【概况】 乳山市总工会内设办公室、基层工作部、财务部，辖工人文化宫(1998年7月16日整体移交机关事务管理处)、职工技术协作办公室。至1998年底，全市有基层工会组织267个，工会干部225人，会员26000名。
1996～1998年，全市各级工会组织自觉服从服务于全党全国工作大局，坚持以经济建设为中心，认真贯彻党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，狠抓工会工作总体思路在基层的落实，有效地调动了全市职工群众的积极性，为推进全市两个文明建设发挥了积极作用。
【“三爱六学”活动】 1996年，市总工会紧密结合职工的思想实际，组织各级工会组织在广大职工中深入开展了集思想性、教育性、知识性、趣味性为一体的“爱国、爱厂、爱岗，学理论、学文化、学技术、学科学、学管理、学法律”活动，引导职工把强烈的爱国之情、报国之志落实在爱岗敬业的具体活动上。在坚持理论灌输、集中教育的同时，开展了形式新颖、内容丰富的职工“闯三关”演讲会、“天使杯”“梅花杯”演唱会。举办了庆祝建党75周年职工书画、摄影展和职工消夏晚会。一年中，全市各级工会共举办文艺演出和职工消夏晚会86场次，观众达15万人次；举办专题演讲会65场次，参加演讲764人；展出书画摄影作品76幅，撰写论文36篇。有13个单位和64名个人被评为“三爱六学”先进集体和先进个人。
【“三赛一评”活动】 1996年，市总工会以市委确定的“加快发展，建设强市”为目标，在企事业单位广大干部职工中，深入开展了以赛精神风貌、赛业务技能、赛社会贡献、评劳动模范为主要内容的“三赛一评”活动，并与在女职工中开展的“巾帼建功立功”竞赛活动结合起来。活动中建立健全了由企业主要负责人挂帅、工会牵头、有关部门参加的组织体系，形成了全方位、多层次、大范围的参赛格局。运用典型引路的方法，总结了黄金工业集团公司、乳山制丝厂、活塞环厂、化肥厂、唐家沟金矿、威美集团公司6个单位的经验，并于10月16日在威美集团公司召开了现场经验交流会，促进了“三赛一评”活动的深入开展。三年中，新增省劳模3名，威海市劳模26名，乳山市劳模100名。
【推行平等协商签订集体合同制度】 1997年，全国总工会部署了在企业中推行平等协商签订集体合同制度的工作，市总工会把这项工作列为全市工会工作的重点，加强领导和协商，周密规划，落实责任。在市委的重视和支持下，举办了两期培训班，共培训专职工会干部167名，兼职工会干部104名，为开展这项工作打下了良好基础。市总工会在调查研究的基础上把指标量化到基层单位，对签订工作的进度和质量提出了明确要求，推动了全市签订集体合同工作的顺利进行。至1998年12月底，全市签订集体合同的企业128个，签订率达到92%，涉及职工22360人。
【加强新经济组织中工会组织建设】 1998年，着重加强了新经济组织中的工会组织建设。全市外商投资企业、镇办企业、私营企业新增加工会组织76个，其中，镇办企业22个，外商投资企业32个，私营企业22个，建会率分别为80%、100%和76%。至1998年12月底，全市共建立工会组织267个，其中，国有企业96个，改制企业76个，外商投资企业54个，镇办企业19个，私营企业22个。
【工会工作实施“双百分考核”】 为适应新时期对工会工作的新要求，1998年，市总工会按组织工作、维权工作、宣传工作、劳动竞赛、工会财务工作五个方面制定了详细的指标和分数，对基层工会组织实行“双百分考核”。市总工会坚持平时检查与年终综合考核相结合，组织三个工作组，分片包干，跟踪指导和检查，与此配套还建立了台帐记录。“双百分考核”极大地调动了全体工会干部的积极性，工会工作呈现出良好的发展势头。
【积极参与实施再就业工程】 1998年，企业改革进入攻坚阶段，市总工会积极主动地参与实施再就业工程。首先，搞好调查，摸清底数，为市委、市政府决策提供第一手资料，实现了企业、主管部门、市总工会三级信息反馈网络和下岗职工的动态管理。其次，加大宣传力度，引导下岗职工转变就业观念，尽快实现再就业。发现、培养了60多个下岗职工再就业的典型，会同电视台、市报社开辟了“下岗职工再就业”专栏，组织召开了经验交流会，既激发了下岗职工的创业斗志，又促进了下岗职工择业观念的转变。第三，会同劳动部门，增加就业机会。组织140多名下岗职工，到上海、临沂等地参观了“上海人才交流中心”“临沂再就业一条街”“临沂下岗职工就业培训基地”，在此基础上，协助有关部门创立了“乳山市下岗职工自立市场”，使300多名下岗职工圆了再就业梦。
(肖龙才)