第四节人才交流与服务
人才服务
1995年2月，县人才交流服务中心升格为副局级单位。鉴于县内人才较为缺乏的实际，1995年之前主要从事人才和智力的引进工作，先后出台《关于县属工业企业科技人员有关待遇的试行规定》、《关于引进人才的政策规定》、《关于引进人才智力的暂行规定》、《五莲县乡镇企业专业技术干部管理暂行办法》、《关于进一步加强人才工作的意见》等一系列人才优惠政策，共引进各类高层次急需专业技术人才560名，外国专家43人次，到22个有关单位进行技术指导。1995年以后，实施整体性人才资源开发。1996年11月，对县、乡企业人才状况进行全面调查摸底，各类专业人才中，本科学历的167人，专科学历的1045人，中专学历的1842人。1999年2月，对农村乡土人才进行调查，建立起包括养殖、种植、加工等10多个门类共3400人的乡土人才信息库，推选出70名县级农村优秀乡土人才，13名市级农村优秀乡土人才。
人才市场
县人才市场于1994年底挂牌，先后于1997年8月、1998年11月和1999年12月举办了3次以大、中专毕业生为主体的大型人才交流及双向选择人才交流市场大会，1500余人60多家企业参加洽谈，869人与企业达成聘用意向。从1999年开始，重点为企业和求职人员提供即时人才需求信息咨询服务，共接待县内外企业160多家，接洽各类人才3000多人。1997年，开始实行人事代理，当年为50名符合条件的专业技术人员实行了人事代理，项目包括人事档案、职称评定、养老保险等。1999年，为会计师事务所、律师事务所等中介机构实行集体人事代理。2005年6月，成立中共五莲县人才服务中心流动人员支部委员会，代理范围扩大到代管党团组织关系。至2005年底，全县人事代理1850人，代理党团关系20人。