【职工教育】 1996～1998年，市职工教育办公室进一步贯彻执行中共中央《关于加强职工教育工作的决定》和《职业教育法》，在自身建设上，不断完善职工教育考核责任制，加强职教队伍的思想建设和道德建设，加大职教设施投资；在业务工作中，围绕和服务于经济建设这个中心，采取脱产、半脱产、业余等形式，分别对厂长、经理、车间主任、班组长和工人进行多层次、全方位的培训，取得了明显成效。
基层职教建设 一是完善职教考核责任制。为了适应全市企业改革需要，提高企业干部职工队伍的整体素质，市政府于1996年做出《关于加强职工教育工作的决定》和《乳山市职工教育事业“九五”发展规划》，对企业干部资职培训、职工技术培训、管理人员岗位培训、职工文化教育和思想政治教育等做出明确规定。各企业把职工教育纳入全年工作计划，建立相应的奖励机制，考核评比，奖惩兑现，有效地调动了企业和干部职工两个方面的积极性。二是加强职教队伍建设。全市共有职工教师228人，其中专职教师80人，兼职教师148人。市职教办针对职工教师人员分散、独立性强、教师的专业知识面窄等特点，经常组织观摩教学，探讨业务。在此基础上注重培养典型，以点带面。先后评出乳山市职工教育先进系统3个，先进镇3个，先进集体24个，重教企业家3名，优秀职教管理工作者3名，先进个人25名，优秀教师19名。三是加大职教设施投入。全市共有职工中专3所，职工学校5所，有12个市属企业、6个镇办企业设立职教科，并配备职教教室。三年全市共投入职工教育经费1200万元，其中新置微机111台，图书8000册。
培训工作 三年间，市职教办根据全市企业干部职工的整体素质和企业发展的需要，采取多种形式，进行社会主义经济理论、管理科学、关贸知识、决策知识、行为知识、股份制知识、经济法规知识等方面的培训。一是领导干部培训。先后举办2期工商管理培训班，有164名企业厂长、经理结业；举办企业管理培训班3期，162名企业干部受训，及格率达96%；积极参与企业ISO9000系列质量标准认证培训。1998年，市职教办被威海市经济管理干部培训考试领导小组授予“工商管理培训工作先进单位”称号。二是中层干部培训。为适应产业结构调整和新技术改造，不断提高车间主任、班组长的管理水平，各职工学校、各企业采取短训班、轮训班、脱产班、业余班等形式，共培训班组长658名，车间主任150名。三是工人岗位技能培训。为提高企业职工的整体素质，迎接新技术挑战，在全市职工中开展了岗位培训、转岗培训、技术比武、技能竞赛等活动，三年共培训各类岗位职工13560人次，95%的参训职工取得培训合格证书。
学历教育 职教办采取灵活多样的办学形式，三年中在辖属的商业中专、供销中专、乡镇企业中专3所职工中专学校中开设了服装、机械制造、计算机、会计电算化、电气设备安装、市场营销、餐旅、旅游服务等专业，共招职工中专生1278名，毕业分配974名。至1998年，3所职工中专学校共设14个班，在校学生973人，开设专业9个，有教职工79人，其中高级讲师9人，讲师13人。
(姜秀粉)
【农民教育】 1996～1998年，市委、市政府继续把农民教育工作纳入经济发展规划，列入议事日程，成立由市委分管副书记任组长，教委、农机局、团委、妇联等单位主要负责人为成员的乳山市农村科学技术教育领导小组。以市级学校为龙头，镇级成人中心校为重点，村级农民夜校为基础的农村科技教育网络在全市初步形成。农民教育做到了校舍、师资、教材、经费、规章制度、活动六落实。至1998年底，全市有镇成人中心校16处，办学面达100%；村级农民文化技术学校588处，办学面达98%。
三年中，全市农民教育重点是科技教育，各镇坚持实际、实用、实效的原则，因地制宜、按需施教，走出了一条融教学、生产、提高经济效益为一体的新路子。全市培训农村基层干部、乡镇企业职工、回乡“三后生”(即小学后、初中后、高中后)146300人次。徐家、南黄、育黎、马石店等镇成人教育中心校在积极开展短期培训的同时，开设三年制长期班，共为乡镇企业培养专业人才890人。同时，各镇充分发挥中心校传播知识和推行新技术的桥梁和纽带作用，向农民推广新技术、新成果。
(张耘)