版，干部档案管理工作更加规范。
【人才队伍建设】 健全完善工作机制。调整充实县人才工作领导小组，出台《关于健全完善人才工作领导小组运行机制的意见》等，设立人才工作专项资金，推动工作落实。设立招才引智办公室和人才引进服务窗口，实现人才引进、就业创业、项目申报等“一站式”服务。扎实推进重点人才工程。面向全国公开招考（聘）机关事业单位工作人员167名，引进高校毕业生310名。召开由126家企业参加的12次人才工作座谈会，23家企业引进50余名高层次专家。帮助企业申报各类人才项目69个，累计到位扶持资金162万元。提升各类人才素质能力。分级分类累计培训党政干部985人次、企业经营管理者900人次、专业技术人员7600人次。依托市科技学校为企业定向培养企业职工和新就业人员5500人次。优化人才发展环境。新增市级以上平台载体19家，五征集团被认定为国家级技能大师工作室。市北开发区建立创业孵化基地，吸纳入驻创业孵化项目（企业）11家。成立电商人才孵化基地，孵化电商企业20家，开展电子商务培训班12期培训人员550人。