党的建设和党风廉政建设工作线概要
2015年，党的建设和党风廉政建设工作线，紧紧围绕全县工作大局和成员单位职责，认真落实述职、督导观摩、评议考核等措施，全面推进从严治党，不断凝聚发展合力，取得明显成效。
压实管党治党责任。树立“把抓好党建作为最大政绩”的理念，坚持把党建与经济工作同谋划、同部署、同考核，切实增强党建主业意识，压实各级党组织书记管党治党责任。制定完善党建考核评价办法，把党建工作在全县绩效考核中的权重提高到50%。在考核方式上，引入党员、群众评议环节，推行开放式考核，确保考核考实、评价客观、考出动力。加强思想理论建设。扎实开展“三严三实”教育，深入学习贯彻习近平总书记系列讲话精神，播发宣传稿件180余篇，培训基层宣讲骨干100余名，组织基层宣讲200余场。推进学习型党组织创建工作，举办“莲山大讲堂”报告会14场，开通“网上学堂”“莲山微学堂”，强化对各级中心组学习的指导与服务。加强社会主义核心价值体系建设，全面推进“四德榜”建设，实现农村“四德榜”100%覆盖。开展“我们的节日”活动弘扬传统文化，全县设立“道德讲堂”132处，开展活动1400余次，总堂活动11次。强化干部队伍和人才队伍建设。坚持“实干、实绩”用人导向，把干部调整与年度考核结果相挂钩，对乡镇、县直部门领导班子进行适应性调整。加强干部教育培训，坚持分级分类培训教育。在浙江大学、绍兴市委党校分别举办乡镇党政正职研修班、企业创新创业发展培训班、政法综治干部培训班，培训干部124人次。举办各类技能培训班，培训专业技术人员1965人次。加强干部监督管理，组织全县1246名科级干部报告个人有关事项，对岗位变动的21名县直单位主要负责人和乡镇党政正职进行离任审计，对4名任职满2年的单位主要负责人进行任中审计。开展干部档案专项审核，对1200余卷在职干部档案集中整理改版。健全完善人才工作机制，制定出台创新创业人才引进扶持办法，引进硕士以上高层次人才86名。坚持“逢进必考”，面向社会公开招考公务员、事业单位工作人员133名，干部和人才队伍结构不断优化。夯实基层基础。认真落实《加强和改进农村基层基础工作的意见》及其配套制度，强化农村“人财物权”管理。提高现任村“两委”干部补贴发放标准，村支部书记补贴发放标准达到21658元；筹资1040万元补助258个集体收入低于5万元的村，保障村级正常运转。加强农村“两委”干部及党员培训，共集中轮训2.79万人次。抓好农村党员一小时等活动，搭建农村党员教育引导服务群众平台。深入推进100个后进村集中整顿和76名第一书记到村任职工作，投入项目资金、物资折款2100余万元。规范机关事业单位和“两新”组织“三会一课”制度，保证了党组织活动的制度化和规范化。深入推进作风和党风廉政建设。抓牢“两个责任”，12处乡镇（街道）和79个县直部门分别向县委、县纪委作出书面承诺。把推进效能建设作为加强和改进干部作风的突破口和着力点，对服务窗口、审批效能进行重点监督检查，受理投诉举报37起，全部查结。严查破坏环境的人和事，先后查处作风和效能问题25起。建立行政效能负激励机制，对74个县直部门单位进行效能建设考评，通报6个“群众最不满意窗口单位”。加强对日常作风和节假日的监督检查，问责46人。建成全市首家群众服务中心，提升中心运行质量和效益。认真执行公共资源交易、政府采购、土地招拍挂和公务接待、专项资金管理等制度，大力推进党务政务村务公开，有效规范了权力运行。